精彩点评
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快活人推荐
苏世民的25条工作和生活原则 1 做大事和做小事的难易程度是一样的。所以要选择一个值得追求的宏伟目标，让回报与你的努力相匹配。 2 最优秀的高管不是天生的，而是后天磨砺的结果。他们好学不倦，永无止境。要善于研究你生活中取得巨大成功的人和组织，他们能够提供关于如何在现实世界获得成功的免费教程，可以帮助你进行自我提升。 3 给你敬佩的人写信或打电话，请他们提供建议或与其会面的机会。你永远不知道谁愿意跟你见面。最后你会从这些人身上学到很多重要的东西，建立你在余生都可以享用的人际关系。在生命早期结交的人，会与你缔结非同寻常的感情纽带。 4 人们总觉得最有意思的话题就是与自己相关的话题。所以，要善于分析他人的问题所在，并尝试提出办法来帮助他人。几乎所有的人，无论他声名多么显赫、地位多么高贵，都愿意接受新的想法，当然，前提是这些想法必须经过深思熟虑。 5 每个企业都是一个封闭的集成系统，内部各个组成部分性能独特却又相互关联。优秀的管理者既洞悉每个部分如何独立运行，也熟知各部分之间如何相互协作。 6 信息是最重要的商业资产。掌握得越多，拥有的视角就越多，在竞争对手面前就越有可能发现常规模式和异常现象。所以要始终对进入企业的新鲜事物保持开放的态度，无论是新的人、新的经验，还是新的知识。 7 在年轻的时候，请接受能为自己提供陡峭的学习曲线和艰苦的磨炼机会的工作。最初的工作是为人生打基础的，不要为了暂时的声望而轻易地接受一份工作。 8 在展示自己时，请记住，印象非常重要。整体形象必须毫无瑕疵。其他人会通过各种线索和端倪，判断你的真实面貌。所以，要重诺守时，要真实诚信，要准备充分。 9 再聪明的人也不能解决所有问题。聪明人组成的开诚布公的团队却可以无往而不利。 10 处于困境中的人往往只关注自己的问题，而解决问题的途径通常在于你如何解决别人的问题。 11 一个人的信念必须超越自我和个人需求，它可以是自己的公司、祖国或服役义务。任何因信念和核心价值观的激励而选择的挑战都是值得的，无论最终的结果是成功还是失败。 12 永远要黑白分明、百折不回。你的诚信必须要毋庸置疑。当一个人不需要付出代价或承担后果的时候，坚持做正确的事情并非难事。但当必须得放弃一些东西时，你就很难保持信用记录。要始终言而有信，不要为了自己的利益误导任何人。 13 要勇往直前。成功的企业家、经理和个人都是具有志在必得的气魄和一往无前的精神的人。他们会在恰当的时刻当仁不让。当其他人谨小慎微时，他们会接受风险；当其他人瞻前顾后时，他们会采取行动，但他们会选择明智的做法。这种特质是领导者的标志。 14 永远不要骄傲自满。没有什么是一成不变的。无论是个人还是企业，如果不经常寻求自我重塑和自我改进的方法，就会被竞争对手打败。尤其是组织，因为组织比想象中更脆弱。 15 极少有人能在首次推介中完成销售。仅仅因为你对一些事物有信念，并不意味着其他人也愿意接受。你需要能够一次又一次坚定地推销你的愿景。大多数人不喜欢改变，所以你需要说服他们为什么要接受改变。不要因为畏惧而不去争取自己想得到的东西。 16 如果你看到一个巨大的变革性机会，不要疑虑其他人为什么没有采取行动。你可能看到了他人没有看到的东西。问题越严峻，竞争就越有限，对问题解决者的回报就越大。 17 归根到底，成功就是抓住了寥寥可数的机遇。要始终保持开放的思维，冷静观察，高度警觉，随时准备抓住机会。要统筹合适的人力和其他资源，然后全力以赴。如果你没有准备好拼尽全力，要么是因为这个机会没有你想象的那么有吸引力，要么是因为你不是把握这一机遇的合适人选。 18 时间会对所有交易造成负面影响，有时甚至产生致命影响。一般情况下，等待的时间越久，意料之外的事情就越多。特别是在艰难的谈判中，要让所有人都在谈判桌上协商足够长的时间，以此达成协议。 19 不要赔钱！！！客观地评估每个机会的风险。 20 要在准备好时做出决定，而不是在压力之下。或为了达到个人目的，或因为内部政治斗争，或因为一些外部需求，其他人总会催促你做出决策。但几乎每次你都可以这么说：“我需要更多的时间来考虑这个问题。我想清楚了再回复你。”即使是在最艰难、最令人不快的情况下，这种策略也非常有效。 21 忧虑是一种积极的心理活动，可以开阔人的思路。如果能正确引导这一情绪，你就可以洞察任何形势下的负面风险，并采取行动规避这些风险。 22 失败是一个组织最好的老师。开诚布公地客观谈论失败，分析问题所在，你就会从失败中学到关于决策和组织行为的新规则。如果评估得当，失败就有可能改变一个组织的进程，使其在未来更加成功。 23 尽可能雇用10分人才，因为他们会积极主动地感知问题、设计解决方案，并朝着新方向开展业务。他们还会吸引和雇用其他10分人才。10分人才做什么事都会得心应手。 24 如果你认为一个人的本质是好的，就要随时为这个人提供帮助，即使其他人都离他而去。任何人都可能陷入困境。在别人需要的时候，一个偶然的善意行为就会改变他的生命轨迹，造就意想不到的友谊或忠诚。 25 每个人都有梦想。尽你所能帮助别人实现他们的目标。
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Vera👣推荐
找到自己的热爱，并一生都为此注入源源不断的精力与喜欢是一件非常幸福的事情
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沿途美景推荐
优秀的人成就优秀的企业。 黑石今天的成绩得力于苏世民在企业创立初期制定的严格的企业制度。用他自己的话讲：“我如何走到了今天这一步？是因为我有良师益友。父母是我的第一任老师，他们培养了我诚实礼貌和自我成就的价值观，也让我知道了为人慷慨的重要性。高中田径教练让我对痛苦的忍耐程度大大提高，也理解了充分准备的价值和威力。跟高中最好的朋友一起参加跑步训练和比赛，让我明白了忠诚的内涵，了解了团队合作的意义。对任何企业家来说这些都是必不可少的功课。” 对于公司：取得非凡的成就归功于我们的文化，我们笃信精英管理、追求卓越、保持开放和坚守诚信，并竭力聘用拥有同样信念的人。我们聘用的10分人才又聘用了其他10分人才，精英管理体制得以加强、完善和传承，黑石也因此成了世界上最知名、最受尊敬的金融公司之一。让不合格的员工将就着干活，凑合着把问题解决。这些不合格的人是6分员工和7分员工。如果你留着这些人，那么公司最终会无法正常运转。 这就是企业“八九十”人才观：得8分的人是任务执行者，得9分的人非常擅长执行和制订一流策略。如果公司都是9分人才就可以获得成功。但10分人才无须得到指令，就能主动发现问题、设计解决方案，并将业务推向新的方向。10分人才能够为企业带来源源不断的收益。 我一生都在倾听他人，积极打造人际网络，不断询问他人我能为其提供何种帮助，总想为他人做些什么，尽一份社会责任。如果你以帮助他人为己任，你的人生就会充实而有意义，你也永远有机会建功立业、成就不凡。你为他人付出的善意和努力，最终会给你自己、你所爱的人以及整个社会带来福报。 相信遵循以上这些方法创业可以避免人为的失败。
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Jia推荐
🌟🌟🌟🌟 励志的传记。犹太人身上那种“仅仅凭借锲而不舍的意志力，你就可以让世界筋疲力尽，做出让步，把你想要的东西给你“的态度渗透在字里行间。成功的经历不可复制，但经验积累出的强大自信、坚信自己有解决一切问题的能力，这样的信念难能可贵。唯一减分的部分是不客观，黑石并不像创始人认为的那样完美。要客观了解黑石，还是《资本之王：全球私募之王黑石集团成长史》比较中立。
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诚谨推荐
苏世民——出生于1947年2月14日，著名金融家，成长于美国宾夕法尼亚州，毕业于哈佛大学，与前美国商务部部长彼得·乔治·彼得森在1985年成立全球著名私募股权与管理咨询公司黑石集团，多次入选《福布斯》全球亿万富豪榜。苏世民2013年以个人名义捐赠1亿美元，在清华大学设立 “苏世民学者”奖学金项目。黑石集团———一家私人股权投资和投资管理公司，于1985年成立，初始资金40万美元，总部位于美国纽约。 黑石集团专门研究私募股权、信贷和对冲基金的投资策略，其私募股权业务一直是杠杆收购中最大的投资者之一。2007年6月，在纽约证券交易所正式挂牌上市。资产管理规模突破5000亿美元。 从初中开始，苏世民就已经开始，学习和锻炼自己的领导力。初中学生会主席，高中学生会主席，主持耶鲁大学的毕业典礼，现任哈佛商学院世纪俱乐部的主席。进入大学之后，又在为未来的全球生意深挖地基，为了赚取生活费，获得耶鲁大学文具的特许经营权，还把目光投向“高级社团”，打破耶鲁大学的旧传统习俗。这些都已经在为苏世民未来的道路，夯实路基… 还在感叹苏世民青少年时期敢于尝试和挑战的时候，我又在为他异于常人的想法所震撼。初工作面试的时候，Boss打来电话，起薪每年10000美元，苏世民争取到10500，就是为了要优异其他人。虽然书中一笔带过，但是我能想象得到，在面试中，苏世民一定给予了面试官深厚和特别满意的印象，不然，绝不会在固有薪资上让步。在我看来，真的是不可思议，如Boss不接受，那他就不接受。而后，苏世民又给我们传授了他的成功面试规则：准时、真实、做好准备、坦率、自信、保持好奇心。 初入华尔街，我曾打错过字，算错过数，随之而来的尴尬让我了解了一丝不苟消除风险和寻找帮助的重要性。谁无过错？没错，初入华尔街的苏世民，并无工作经验和社会经验的他，也像今日的我们一样，青涩，稍稍懵懂，但是在意识到这些问题之后。用尽自己最大的努力和潜力，去克服。 给我最大感触的便是苏世民对工作的热情。“38岁，我创立了黑石，从此以后，我觉得时间是静止的，永远停在了18岁——像往常一样，我依然每天只睡五个小时，我依然拥有无穷无尽的能量和不减不衰的动力，一如既往去参加新的活动，应对新的挑战，我不想放慢脚步，更不想停下来。”世界上所有的伟人都是一样，用少于别人工作的时间去休息，用多于别人休息的时间去工作，并为之孜孜不倦。我想，这才是最值得我们去学习的。 此刻作为一名营销人员的我，希望也把这段话传递给其他的正在道路上摸爬滚打的营销人员：“作为营销人员，我学到，仅靠一遍推销是不行的，你对事物存在信息，但并不能保证其他人也这样，你必须一遍又一遍的推销你的愿景，大多数人不喜欢改变。你必须用你的论点和个人魅力压倒他们，如果你相信你推销的东西，对方却拒绝。你应该假设他们并没有完全理解，所以你要在给他们一次机会。” 教育是通往更加美好生活的阶梯，良好的教育可以改善受教育者的人生，我们每个人不仅有责任学习和传承知识，还有责任改进和发展知识，让知识对后代更有用，更有影响力。这句话也给我最大启迪，我们总在关注眼前三尺，却从未想过，三千里外还有更有意义的事情，等着我们去做。我有时候环顾四周，看看利用自己的资源、人脉和实际知识为社会做些什么。是的，苏世民他做到的。他通过自己的努力，修建了清华苏世民学院，全世界的学生不论人种，不论地区，都可以通过自己的努力进入当中，当然，前提你要足够优秀。 最后送给大家同时也送给我自己，作为结尾：寻找你热爱的工作，像玩耍一样对待工作，永远尝试新鲜事物并敢于冒险，常常用休息和小憩来奖励自己，培养真挚的友谊并努力维持，将自己全身心投入到创造和制作事物中，无论事件大小，指导别人，并虚心接受指导，在教别人的过程中学习，时刻保持乐趣。
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杨绪堂推荐
苏总和他的黑石集团的成功得益于苏总总结出来的25条生活工作原则，还有他对工作热情和一如既往，知行合一的行动力。
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好雨知时节推荐
中信出版社2020年出版的非常值得一看的好书！同瑞.达利欧的原则一样，是指导人们投资与行事的人生宝典！值得期待！
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知行合一推荐
每个人一生的点滴还真应该好好记录下来，这样在成为伟大的人物够好撰稿[呲牙]，不过要想成为伟大的人物，必须得有强大的精神和为他人服务的态度，己欲达先达人，没有理所当然的成功，也没有毫无道理的平庸。
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还值一个弥撒吗推荐
一、关于黑石 了解苏世民，必须从黑石说起，黑石是一家巨型的投资公司，投资类目非常广泛，投资于私募股权、房地产、信贷和对冲基金等另类资产类别，也有一只叫做Strategic Partners的二级市场基金，2019年完成了111亿美元的募资。目前黑石集团的AUM高达5710亿美元，是当之无愧的私募之王。 国内有一本2011年由人民大学出版社出版的《资本之王（全球私募之王黑石集团成长史）》，可以了解黑石的成长史，但2011年到2020年，黑石资产管理规模又成长了几倍。 二、出厂配置：犹太中产 苏世民出生于1947年费城的中产阶级家庭，家庭两代人经营窗帘麻布店，父亲和祖父安稳知足，家里的生意属于比上不足比下有余，可以负担得起3个小孩到很好的私立高中和大学读书，是很好的物质保障了。母亲的格局更大一些，喜欢冒险。 书中有一个细节，十几岁的小苏世民想要和父亲、祖父探讨如何扩张家里的家居产业，却被父辈驳回，认为不想太累。 三、卡拉崩巴苏打怪升级 在苏世民的描述里，自己从小是一个“老干部”，从小就是学生领袖，总想搞事情，做创新，做改变。其中就说了高中时代当了学生会主席后，就有了想要改变世界的想法，总想想要展示自己与众不同的才能，于是联系了当时在高中时心目中很有名的小安东尼和帝国乐队（相当于我们一样的年龄邀请五月天自己的高中开演唱会一样）。 在耶鲁大学，苏世民已经懂得运筹帷幄，不是硬碰硬去达到自己的目的，而是找到了纽约芭蕾舞艺术团的演员，分几步走才实现。毕业的时候，为达到目的，调动群众的情绪，最后顺理成章打破了“禁止女性在宿舍过夜”的旧制。 其他经历，比如大一暑期去海上漂流体验生活了三个月；拿到耶鲁文具特许经营权；大一的时候就在筹谋加入耶鲁的高级社团；推动名校campus tour 促进耶鲁招生等等。这些既塑造又证明了，苏世民的与众不同：敢于打破现有秩序，身怀野望并创造条件去实现。 四、天花板与野望 一个人的成长，最好尽可能在大城市和顶尖学府接受教育和成长，想象力可以更丰富，接触的人更优秀，也有机会更早去实践，接近自己能力天花板的事情，而天花板的位置，其实就是学校的优劣、社会资本的强弱、以及城市大小的位置。 另外，学生时代的田径运动生涯磨练了苏世民坚持、奋斗的品质。并且他是依靠体育特长，被耶鲁大学录取的，方才开启了人生后续的一切可能。当然，美国的特长生和中国的不同，有一技之长在美国是必须的。 五、信念和价值观 “ 一个人的信念，必须超越自我和个人需求，它可以是为自己的公司、祖国或服役义务。任何因信念和核心价值观的激励，而选择的挑战都是值得的，无论最终的结果是成功还是失败。” 确实是这样，有的时候极度想要完成一样事情，有一个好的发心，如果本身这件事情是有价值的，善意的，只要坚持，全宇宙的能量都会聚集来帮助你，会把不可能变成可能，苏世民之后一生遇到的所有挑战，都一直把不可能变成可能。 六、少年苏世民复盘 苏世民的少年时代喜欢挑战，而他自己的成长环境，又恰好能够支撑得起自己的好奇心和野望，从而不断探索自己能力边界。 出厂配置（犹太人、中产阶级）决定了格局和智商的匹配，他一直是一个老干部（论当优秀成为习惯）——初中、高中学生会主席，主持耶鲁大学毕业典礼，后来是HBS俱乐部主席。通过争取并掌握了学生阶段能获得的天花板级别的稀缺资源，他经历的比同龄人多，更为早熟，早熟很重要！能较同龄人节省很多时间，不走弯路，少撞南墙。他本身性格不安于现状，兴趣广泛，也为后期能够打通各方面的人脉打下基础。 苏世民的少年时期，就体现出这样的性格，喜欢被人追捧，高调，喜欢影响他人，同时也希望被人影响，非常想要自己和别人不一样，但又符合所有人的期望。这是一个人的原生条件而塑造的，没有强有力的背景，仅仅靠自己，要成为有影响力的人，只能更折腾更与众不同。 七、耶鲁与哈佛商学院 苏世民先生在本科的时候是在耶鲁学习“文化和行为”专业，后来从帝杰证券（1969）、参与越南战争（1970），这两个经历几乎就是Gap Year，在耶鲁毕业后申请几个法学院但没中意的才到了哈佛商学院（1970），而那时候的哈佛商学院还不属于顶尖优秀学生会选择的学院。 八、第一份工作：帝杰证券 苏世民进入了金融业，周围都是各种纽约上流社会的子女，而自己只能住破旧没有电梯的出租房等。出身中产之家的孩子，也是真正优秀的干活儿的人，看到这繁华世界的一景，膨胀了野心激发欲望。野心和欲望，能让那些家境一般的优秀少年风发向上，但这种野望，又是二代子女不具备的，所以至今投行业仍会从顶尖院校优秀毕业生中挑选家境普通的孩子，发挥鲶鱼的作用。 九、想要改变世界-从政吧 在苏世民大四毕业之前，去找了一个耶鲁校友，埃弗里尔·哈里曼 曾担任纽约州州长，是美国外交的“智者”，对于苏世民有了人生选择的启示——那些想要为世界做出更多事情，想要改变世界的人，本质上是想要从政的，因为政治能够更高效改变民生，造福万千，而不是个人金钱为社会带来的渺小价值。 “财富会对你的生活产生重大影响。如果你对政治感兴趣，那么我建议你先竭尽所能去赚钱。如果你决定要参与政治，那么金钱会确保你的独立性。如果我的父亲不是联合太平洋铁路的爱德华 亨利 哈里曼如果我不够富裕，我就不能确保我的政治独立性，那么今天你也不会坐在这里征求我的意见。”——埃弗里尔 哈里曼 十、苏世民复仇记 黑石投资依赖杠杆交易，因此需要寻求实力雄厚的银行合作，在向摩根大通“求欢”时惨被拒绝，只能退而求其次选择化学银行，但后来黑石崛起与化学银行比翼齐飞你好我也好，所有业务通过化学银行，最终化学银行收购了摩根大通。 完美演绎了“今天你对我爱搭不理，明天我让你高攀不起”的基督山伯爵复仇记。 十一、黑石与清华与海航 2012年，黑石首笔出资1亿美金建立清华大学苏世民书院。 2007年，黑石斥资260亿美元收购希尔顿，不久2008金融风暴让世界经济一片动荡，希尔顿自然未能幸免。2014年之后，黑石逐步清仓希尔顿股票，获取140亿美元左右的利润，成为私募股权史上回报最丰厚的一笔投资。这在一过程中，海航以65亿美元买下四分之一股份。 2015年，苏世民在哈佛和吴先生握了手。不久，安邦以19.5亿美元的价格从黑石手中买下纽约华尔道夫酒店。之后一年中，黑石又陆续以65亿美元的价格卖给安邦保险16家豪华酒店资产，包括加州的丽思卡尔顿酒店以及曼哈顿的万豪酒店。此举创下中国大陆买家在美国作出的最高额地产收购记录。 2019年3月8日，黑石集团以70.23亿港元的价格，从海航手中接过了香港国际建投（0687.HK）69.54%的股份。 十二、苏世民的选择 1.立大志，做大事。 做大事和做小事的难易程度是一样的。所以要选择一个值得追求的宏伟目标，让回报与你的努力相匹配。 2.向上沟通必要且重要 要敢于给你敬佩的人写信或打电话，请他们提供建议或与其会面的机会。你永远不知道谁愿意跟你见面。最后你会从这些人身上学到很多重要的东西，建立你在余生都可以享用的人际关系。在生命早期结交的人，会与你缔结非同寻常的感情纽带。 3.欲得之，必舍之 处于困境中的人往往只关注自己的问题，而解决问题的途径通常在于你如何解决别人的问题。 人们总觉得最有意思的话题就是与自己相关的话题。所以，要善于分析他人的问题所在，并尝试提出办法来帮助他人。几乎所有的人，无论他声名多么显赫、地位多么高贵，都愿意接受新的想法，当然，前提是这些想法必须经过深思熟虑。 4.男怕入错行 在年轻的时候，请接受能为自己提供陡峭的学习曲线和艰苦的磨炼机会的工作。最初的工作是为人生打基础的，不要为了暂时的声望而轻易地接受一份工作。
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《我的经验与教训》—苏世民 这本书之前就在朋友圈传的非常火，又听俞敏洪老师在精雕细刻里面讲过这本书，印象非常之深刻，所以对于苏世民的故事产生了非常浓厚的兴趣，这次花了大概四天碎片化时间读完，总结一下这本书。 苏世民是黑石集团的创始人，黑石现在是全球最大的私募巨头，资产规模高达5500亿规模，年均回报率超过30%，目前市值660亿美元。 苏世民出生于富裕的犹太人家庭，从小就善于观察商业机会，他看到了美国的经济潜力与零售业高速发展机会，他父亲是做玩具店的，小时候半开玩笑的跟父亲说可以把玩具店扩张到全国，但他父亲却安于现状，错过了市场的爆发。这也就是颠覆式创新里面讲到的为什么越是管理卓越的公司越难以摆脱重大变革代，比如说诺基亚，因为太舒服了所以不想变革，最后被时代淘汰。所以创新是一个企业活下去的唯一方式。苏世民从小就训练短跑，通过特长生方式考入了耶鲁大学，他在学校也做了很多牛逼的事情，比如说服纽约芭蕾舞团来学校演出。表演那天耶鲁的男同学们和女同学欢聚一堂，苏世民成为学校的红人，在学校其实就能体现出苏世民卓越的领导才能和整合资源的能力，也难怪后来能掌握5500亿美金的公司。 苏世民假期跟随一艘船出国去冒险，经历了生死冒险，持续去挑战那些别人做不到或者不敢去做的事情，这些经历帮助他历练了社交能力和解决问题达成目标的能力。从小树立大目标是非常重要的，苏世民说，做大事和做小事的难度相差无几，都会消耗你的时间和精力。创立一个企业，无论大小，都有一个从无到有的过程，你会承担相同的经济负担和心理压力。无论是募资，还是找到合适人才，还是各式各样的困难和压力，为了确保成功，唯一的办法就是全身心的投入，这一点不会因为企业的大小而产生变化。如果你要把你的时间，精力，生命奉献给一个事业，选择一个发展潜力巨大的，值得努力和专注的目标，奋力一搏，确保成功。 最后给大家分享苏世民十条管理原则 1 坚持成长就要不断提出问题，预测事件、审时度势，主动寻求进步和变革。 2 优秀的企业文化兼具规模优势和小公司的灵魂，员工可以自由表达想法。 3 不断创新，才能永远不被淘汰。 4 为了取得成功，你必须有勇气打破边界，进军自己无权进入的行业和领域。 5 谨慎做出决策：每一个微小的行为都有可能对其他人造成深远的影响，无论好坏。 6 对企业进行精英管理，追求卓越、保持开放、坚守诚信，并竭力聘用拥有同样信念的人。 7 创业的三项基本测试：你的设想必须足够宏大，企业的产品或服务应该是独一无二的，时机必须是正确的。 8 企业的一切要素都相互关联。企业如果要取得成功，那么每一个部门既需要独立运转，又需要与其他部门顺利协作。系统中任何一环出现问题都有可能造成亏损或破产。 9 创业的重要结论：创立和运营小企业的难度和大企业相差无几。一个企业的创立，无论规模大小，都有一个从无到有的过程，你会承受相同的经济负担和心理压力。筹集资金并找到合适人才的难度也同样大。在同样的困难和压力面前，要确保创业成功，唯一的办法就是全身心的投入。 10 企业“八九十”人才观：得8分的人是任务执行者，得9分的人非常擅长执行和制订一流策略。如果公司都是9分人才，就可以获得成功。但10分人才，无须得到指令，就能主动发现问题、设计解决方案，并将业务推向新的方向。10分人才能够为企业带来源源不断的收益。 十分好书！每一个创业者或者学生企业家投资者都必须读一下这本书！
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龍騰-Frank 林推荐
把时间和精力投入自己热爱的事物上。热情所至，卓越必成，单纯为了他人的敬仰和尊重而做事，则很少能带来成功。如果你对追求梦想充满热情，如果你能勇往直前，如果你以帮助他人为己任，你的人生就会充实而有意义，你也永远有机会建功立业、成就不凡。你为他人付出的善意和努力，最终会给你自己、你所爱的人以及整个社会带来福报。
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QueenLanlan推荐
大约3个礼拜前，一场隆重的新书发布会，让国内很多人知道了一个新名字—Stephen A. Schwarzman苏世民（黑石集团董事长、CEO兼创始人）。黑石集团很多人不陌生了，特别是做金融和创投的朋友，一定耳濡目染，因为它巨大的资产规模和过往傲人的投资业绩，刚刚google了一下黑石最新的AUM US$571billion，我不禁还是要wow一下。苏世民，对很多人来说，则比较陌生。一开始我推荐这本书给一个lost buddy in quant🤦♀️🐶👿时，他的反应是who？这人名字怎么听着这么像古代人，我不禁笑出声来。 言归正传，这本书我要给4.5星。我看了很多人写的书评，基本上以膜拜和称赞为主，当然对于这样一位白手起家、朋友圈横跨全球政商界的财富赢家成功人士自传，没有人能否认苏世民的成功，而且是一种普通人难以企及的成功，在以金钱💸💸💸定义成功的现在（mostly），苏世民的财富足以为他在很多人眼中赢得五星甚至超五星。但是我不会无脑膜拜也不能从内心给这本书满分，后面我会说原因。 这本书讲了苏世民从幼时打工、求学、工作、创业、婚姻、慈善等一系列内容，整个过程并不容易，他并非出身显赫，但又有野心，要成就自己的野心只可以每件事都比其他人更进一步，把不可能变成可能，这也是他为什么一直在强调招聘时要hire的是10分人才，我想他要的是有共鸣的人，他自己就是定义里的10分人才（什么是10分人才？书里有多次提及，这里再说明一下，“得8分的人是任务执行者，得9分的人非常擅长执行和制订一流策略。如果公司都是9分人才，就可以获得成功。但10分人才，无须得到指令，就能主动发现问题、设计解决方案，并将业务推向新的方向”）。黑石的员工一定是优秀的，但不是完美的，没有pass黑石面试的人也不是不优秀的。对于这点，我最近一直在思考，也有了新的启示和感悟：人是变化的，一个人也可以从8分成长为10分，期间需要的是不停的尝试、突破、反省、获得一定的认可（你的伯乐）以及再循环进步。作为一个雇员，作为一个管理者，角度不同，在追求卓越的过程中关注的东西也会不同，员工需要相信自己、在合适的范围内去突破去争取（特别是中国的文化与环境中）、永不放弃，而管理者需要有慧眼、给员工适当的空间、把握一种平衡。 我想说的第二个点是，关于科学合理的投资决策流程以及“择时”。这点因为和我的工作相关，所以印象深刻。平时投资委员会流程是：首先，投资经理根据尽职调查、立项等材料展示投资的必要性等，向投资委员会推介潜在的投资机会，然后由委员会的成员决定是否投资。黑石也采用投资委员会的形式，但与其他投资机构不同的是，投委会的职责是发现交易、探讨交易，但没有批准权。黑石的投资流程非常民主化，鼓励任何相关人士参与，备忘录、主动发言必不可少，决策集体制。挑刺阶段只对事不对人，缓解大家实话实说的压力感，全面评估项目风险，而非一言堂。有兴趣的朋友可以仔细看看这部分内容。另外，关于识别周期，分辨市场顶部和底部，苏世民也分享了不少经验。市场顶部，资本廉价、贷款条件低甚至无、杠杆水平飙升，身边充斥着各种“赚到大钱”的人；市场底部比较难识别，一旦陷入衰退，很多人可能会还没到底就过早买入，老苏认为要保持冷静，衰退后，经济恢复尚需时日，资产价值恢复也需要时间，更好的投资策略是在投资标的从低点回升至少10% 时再开始进行投资，最好放弃市场刚开始复苏时10%-15%的涨幅，以确保在恰当的时间买入资产。 第三个点是关于婚姻❤️👩❤️👨，苏世民提到第一次婚姻结束后，他有几年的单身时光并且曾恐惧约会恋爱。后来他很幸运的遇到了第二任妻子，两人互相认可也互相扶持，分享相同的价值观。首先，永远不要放弃对爱的追求，我知道身边有很多朋友甚至我自己在经历了失败的感情后，都会觉得绝望，觉得放弃吧好累不敢尝试也难以相信任何人，但实际上很多感情的失败是因为我们没有认清楚自己，没有整理好自己，我们想要的本应是我们自己去完成的事，却附加寄托幻想在了对方身上，现在的社会，谁会强大到负担完自己压力还能去负担你的呢？幸福需要自己去追求，先问问自己，你是否做到了自立？自爱？自重？有了这些，相信你的另一半就在路上。另外，伴侣的支持和鼓励也是一段幸福关系必要条件之一，记得书里提到金融危机前期，苏世民的妻子一直催促他打电话给保尔森，苏世民照做了，后来也为解决金融危机贡献了自己的力量。 其他关于黑石如何做大做强的过程、苏世民的25条“金科玉律”，书里描述的非常清楚，很多网友的书评也基本上都是围绕这点展开，我就不再赘述了。我的书评只写我有感而发，最真实、最自我的感悟与收获，没有思考的复制粘贴我没有兴趣。 昨天晚上和从耶鲁毕业的朋友聊了这本书（谢谢他给我分享他自己和身边的人关于校友苏世民的评价Thx D XOXO😘），当我跟他说起这本书时，他回复 ‘ehhh Steve Schwarzman, I know him and I know a lot of ppl working for him. He’s old, rich, greedy. Can’t say he’s good.’ 他还讲了一些苏世民之前给耶鲁捐款想要命名宿舍但又被拒绝的事，非常有趣。当然这是我的朋友个人的评价，但确实和我看完这本书的一部分感受不谋而合。这本书里的苏世民是有他的人设的，和很多其他的商界奇才一样，让我想到了杰克韦尔奇、达里奥之类经常会摆在机场书店最显眼位置的成功学书本。苏世民的人设符合他一直想要从政的心愿，他的形象也有政客的影子。但看完我更怀念的是读完索普、乔布斯、西门斯、费曼这些人那种更深刻、更多面、更强烈的个性冲击感。成功有很多种定义，金钱只是其中一种，甚至往往是附带品，看到大量的五星复制粘贴评论，我只是希望更多人能有一个clear mind清晰的认知，你不需要成为苏世民，你也不用盲目羡慕他，你需要做的是成就你自己。 想法不少，书评写的比较长。五一我会拍一个关于这本书的视频，欢迎有兴趣的朋友关注公众号观看—老巴帮赢。节日愉快everybody🥳
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渴望 坚持 成功 如果你足够渴望一件事物，即使没有条件，也总会找到方法达成所愿。只要你努力，只要你坚持，就会变不可能为可能，就会功到自然成。 欲望 事与愿违 志存高远 仅仅有欲望是不够的。追求高难度目标，有时难免会事与愿违、不得其所。这是志存高远的代价之一。 追求 决心 做大事和做小事的难度是一样的。两者都会消耗你的时间和精力，所以如果决心做事，就要做大事，要确保你的梦想值得追求，未来的收获可以配得上你的努力。 定位 机会 在人生的某些阶段，我们必须弄清楚自己是谁。越早认清自我越好，只有这样，我们才能找到适合自己的机会，而不是活在他人创造的梦幻中。
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阅读给我带来的好处就是我把自己代入了其中，好像把每位作者的人生都过了一遍。当我沉醉其中，好像自己也尝尽了作者的酸甜苦辣咸，当我回到现实，我感觉自己无比富足和幸福。 阅读给我带来的另外一个好处就是让我间接接触和了解了许多成功人士，他们的思想给我内心带来了极大的震撼，没有人天生就拥有一切，也没有天生就是成功的，他们都通过后天的积累与磨砺，从错误中吸取经验，不断在挫折与失败中成长。在我看来，这些成功人士好像都不太聪明，他们是“疯子”，他们是“傻子”，他们是“偏执狂”，他们只要认定一件事，就一条路走到黑，。他们不断坚持，沉浸于自己所热爱的工作中，他们不在乎外界人到底怎样评价自己，日复一日，从不停歇，他们好学不倦，永无止境。 这是一本讲述金融与创业的书籍，但是却一点都不枯燥，在作者身上，我看到了他的坦率和真诚，而真诚往往是最能打动人心的，他勇于承认错误，并从错误中吸取教训，他雷厉风行，从不拖泥带水。作者在书中向我们展示了他是如何把一件件在外人看来不可能的事都变为可能，他从不说算了，一旦开始就绝不回头，当一种方法行不通，他立马换种方式，他勇往直前，百折不屈！苏世民给我的感觉就是如果一件事是不值得做的，那就不要开始去做。做大事和做小事的难度是一样的。两者都会消耗你的时间和精力，所以如果决心做事，就要做大事，要确保你的梦想值得追求，未来的收获可以配得上你的努力。 处于困境中的人往往只关注自己的问题，而解决问题的途径通常在于你如何解决别人的问题。 如果你足够渴望一件事物，即使没有条件，也总会找到方法达成所愿。只要你努力，只要你坚持，就会变不可能为可能，就会功到自然成。 所有你现在偷过的懒，将来都会变为打脸的巴掌。在人生的某些阶段，我们必须弄清楚自己是谁。越早认清自我越好，只有这样，我们才能找到适合自己的机会，而不是活在他人创造的梦幻中。最终，我们只能控制能够控制的部分，比如始终保持对生活的热忱，并确保自己付出了全部——不要成为问题的一部分，而是要成为解决方案的一部分。 如果你足够渴望一件事物，即使没有条件，也总会找到方法达成所愿。只要你努力，只要你坚持，就会变不可能为可能，就会功到自然成。找出自己的兴趣和优势，然后你必须要有强烈的好奇心，弄清楚背后相关的原因。额外的付出一定会换来意外的收获，日久天长，日积月累，无数的付出将逐渐将变成一种志在必得的信念，一种锲而不舍的精神。这是是一种无形的资产，当需要的时候它就会在那里供你撷取，取之不尽，用之不竭。 成功就是充分利用你无法预测的那些罕见的机会，但抓住这样机会的前提是你必须时刻保持开放的思维、高度的警觉和严阵以待的姿态，并愿意接受重大变革。 为了取得成功，你必须有勇气打破边界，进军自己无权进入的行业和领域。如果失败了，你就摇摇头，承认失误和不足，然后从自己的愚蠢中吸取教训。仅仅凭借锲而不舍的意志力，你就可以让世界筋疲力尽，做出让步，把你想要的东西给你。 无论你的职业生涯如何开启，都要知道，你的生活不一定会直线前进，这一点非常重要。你必须认识到，这个世界是不可预测的。有时，无论多有天赋的人也会遇到意料之外的磨难。在人的一生中，会难以避免地出现诸多困难和艰辛。面临挫折时，你必须要想方设法继续前进。能够定义你个人品质的，永远是你在逆境中展现的百折不回的精神和永不言弃的态度，而不是逆境本身。
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黑石是全球最大的私募巨头，资产规模高达5500亿美元，年均回报率超过30％。 苏世民经营他的黑石，就像果农经营自己的果园。黑石是企业的培养人，它的目标是从企业的长期经营和稳定增长中获得利润。 苏世民对工作充满激情、进取、创新。他的原则简洁而深奥，通过耐心、知行合一、与人合作完成了一项项了不起的投资。鼓励在危机中磨炼，从错误中吸取教训，从而不断进步。 过去的成就像一块冰，会随着时间而消融。在人生的某些阶段，我们必须认清自己是谁，才能找到适合自己的机会，而不是活在他人的梦幻之中。 脱颖而出的方法：为人所不为，为人所不能，并抓住为数不多的重大机会。 生活不是持续直线上升的，想要在波动上升，惟有直面磨难，以迂为直，百折不回。很同意苏世民的这条经验：与成功相比，失败会教会我们更多。 金融小知识：金融市场钱最多的机构既不是全球最大的对冲基金桥水（1500亿美元），也不是全球最大的私募股权机构黑石（5500亿美元），而是背后有“国有主权”的金融机构。eg：中国外汇管理局（30000多亿美元资产）