精彩点评
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成家木桥的成推荐
《苏世民：我的经验与教训》中坦诚分享了25条工作和生活原则，无论是金融界人士、企业高管、创业人士、青年学生，还是想要人生有所突破的年轻人，都能从中获得激励和感悟。 1 做大事和做小事的难易程度是一样的。所以要选择一个值得追求的宏伟目标，让回报与你的努力相匹配。 2 最优秀的高管不是天生的，而是后天磨砺的结果。他们好学不倦，永无止境。要善于研究你生活中取得巨大成功的人和组织，他们能够提供关于如何在现实世界获得成功的免费教程，可以帮助你进行自我提升。 3 给你敬佩的人写信或打电话，请他们提供建议或与其会面的机会。你永远不知道谁愿意跟你见面。最后你会从这些人身上学到很多重要的东西，建立你在余生都可以享用的人际关系。在生命早期结交的人，会与你缔结非同寻常的感情纽带。 4 人们总觉得最有意思的话题就是与自己相关的话题。所以，要善于分析他人的问题所在，并尝试提出办法来帮助他人。几乎所有的人，无论他声名多么显赫、地位多么高贵，都愿意接受新的想法，当然，前提是这些想法必须经过深思熟虑。 5 每个企业都是一个封闭的集成系统，内部各个组成部分性能独特却又相互关联。优秀的管理者既洞悉每个部分如何独立运行，也熟知各部分之间如何相互协作。 6 信息是最重要的商业资产。掌握得越多，拥有的视角就越多，在竞争对手面前就越有可能发现常规模式和异常现象。所以要始终对进入企业的新鲜事物保持开放的态度，无论是新的人、新的经验，还是新的知识。 7 在年轻的时候，请接受能为自己提供陡峭的学习曲线和艰苦的磨炼机会的工作。最初的工作是为人生打基础的，不要为了暂时的声望而轻易地接受一份工作。 8 在展示自己时，请记住，印象非常重要。整体形象必须毫无瑕疵。其他人会通过各种线索和端倪，判断你的真实面貌。所以，要重诺守时，要真实诚信，要准备充分。 9 再聪明的人也不能解决所有问题。聪明人组成的开诚布公的团队却可以无往而不利。 10 处于困境中的人往往只关注自己的问题，而解决问题的途径通常在于你如何解决别人的问题。 11 一个人的信念必须超越自我和个人需求，它可以是自己的公司、祖国或服役义务。任何因信念和核心价值观的激励而选择的挑战都是值得的，无论最终的结果是成功还是失败。 12 永远要黑白分明、百折不回。你的诚信必须要毋庸置疑。当一个人不需要付出代价或承担后果的时候，坚持做正确的事情并非难事。但当必须得放弃一些东西时，你就很难保持信用记录。要始终言而有信，不要为了自己的利益误导任何人。 13 要勇往直前。成功的企业家、经理和个人都是具有志在必得的气魄和一往无前的精神的人。他们会在恰当的时刻当仁不让。当其他人谨小慎微时，他们会接受风险；当其他人瞻前顾后时，他们会采取行动，但他们会选择明智的做法。这种特质是领导者的标志。 14 永远不要骄傲自满。没有什么是一成不变的。无论是个人还是企业，如果不经常寻求自我重塑和自我改进的方法，就会被竞争对手打败。尤其是组织，因为组织比想象中更脆弱。 15 极少有人能在首次推介中完成销售。仅仅因为你对一些事物有信念，并不意味着其他人也愿意接受。你需要能够一次又一次坚定地推销你的愿景。大多数人不喜欢改变，所以你需要说服他们为什么要接受改变。不要因为畏惧而不去争取自己想得到的东西。 16 如果你看到一个巨大的变革性机会，不要疑虑其他人为什么没有采取行动。你可能看到了他人没有看到的东西。问题越严峻，竞争就越有限，对问题解决者的回报就越大。 17 归根到底，成功就是抓住了寥寥可数的机遇。要始终保持开放的思维，冷静观察，高度警觉，随时准备抓住机会。要统筹合适的人力和其他资源，然后全力以赴。如果你没有准备好拼尽全力，要么是因为这个机会没有你想象的那么有吸引力，要么是因为你不是把握这一机遇的合适人选。 18 时间会对所有交易造成负面影响，有时甚至产生致命影响。一般情况下，等待的时间越久，意料之外的事情就越多。特别是在艰难的谈判中，要让所有人都在谈判桌上协商足够长的时间，以此达成协议。 19 不要赔钱！！！客观地评估每个机会的风险。 20 要在准备好时做出决定，而不是在压力之下。或为了达到个人目的，或因为内部政治斗争，或因为一些外部需求，其他人总会催促你做出决策。但几乎每次你都可以这么说：“我需要更多的时间来考虑这个问题。我想清楚了再回复你。”即使是在最艰难、最令人不快的情况下，这种策略也非常有效。 21 忧虑是一种积极的心理活动，可以开阔人的思路。如果能正确引导这一情绪，你就可以洞察任何形势下的负面风险，并采取行动规避这些风险。 22 失败是一个组织最好的老师。开诚布公地客观谈论失败，分析问题所在，你就会从失败中学到关于决策和组织行为的新规则。如果评估得当，失败就有可能改变一个组织的进程，使其在未来更加成功。 23 尽可能雇用10分人才，因为他们会积极主动地感知问题、设计解决方案，并朝着新方向开展业务。他们还会吸引和雇用其他10分人才。10分人才做什么事都会得心应手。 24 如果你认为一个人的本质是好的，就要随时为这个人提供帮助，即使其他人都离他而去。任何人都可能陷入困境。在别人需要的时候，一个偶然的善意行为就会改变他的生命轨迹，造就意想不到的友谊或忠诚。 25 每个人都有梦想。尽你所能帮助别人实现他们的目标。
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蔡志峰推荐
《苏世民》这本书是黑石老板施瓦茨曼写的自传，花了他两年时间，他戏称自己花了15亿美金写了这本书。对比他的合伙人和老师彼得森写的自传，施瓦茨曼的人生过的更为自由和激情。 1.学生时代 施瓦茨曼出身于富裕的犹太人家庭，从小就善于观察商业机会，他看到了美国经济增长的潜力和零售业的高速发展机会，跟他父亲开完笑说把家里的家具店规模扩大，在本州或者全国开更多连锁店。但他的父亲却安于现状，错过了市场的爆发。施瓦茨曼从小就训练短跑，通过特长生方式考入了耶鲁大学，他在学校也做了很多牛逼的事情，比如说服纽约芭蕾舞团来学校演出。表演那天耶鲁的男同学们和女同学欢聚一堂，施瓦茨曼成为学校的红人，甚至加入了只有上流子弟才能加入的耶鲁精英社团——骷髅会，和小布什有了交集。他假期跟随一艘船出国去冒险，经历了生死冒险，持续去挑战那些别人做不到或者不敢去做的事情，这些经历帮助他历练了社交能力和解决问题达成目标的能力。从小树立大目标是非常重要的，施瓦茨曼说，做大事和做小事的难度相差无几，都会消耗你的时间和精力。创立一个企业，无论大小，都有一个从无到有的过程，你会承担相同的经济负担和心理压力。无论是募资，还是找到合适人才，还是各式各样的困难和压力，为了确保成功，唯一的办法就是全身心的投入，这一点不会因为企业的大小而产生变化。如果你要把你的时间，精力，生命奉献给一个事业，选择一个发展潜力巨大的，值得努力和专注的目标，奋力一搏，确保成功。 2.雷曼兄弟时代 从耶鲁大学毕业后，他又去读了哈佛商学院，然后进入华尔街工作。华尔街是美国金融精英的汇聚地，施瓦茨曼在雷曼兄弟投资银行工作，主要从事资本并购服务。当时的雷曼兄弟整体的规模并不大，但里面合伙人帮派林立，CEO彼得森就被负责投资部门的格鲁克斯曼逼着退位。当时，施瓦茨曼发现杠杆并购这种业务模式的赚钱机会，回报将是几十倍级别的，但雷曼的高层觉得风险过大并不愿投入做这方面业务。施瓦茨曼于是跟彼得森合伙自己干，创建了黑石集团从事杠杆并购，他们抓住了这个机会。他总结自己成功的秘诀就是:看到一个独一无二的机会，然后竭尽全力去抓住它。而竞争最小、机会最大的领域，就是为别人避之不及的问题提供解决方案。 施瓦茨曼创建黑石的契机来的很快，在雷曼兄弟发生财务危机的时候，他利用自己的人脉关系联系了运通集团的CEO科恩，然后把雷曼卖给了运通。但离开雷曼的代价很大，施瓦茨曼跟运通签的竞业禁止赎身协议，三年内合同金额一半要给雷曼。 3.黑石时代 施瓦茨曼和彼得森一人拿出20万美元一起创立黑石，他们的目标是做杠杆并购业务。但杠杆并购业务是需要LP投入资本金的，施瓦茨曼和彼得森一起到处去募资。离开了大平台创业是很难的，在本书的开篇施瓦茨曼谈到了创业维艰，他们一次次的被客户拒绝，公司刚开始过的非常惨淡，既没有LP的注资也没有大客户的订单。要知道彼得森之前的经历是美国的商务部长和雷曼董事长，施瓦茨曼也是雷曼的高级合伙人了，这个明星团队从0到1居然也不容易。不过，他们抓住了日本和美国的贸易合作机会，帮助索尼等公司在美国完成了业务布局和资产并购。这一波终于站稳了脚跟，募到了足够的资金。黑石的运气非常不错，在完成募资后不久，施瓦茨曼感觉金融市场要有巨变，把投资寸头平仓了，果然一周后发生了黑色星期一的股市暴跌。黑石通过这轮募资后，资本金得到巨大补充，进入高速发展的快车道。施瓦茨曼提到:你必须认识到，这个世界是不可预测的。有时，甚至像你们这样有天赋的人也会遇到意料之外的磨难。在人的一生中，会难以避免地出现诸多困难和艰辛。面临挫折时，你必须要想方设法继续前进。能够定义你个人品质的，永远是你在逆境中展现的百折不回地精神和永不言弃地态度，而不是逆境本身。 黑石的好运气一直延续，在2007年，施瓦茨曼又主导了黑石的上市工作，当时我们中投公司也投资了30亿美金。到了2007年下半年，次级债开始爆发，2008年的金融危机是史上最大的金融危机，施瓦茨曼准备了200亿美金过冬，顺利穿越投资周期，而他的老东家雷曼兄弟则在金融危机中破产清算。施瓦茨曼跟本伯克南是好兄弟，他最早提醒了伯克南，告诉伯克南救市的最佳方案是给市场注入足够的流动性，美联储在救市中的表现非常出色，美股在2009年开始快速反弹并翻倍，又重回十年大牛市。施瓦茨曼是背后的大功臣，这点他在书里反复提及。 4.中美关系新时期 我对政治了解不多，从书里看，施瓦茨曼还是非常看中在中国的投资机会。如今中美关系非常紧张，施瓦茨曼也积极地从中斡旋。他在中国建立了苏世民清华书院，帮助清华大学打造有国际影响力的教育平台。这也许是美国精英的普世价值观吧，人赚足了金钱就要找各种机会反馈社会，巴菲特，比尔盖茨，扎克伯格都把所有的资产用于慈善事业。 施瓦茨曼非常看中中国市场，这本书出版了之后也在抖音进行了宣传活动。我最早接触这本书是看了李丰老师课程，李丰戏称，施瓦茨曼在中国花这么多力气，目标也不仅仅是出本书而已吧。我对杠杆并购行业不太了解，特意去咨询了朋友问问，其实国内有不少机构也在从事类似的事情了，比如姚振华的宝万之争就是杠杆并购的案例，直到读完这本书我才理解了背后的商业模式。 黑石创建后的年化收益超过了30％，业绩远超雷达里奥和巴菲特，说明这个行业机会很多。杠杆并购行业我觉得未来在中国也会快速发展起来的，我们中小投资者要多关注这个领域的事件，以后碰到了宝万之争我们一定要学会抄作业，这是多好的投资机会啊。昨天，保险行业的新政策发布，保险业可用于投资的资金上限由30％上调到45％，看来未来杠杆并购的机会会很多，祝大家训练出自己的火眼金睛。
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传奇推荐
天赋和机遇决定一个人的上限，而性格和习惯决定一个人的下限～～ 通读本书，相比于达利欧的《原则》，更喜欢这本书的原因在于其可观性，通过对处理事件的娓娓道来，在近距离的了解他思考方式及价值观的同时，也多了一点点感悟：苏的成功在于其独特的资质、人脉、环境等等，对于愚钝如我来说，其借鉴意义有限，反而是仅有的两次失误后，所表现出来的那种应对措施令人印象深刻，希望以后的日子，再碰到类似的事情，能多多联想一下他的处理方式，如果能有所变，那么这本书也不算枉读了～～
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£推荐
无论你的职业生涯如何开启，都要知道，你的生活不一定会直线前进，这一点非常重要。你必须认识到，这个世界是不可预测的。有时，甚至像你们这样有天赋的人也会遇到意料之外的磨难。在人的一生中，会难以避免地出现诸多困难和艰辛。面临挫折时，你必须要想方设法继续前进。能够定义你个人品质的，永远是你在逆境中展现的百折不回的精神和永不言弃的态度，而不是逆境本身。
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丫丫推荐
一直想读下这本书，但发现微读里目前只有这个听的版本，就暂时粗略听了一遍，效果会大打折扣。摘录了苏世民的25条生活工作原则，供阅读参考。 1、做大事和做小事的难易程度是一样的。所以要选择一个值得追求的宏伟目标，让回报与你的努力相匹配。 2、最优秀的高管不是天生的，而是后天磨砺的结果。他们好学不倦，永无止境。要善于研究你生活中取得巨大成功的人和组织，他们能够提供关于如何在现实世界获得成功的免费教程，可以帮助你进行自我提升。 3、给你敬佩的人写信或打电话，请他们提供建议或与其会面的机会。你永远不知道谁愿意跟你见面。最后你会从这些人身上学到很多重要的东西，建立你在余生都可以享用的人际关系。在生命早期结交的人，会与你缔结非同寻常的感情纽带。 4、人们总觉得最有意思的话题就是与自己相关的话题。所以，要善于分析他人的问题所在，并尝试提出办法来帮助他人。几乎所有的人，无论他声名多么显赫、地位多么高贵，都愿意接受新的想法，当然，前提是这些想法必须经过深思熟虑。 5、每个企业都是一个封闭的集成系统，内部各个组成部分性能独特却又相互关联。优秀的管理者既洞悉每个部分如何独立运行，也熟知各部分之间如何相互协作。 6、信息是最重要的商业资产。掌握得越多，拥有的视角就越多，在竞争对手面前就越有可能发现常规模式和异常现象。所以要始终对进入企业的新鲜事物保持开放的态度，无论是新的人、新的经验，还是新的知识。 7、在年轻的时候，请接受能为自己提供陡峭的学习曲线和艰苦的磨炼机会的工作。最初的工作是为人生打基础的，不要为了暂时的声望而轻易地接受一份工作。 8、在展示自己时，请记住，印象非常重要。整体形象必须毫无瑕疵。其他人会通过各种线索和端倪，判断你的真实面貌。所以，要重诺守时，要真实诚信，要准备充分。 9、再聪明的人也不能解决所有问题。聪明人组成的开诚布公的团队却可以无往而不利。 10、处于困境中的人往往只关注自己的问题，而解决问题的途径通常在于你如何解决别人的问题。 11、一个人的信念必须超越自我和个人需求，它可以是自己的公司、祖国或服役义务。任何因信念和核心价值观的激励而选择的挑战都是值得的，无论最终的结果是成功还是失败。 12、永远要黑白分明、百折不回。你的诚信必须要毋庸置疑。当一个人不需要付出代价或承担后果的时候，坚持做正确的事情并非难事。但当必须得放弃一些东西时，你就很难保持信用记录。要始终言而有信，不要为了自己的利益误导任何人。 13、要勇往直前。成功的企业家、经理和个人都是具有志在必得的气魄和一往无前的精神的人。他们会在恰当的时刻当仁不让。当其他人谨小慎微时，他们会接受风险;当其他人瞻前顾后时，他们会采取行动，但他们会选择明智的做法。这种特质是领导者的标志。 14、永远不要骄傲自满。没有什么是一成不变的。无论是个人还是企业，如果不经常寻求自我重塑和自我改进的方法，就会被竞争对手打败。尤其是组织，因为组织比想象中更脆弱。 15、极少有人能在首次推介中完成销售。仅仅因为你对一些事物有信念，并不意味着其他人也愿意接受。你需要能够一次又一次坚定地推销你的愿景。大多数人不喜欢改变，所以你需要说服他们为什么要接受改变。不要因为畏惧而不去争取自己想得到的东西。 16、如果你看到一个巨大的变革性机会，不要疑虑其他人为什么没有采取行动。你可能看到了他人没有看到的东西。问题越严峻，竞争就越有限，对问题解决者的回报就越大。 17、归根到底，成功就是抓住了寥寥可数的机遇。要始终保持开放的思维，冷静观察，高度警觉，随时准备抓住机会。要统筹合适的人力和其他资源，然后全力以赴。如果你没有准备好拼尽全力，要么是因为这个机会没有你想象的那么有吸引力，要么是因为你不是把握这一机遇的合适人选。 18、时间会对所有交易造成负面影响，有时甚至产生致命影响。一般情况下，等待的时间越久，意料之外的事情就越多。特别是在艰难的谈判中，要让所有人都在谈判桌上协商足够长的时间，以此达成协议。 19、不要赔钱!!!客观地评估每个机会的风险。 20、要在准备好时做出决定，而不是在压力之下。或为了达到个人目的，或因为内部政治斗争，或因为一些外部需求，其他人总会催促你做出决策。但几乎每次你都可以这么说:“我需要更多的时间来考虑这个问题。我想清楚了再回复你。”即使是在最艰难、最令人不快的情况下，这种策略也非常有效。 21、忧虑是一种积极的心理活动，可以开阔人的思路。如果能正确引导这一情绪，你就可以洞察任何形势下的负面风险，并采取行动规避这些风险。 22、失败是一个组织最好的老师。开诚布公地客观谈论失败，分析问题所在，你就会从失败中学到关于决策和组织行为的新规则。如果评估得当，失败就有可能改变一个组织的进程，使其在未来更加成功。 23、尽可能雇用10分人才，因为他们会积极主动地感知问题、设计解决方案，并朝着新方向开展业务。他们还会吸引和雇用其他10分人才。10分人才做什么事都会得心应手。 24、如果你认为一个人的本质是好的，就要随时为这个人提供帮助，即使其他人都离他而去。任何人都可能陷入困境。在别人需要的时候，一个偶然的善意行为就会改变他的生命轨迹，造就意想不到的友谊或忠诚。 25、每个人都有梦想。尽你所能帮助别人实现他们的目标。