简介

精彩点评

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  杨剑锋

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  读后确实受益匪浅，真正能感受到两位作者老师毫无保留的分享，书中的理论与大量的实操案例相结合，有非常大的参考价值，可以说到了拿来即用的地步，谢谢两位老师。

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  万物理论

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  2019年10月16日 第22本书 薪酬激励新实战：突破人效困境 咨询公司的理论和实际的结合的书，非常有指导意义。围绕六个维度对薪酬体系进行诊断评估和设计重点，也类似通常理论中的薪酬原则。 不同于以往的薪酬管理的书籍，本书从薪酬诊断（内外）、薪酬设计（战略 激励）、薪酬调整三个方面进行阐述，每个内容过程中都围绕1-2个维度作为重点。 可以通过调整前后顺序进行再次梳理， 1 战略维度：薪酬设计目的、策略、构成 2 公平维度：薪酬设计内部岗位价值评估 3 竞争维度：薪酬设计外部薪酬调查 4 激励维度：薪酬设计宽带薪酬+重点的奖金设计 5 政策维度：薪酬设计后的沟通等 整体而言薪酬体系设计类似，重点是各个章节中对应的案例非常值得阅读。

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  Janine Wu

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  听了孙老师现场分享后找了这本书来看，很多干货，想要让学到的东西有意义，就要真的用到工作中呀！

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  良月拾贰

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  算是干货类的书，大而空的话比较少，书中的案例新颖，见解独到，对现实中常遇到的问题进行了回答，有许多点是需要我继续深入了解的。简单来说，对于HR小白还是不错的。

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  郑永欣

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  让我了解薪酬激励的核心理念与方法，快速地理解企业薪酬激励体系。

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  黄

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  关于hr专业的学习，之前找了些公众号资源，ppt，本书读下来最大的感受就是想要系统性地了解，还是得看书。 作为一本hr专业书，本书兼具系统性，指导性，可操作性。读一遍不够。

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  黄土土

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  开卷有益，受益匪浅。这本书有一定的实用性以及他的理论性，非常贴近于企业的薪酬管理改革，告诉你要怎样做，要有全局观念和整体意识，从上往下看成本和激励，从下往上看公平与竞争。一本好书，值得细读。

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  欢乐马

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  第一次读这类书，人力资源的艺术性和科学性有了非常直接的体会。与当下的工作相契合，受益匪浅，值得读十遍。

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  婷

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  简单易懂，工具实用。理论与实践相结合得非常好。适合hr深入阅读学习。

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  洒洒

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  书中的理论与自己的实践结合，调整适合自己的逻辑方式，建立清晰明确的薪酬项目实施架构。

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  文爽

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  这是一本薪酬领域极具实操性的书籍，强烈推荐需要了解薪酬体系，搭建薪酬体系的伙伴阅读。作者的专业和细心随处可见。比如每一项工作都给出容易帮助记忆和理解的工具模型。又比如会很贴心的将文章划分成段落，给不同需求的人快速检索需要的章节，节约时间。非常棒[强]

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  ζρǐρの范しádγ

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  实操性很强的一本书，好的薪酬体系搭建对公司的运营发展将会起到很大的促进作用。

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  JasonJu

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  作为一个hr，薪酬激励可能是最严肃也最具含金量的一个部分。在实际的人力资源管理过程中，很多问题说到底也绕不开薪酬这个核心关键。这本书可以当做hr必备的工具书，给身边不少朋友都带来了实实在在的帮助。

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  🐳wendykwok🐬

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  方法论的基础上加入了一些实操步骤，但是在实际应用的场景复杂得多，只能是个参考。

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  Lucy🍰

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  理论➕实践➕趋势分享，体系逻辑闭合，是一本不错的薪酬体系入门书籍