因为性别:改变美国女性职场环境的十个案件

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精彩点评

  • 因为性别:改变美国女性职场环境的十个案件
    Serena
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    也许与我一直的职业背景有关,我特别喜欢思考背后的故事。 当我欣赏完一台精彩的晚会或短视频后,我总是会去思考背后是通过哪些努力呈现出来的,背后需要哪些团队协作,分别需要什么样的技能,并能感同深受的理解他们的不容易。 我眼中闪烁的泪,只为光彩背后的努力! 1、产品不行服务来凑,一样打开知名度。 2、流程、标准、闭环是发展的关键。 3、细节决定成败,有备无患。 4、反期道而行之,方有意外惊喜。 5……

  • 因为性别:改变美国女性职场环境的十个案件
    Chen.fq
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    总结 SUMMARIES 1. 从战略的高度阐述要不要开发一个新市场,目标,计划,执行,评估 2. TO B销售分类,阶段以及管理 3. 阐述华为的准直销渠道销售模式,适合中小的TO B销售

  • 因为性别:改变美国女性职场环境的十个案件
    陈建伟
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    销售管理是必然的,最终目标是运筹帷幄,决胜千里,对销售目标的达成、销售队伍的成长发挥了至关重要的作用。

  • 因为性别:改变美国女性职场环境的十个案件
    Terence 叶
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    华为大法5件套里写的最干的一本。 but还是想说一下,好多公司都喜欢学华为各种方法论,找个华为任职过的员工来咨询一把,找本书学习一下,华为的文档copy一下就想上。 中高层不靠谱,抄流程有用吗?人能凑合用,没有工具能保证执行效果吗?要上工具,公司预算能抗住吗?华为不是建立一年就去固化IBM流程的,为啥这么多公司刚成立没多久就要固化学习华为。 管理水平大于经营水平,基本死路一条。欸…

  • 因为性别:改变美国女性职场环境的十个案件
    优秀不够,你是否无可替代。
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    这本书我学到了什么?对于菜鸟要想创立一家公司可以学习行业大佬,先学习模仿然后想办法去超越前辈。其次,每个给每个员工都配备一个师傅。师傅的目的是教会徒弟这样才能获得更多的胜利,不让雷锋吃亏谁出了成绩谁就能获得奖励这点很关键。都是出来混的,该讲钱的时候必须讲钱。利益分配一定要合理否则雷锋也会消失,不管对于成功还是失败复盘是必不可少的一个点。假如你的企业经营的很失败,那么一定是在以顾客为中心这个点出了问题。制度,文化,纪律决定了这个企业能够走多远未来能够如何。

  • 因为性别:改变美国女性职场环境的十个案件
    leon
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    没有废话,全是干货。B端客户销售体系及销售团队管理内容都有了,很全。其实好多内容都是清楚的,但形成体系化模块化总结很重要,总结就是效率,就是结果,就是差距。推荐

  • 因为性别:改变美国女性职场环境的十个案件
    华少 ☀
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    AIDA是 Attention(注意力)、Interest(兴趣)、Desire(意愿)、Action(行动)的首字母缩写。

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