简介

精彩点评

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  烽霓

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  自我意识：了解自己当前的感受，根据当前感受做出恰当选择；对自我能力有客观的评价，抱有根基牢固的自信心。 自我调节能力：控制好自己的情绪，使情绪不至干扰手头工作，反而能促进工作的完成；有责任感，为实现目标可以把个人愿望搁置一旁；能够从低落情绪中振作起来。 成就驱动力：善于运用自己内心深处的倾向或愿望推动并引导自我实现目标，采取主动，努力进步。强烈的成就驱动力也有助于我们面对挫折仍锲而不舍。 同理心：能察觉他人感受，能够从他人角度看问题，能够与各种各样的人建立和谐的人际关系，和睦共处。 社交能力：能很好处理人际关系中涉及的情感问题，能准确认清社交时的形势和人际网络关系；与人打交道时左右逢源；为公司和团队运用自己社交技能开展说服、领导、谈判、处理纠纷等事务。

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  神经蛙

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  很多小故事便于理解理论，可闲时翻看。不过理论体系有些细碎，不是很有力量。

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  欧阳波

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  持续改变自己对情商的认知，过去的工作经历中，总是固执的认为，把工作做好，只要足够专业就可以了，现在看来，觉得读这本书太晚。回顾过往工作的得失，与情商联系太密切了。 在今后的工作中，要努力提高情商，指导工作，提高效率，实现价值！

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  清筠

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  优秀管理者和一般管理者的区别主要在于6种能力，分别是感召力、团队领导力、组织意识、自信心、成就驱动力和领导艺术。情感能力加人际交往能力等于成功。

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  Allison艾莉🐉

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  情商理论模型包含以下5种基本的情感和社交能力： ·自我意识：了解自己当前的感受，根据当前感受做出恰当选择；对自我能力有客观的评价，抱有根基牢固的自信心。 ·自我调节能力：控制好自己的情绪，使情绪不至干扰手头工作，反而能促进工作的完成；有责任感，为实现目标可以把个人愿望搁置一旁；能够从低落情绪中振作起来。 ·成就驱动力：善于运用自己内心深处的倾向或愿望推动并引导自我实现目标，采取主动，努力进步。强烈的成就驱动力也有助于我们面对挫折仍锲而不舍。 ·同理心：能察觉他人感受，能够从他人角度看问题，能够与各种各样的人建立和谐的人际关系，和睦共处。 ·社交能力：能很好处理人际关系中涉及的情感问题，能准确认清社交时的形势和人际网络关系；与人打交道时左右逢源；为公司和团队运用自己社交技能开展说服、领导、谈判、处理纠纷等事务。

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  gary liu

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  情商理论模型包含以下5种基本的情感和社交能力： ·自我意识：了解自己当前的感受，根据当前感受做出恰当选择；对自我能力有客观的评价，抱有根基牢固的自信心。 ·自我调节能力：控制好自己的情绪，使情绪不至干扰手头工作，反而能促进工作的完成；有责任感，为实现目标可以把个人愿望搁置一旁；能够从低落情绪中振作起来。 ·成就驱动力：善于运用自己内心深处的倾向或愿望推动并引导自我实现目标，采取主动，努力进步。强烈的成就驱动力也有助于我们面对挫折仍锲而不舍。 ·同理心：能察觉他人感受，能够从他人角度看问题，能够与各种各样的人建立和谐的人际关系，和睦共处。 ·社交能力：能很好处理人际关系中涉及的情感问题，能准确认清社交时的形势和人际网络关系；与人打交道时左右逢源；为公司和团队运用自己社交技能开展说服、领导、谈判、处理纠纷等事务。

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  某某

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  作者将情商分成了五大板块，分别是自我意识，自我调控能力，同理心，社交能力，成就驱动力，对我来说都是急迫需要学习与锻炼的能力。 情商的重要性我明白，但具体的训练方法没有获得，也许戈尔曼的实践版有，也许没有需要自己日常去悟？但这本书值得我再读，个案，理论，值得能够让人思考。（这回阅读我没有深思）

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  Sun

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  人与人之间形成一张张网，大的，小的，横的，竖的，夫妻的，家人的，公司的......如何搞定自我，如何理清与他人的关系网

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  ff🍚

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  看了前面几张，感觉受益一般。整本书的风格更多在结合故事阐述“是什么”，比如“专心工作会让人事业成功”这种大家都明白的道理，但对于“为什么”和”怎么做”却没什么本质的解释和建设性的建议。

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  猪坚强

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  总结下上一章：1.了解自己的情绪，才能更好的控制他。2、拥有自我意识才能更准确的评估自己，了解自己的优势劣势。3、自信心是很重要的，拥有自信才能让你在工作中杀伐果断

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  一朝一夕

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  关于工作这一块的情商的问题，我觉得书中提到的不太适用于我们中国社会，因为外国人的话，他们直来直去，很多东西在工作中啊，包括日常生活中都可以直接的表露出来，也不会使对方不开心。 但是我们国家呢？就人与人之间，他就讲究很多东西，像礼仪，面子啊，尊严啊，各种问题在人和人的交流当中都要涉及到，所以这个东西只能辩证的去看待吧。

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  常伟

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  “情商对我们影响最大的一个方面是领导能力，我喜欢称领导能力为“自我领导能力”（其他人称之为“人际交往能力”或是“软技能”）。基本上，每个人都能提高自己的情商，并且因此获益。”

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  KateT.

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  气死我得了，这本书翻译得有点烂，虽然不知道原著如何（但肯定没差到哪里去吧），但翻译成中文后，呆板，无聊，索然无味。一点生命力都没有的作品让人怎么读下去？

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  💫红彤彤の彤🧊

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  这本书英文名Working with Emotional Intelligence (1998) 如果你期望通过阅读这本书获得一些在职场提高自己情商的方法，那恐怕要失望了。作者更多的是呈现在工作场景中，组织与个人的不同情商表现，以及其所带来的结果。 也就是说，这本书并非回答how的问题，而是关于what以及why的问题。很像商学院MBA课堂里面组织行为学课程里教的内容。虽然强调了高情商在职场的竞争力和重要性，但指导性并不强，而且书里关于组织和个人的“情商”表现，并不分得太清。

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  范林😘😘😘

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  情商来自于生活，懂得生活的人更能体会到情商与生活、工作、社交等作用及奥秘。