简介

精彩点评

• 

  张敏燕gloria

  推荐

  吸引我读下去的理由是这本书并不借专业性之名来堆砌一堆枯燥复杂数据，更关注应用性研究成果 ，感触很深，每次都能看到某一个细节而联想到自己的生活。也对自己有了很深入的剖析。

• 

  持续迭代的银背战士Maya

  推荐

  前半本觉得是片汤话，后半本觉得被戳到有点疼，最后的附录发现其实只看附录就够了 实在是一点都没浪费时间，以后别的外国人写的书，我从最后一部分看

• 

  慕光

  推荐

  一个真正优秀的人应该同时具备一定的情感能力和认知能力，并善于将两者配合，发挥作用。

• 

  一溪烟柳万丝垂

  推荐

  丹尼尔·戈尔曼，哈佛大学心理学博士，现为美国科学促进会研究员，曾四度获颁美国心理协会最高荣誉奖项，并荣获美国心理学会终生成就奖。其经典著作《情商》，畅销逾800万册，高居《纽约时报》畅销书排行榜18个月。他还曾在《纽约时报》任职12年，负责大脑与行为科学方面的报道；他还是《今日心理学》资深编辑，文章散见全球各重要报章。畅销著作除了《情商3》之外，还著有《情商》、《情商2：影响你一生的社交商》、《绿色情商》等书。这本书让它的每一位读者都会获益匪浅，影响乃至改变自己的人生。它不仅是一本旷世奇作，本身的意义也已经超过作为书本身所存在的含义。它是成功的象征，众人智慧的结晶！

• 

  Yang赵阳

  推荐

  这本书很不错，有很多的详细的案例指导包括在一个方面，情商的培训的认知方面，有非常细的指导，比之前几本都要更细致，更加落地。

• 

  大自在

  推荐

  在工作中，我们提高认识能力的同时，也更应该需要培养提升情感能力，包括自我意识、自我调节、激励、同理心及社交能力。

• 

  无人区

  推荐

  全书详细解读了实际运用的处理情绪的场景，有很好的指导性，但要结合东方文化去理解

• 

  William Ni

  推荐

  总的来说给自己脑子中建立了一些关于情商的概念。老外真是喜欢引用案例，没有中国的文采好，还是说翻译的问题

• 

  小小

  推荐

  1.我是带着问题去看本书的，书的内容对我有启发，但太冗长了，很多内容对现在的我没那么适用，故4星 2.我所认为的情商：所做所说完全符合自己的目的且在实施过程中不会让别人不舒服 a.培养同理心，多感他人所感，平衡自己的感受，不着急，想清楚后，发自肺腑的给出有效的建议 b.要适度：即使是自己陷入情绪或对最亲近的人，也不可越界，在抒发的时候也要考虑别人的感受。

• 

  高微

  推荐

  情商成功论嫌疑~虽赞成情商对工作生活的影响，但也没必要神话情商。 对于情商提升，作者陈述一些理论及示例，会有启发，主要是启发我有提升情商的意识~方方面面的~

• 

  Yilia

  推荐

  这是我读的第三本《情商》，涉及的是工作方面的人际交往能力，明白了情商对工作的影响也是至关重要的，受益颇多，还有待提高，继续下一本。

• 

  DX

  推荐

  自我意识、自我调节能力、成就驱动力、同理心、领导力、坦诚沟通能力这六项能力个人和企业团队都应该有意识的培养，这就是影响一生的工作情商，还得努力修炼[嘿哈]

• 

  风

  推荐

  一个人要想增强个人能力就需要特别留意培养自我意识、自我调节和激励。有自我意识的人能意识到自己正处于什么情绪状态，也知道这些情绪会产生怎样的影响，这样的人了解自己的优点和弱点。有自我调节能力的人适应力强，为人可靠，能很好地控制情绪和冲动。有强烈动机的人努力提高自己的工作表现，做事投入，即使面对挫折险阻也能一如既往地努力达成目标。一个人想要拥有更强的社交能力就需要特别留意同理心和社交技能。有同理心的人能够体恤他人的感受，了解别人的需求。社交技能包括与他人合作向共同目标努力、对个人或小组的领导力以及开诚布公的交流。上面论述的各种能力如果变得更强，那么一个人的情感能力也会增强。

• 

  astrozhou

  推荐

  不是一本操作手册类型的书，外国人写书惯用的无限案例法，但确实很啰嗦。如何培养部分适合公司搞培训的人员看，只讲了大概培训流程，没有操作方法。

• 

  流川枫

  推荐

  看完此情商系列，反而觉得情商是个伪命题，并没有所谓的评判标准，无非是积极，热情，开朗，自信，理解，情绪控制等反复赘述的几个关键词，个人觉得最终还是依附于能力和才华，才华横溢的人总不缺拍马屁的狗腿子，仰望者喜闻乐见、津津乐道。反而，是那种虚伪做作的人得了便宜卖乖乖。作者也仅提出论述，并没多少总结、结论和具体的实施步骤，夸大情商的意义，不免有点标题党之嫌。