简介
精彩点评
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Cosmopolitan推荐
可能是阅历不够的缘故，和这位讲述如何平衡好家庭和工作的优秀女性并不能够产生很多共鸣。因为我没有工作，也没有家庭，我只是一个普普通通的大学在读本科生。我想，等我以后真正踏入了职场，拥有了自己的家庭，我一定会重新拾起这本书。 不过，我还是很感谢谢丽尔告诉我的：“允许自己不开心甚至伤心难过，然后继续前行。”这句话真的给了一向追求完美我莫大的力量。完成，真的胜过完美啊~
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隋Sui推荐
孕晚期的我读到了这本书。 与其说这书的观众是给男人和女人，丈夫和妻子的，不如说更适合女性阅读，尤其三十岁左右的孕龄阶段女性。不好的地方就是观点确实不断重复，很多章节内容交错冗余，可以速速读过有点浪费时间。 我就书中高等知识背景女性因为配偶能力更容易被置于家里教育子女，事业发展规划等问题和我的那位超级工程直男先生（现事业发展如火如荼中）讨论，他也只是说我尊重你工作的选择，却从不会耐心听我的规划，不会对我事业有很多期待（在中国，尤其我们东北出生的男人，养家，追求事业所成，让妻儿家人过上好生活，似乎是自己的天职，不然会被别人看不起）。他更不会耐心坐下来读这样的书以取代一建，他的观念里我的工作只是一个兴趣。 以上这些是针对我边阅读边与先生讨论得到的结论。要知道他和他的核心班子同事，在我长此以往接触下，都是同样的观念。同时在其工作环境里，男女比例大概是十比一。二十一世纪蓬勃发展的中国、强大的国有企业里，的确如此。更不必说你看新闻联播，常务委员会，人大代表里，凤毛麟角的女性角色（往往四五十岁未婚未育）。 谢丽尔幸运的有一个平等且全方位支持理解她的丈夫，而我们很多人不会这样幸运，根深蒂固的传统观念也很难改变（先生也是211毕业的，从小到大也都很优秀，但这又能怎样呢，并没更开化）。在生活搭配中，我若像婚前那样投入工作，他似乎就失去了一位左膀右臂的秘书，而我这位生活助理，却在硕士毕业结婚后失去了对社会的贡献价值。 总结下来，就是内求，自己的事业自己规划好，有时候不需要太多的理解与期待，balance即不要太求完美——维护好家庭，尽己所能在喜欢的领域继续工作展露风采，那自身也会非常有魅力。我对工作的看法无非就是一份好的工作犹如人生课堂：在技能和个人素质，为人处事，耐心性格上都能带来在家当妈所得不到的好处，这些又会反馈到家庭里，对家对孩子都有很好的榜样作用。当然较高的收入也会带来不可忽视的女性尊严。 向前一步，不要畏惧，不要怕自己不行，怕自己不能做到100分，怕自己不能够被理解，怕自己得不到支持。毕竟向前一步，他们才会因你而改。
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🌸 Sarah 🍀推荐
受益匪浅一本书，从工作家庭女性权利各个方面讲述一位成功女人需要的奥秘。 不要完美主义，树立一个18个月的短期目标，不放弃人生的长期梦想[爱心]
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Crystal推荐
《向前一步》对此刻迷茫的我挺有帮助，毕业工作两年多，工作还未稳定，然而也不可避免的陷入了春节回家催婚的漩涡。我一开始的想法就是先等工作稳定再考虑婚姻（这时候就有人反问这两者不能同时进行吗）所以入职以来我都努力工作，有幸去年的业绩还不错，可是回家过年面对亲戚朋友的轮番轰炸，以及周围朋友成双入对，我又有点恐慌了，因为自己工作性质的原因，我比其他人更知道市场对女性多么的不公平，一些职能性的岗位就对女性的年龄婚姻情况就有限制，因为这些岗位可替代性强，技术类、市场类或者管理类的岗位虽然没有像职能性的要求苛刻，但是当一个男性和一个女性面试都通过，大多数情况下都优先考虑男性，还有很多岗位一开始就明确只要男性不要女性，虽然我自己也是女性，我除了在心里抱怨和加深自己的恐慌，而我又能改变什么呢？有时候我就在想自己到35岁以后是不是也会被市场嫌弃，但是这本书帮助我们向前一步，此刻不要为了将来不确定性而自我烦恼，这样做于事无补，只能成为前进的绊脚石，此刻你所能做的就是珍惜当下，未来都交给时间吧！引用文中一段话：“在某个特定时期，迅速学习并做出成绩的能力才是最重要的。”
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敏小橙推荐
一个人对未来的期待，不应该是基于性别，而应该基于个人的热情、才华和兴趣。 这本书是为了激励女性追求更高远的梦想，破除障碍，向前一步，继续前进，实现自己的全部潜能。 在我们生活中，太多人知道性别待遇的不公平，但多数女性并没有想过为下一代去改变旧观念，她们只是在努力撑过每一天。很多极富才干的女性在为进入高层竭尽全力，极力清除着前进道路上的障碍。有那么多女性退缩，是因为她们认为自己别无选择。 看书的过程中，很多话让我觉得热血沸腾，我甚至有将其中的例子带入我的家庭之中，想想父母叔叔阿姨爷爷奶奶的生活模式，多逃不过这旧观念的牢笼。 在家庭旧模式中男主外女主内，就算女性在外挣钱，家务也永远是女性的专属任务。家庭中更加平等的生活模式也是家庭和睦的重点。正应了书中的一句话“现在我们知道男人能做的事，女人也能做；但我们还不知道女人能做的事，男人能不能做。” 文中还提到“女人不能做这事，女人不能做那事”——是否需要抛弃这种一旦相信就很可能成真的观念，取决我们自己。但是，如果对自己说“这不可能做到”，肯定会让这个目标永远实现不了。 至此，作者的演讲和精彩的工作经历教会了我勇敢向前一步。在获取丰富知识的同时积极往桌前坐，获得更多话语权。
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🎈推荐
看完这本书突然就回想起一些总是盘旋在我耳边的话：“女孩子只要有一份稳定的工作就可以了”“女孩子有二次投胎的机会，嫁个好老公就行”“女孩子为什么要干那种总是出差不稳定的工作，怎么照顾家庭呢”…说实话我真的受到这些言论的影响，觉得自己必须有一个稳定的工作才能算得上是一个不错的女孩，但是幸亏我妈妈总是告诉我，无论如何只要自己赚的到钱就能独立，就有自由的资本；她也总是说无论如何就算是结婚有了小孩也不能放弃自己的工作。 - 谢丽尔在本书告诉我重要的几点： 一是往桌前坐。在工作中要敢于表现自己，不畏畏缩缩，勇敢地参与讨论。 事业发展所依赖的通常是敢于冒险和自我表现，然而人们并不鼓励女孩表现出这样的特质。 童年时期就被灌输的固有模式会随着我们的成长进一步被强化，并成为自我实现的预言。 这就是为什么一个女性需要将亲切力与坚持主见结合起来。 这说明追求稳定的代价就是成长机会的减少。 二是寻找真正的人生伴侣。真的伴侣是乐于与你分担家务的人，而女性也要放开双手，让伴侣自主参与，别打断和打击对方的积极性。 三是打破“全能女人”的神话。把家庭和工作都照顾得很完美本身就是不可能的，我们只能尽力而已，接受不完美，完成就已经表示我们很棒了。 - 最后的讨论也给我了新的启发，以前我总是对全职妈妈有一点偏见，但是谢丽尔告诉我：不论女性选择做全职妈妈还是成为一个职业女性，这都是她的一种选择而已，我们不应该评判她的选择，每个人都有自由选择的权利，我们应该做的是创造一个更加平等的环境让男男女女可以自由选择而不受偏见，并且认同他们的价值。
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冯小璐🌸推荐
最近看了很多精彩的书评，让我惊讶，他们竟然可以在读完一本书后写出一份长篇书评及想法，通篇想法很是精彩而富有文笔，我想我以后也应该试着写一写书评和想法 ，或许这样才会对读过的书有一个更好的诠释。看完向前一步有几个印象深刻的点，作者提出的让女性坐到桌前来，大多数女性总是躲到角落里，不敢和男人一样围坐在桌上表达一些自己的看法，她们大多都怯弱，缺乏自信，是的，女性们是缺少自信的，不光大多数如此，作者一路走来对数时候也是缺少自信的，印象深刻的是作者在哈佛大学就读的时候，对于一门课业她和她的好朋友都读了相关的十本书，并且认真的学习了课业内容，而作者的弟弟只看了其中一本，在考试前找到作者和她的好友恶补了一下知识，在考试结束后作者和好友都在为她们写的结论不够完美而遗憾，弟弟却显得格外轻松，被问到考的如何时，回答就是跟往常一样得A喽，最后他们三个都是A 作者和她的女性朋友表现就没有弟弟的自信，对于考试整个人都很纠结，总是有没有必要的担心，职场里的女性也是如此，她们没有一百分的把握就不敢去争取更高的职位和去往另一个未知的领域，女性应该放下包袱，更自信一些，更随性一些，不要总是拧巴的纠结一些没必要担心的事情，作者提出的假装自信很有意思，如果你没有那么自信可以试试，也许会有更好的效果。第二个印象深刻的是女性如何平衡家庭与工作，现在社会很多女性会抱怨，我为家庭牺牲了那么多，我照顾家庭，照顾孩子，放弃了我的事业，为什么得不到相应的回报，在家庭的地位还是那样的不公平，是啊以前我也想不明白这是为什么，女性为一个家庭付出了很多，为什么人们都觉得那是应该的，没有人念及你的辛苦呢，现在我发现就是女性在开始的想法就是错的，她们会错误的认为家务、照顾孩子、照顾父母都是女人应该做的，什么女主内男主外的想法本身就是一种错误，这个根本不是共同经营一个家庭，真正的共同经营家庭应该是女人适当的走出去，男人适当的走进来，他们一起在社会打拼赚钱，一起操持家务，教育孩子，才是真正的共同经营一个家庭，这样男女在一个家庭中的地位才是平等的，并且更利于双方感情的促进。
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十七推荐
最近对“女权”这个话题比较关注，所以拼七凑八地把这本书看完。 如果说女人拥有的权可以比作一座金字塔，那桑德伯格和这本书是代表了金字塔中间层次的这部分女权。我之所以这样说，是因为另外一部著作《天空的另一半》对女性拥有权利的现状的描写让我震惊，那是生活在底层的挣扎。 这本书更多的是在写现代职业女性或者受过较好教育的女性，在工作中遇到过的性别歧视的不公平待遇，以及分析了这种现象产生的原因。 也许是因为还没有步入职场的原因，我对这些性别歧视没有很强的感知。 ①女性为了全身心投入家庭，或者在工作和家庭中无法平衡，承受不起这样的压力，而选择退出职场；②来自女性内心深处对自己的怀疑，不敢担任更好更高的职位和工作；③外界社会、权威声音、社会固定认识对女性的压制，使其对自己产生怀疑。这些都曾让我深思。 尤其是第③条，我深有感触。 小学时候，班主任凭着我的成绩想让我担任班长一职，而且还是副的我都忐忑了好久。 初中语文成绩优异，语文老师有意让我做语文课代表，我却在担心别人听了这个消息是不是会在背后议论我。 大学后，一个可以做女主角的情景小剧，可以登上校庆舞台，从定下角色开始，到上场前一个星期，我都在犹豫，都在害怕，日子越往前走，我越是心慌，手忙脚乱，甚至一个人独处时，会手心脚心出汗，直到我对负责人撒谎说我有事去不了之后，这一切都好了。 我总是在想，我这么一个平凡的女生，凭什么登上那个舞台，舞台从来都是属于光鲜亮丽的人的，而我不是那个人，我要是站在那里，得有多少人说… 真是可怕…后来我为我放弃这个机会后悔过很多次，可是，每次后悔只要想起那种手心都是汗的感觉，我就打消这个念头。 我想过很多次，每一次站在人少发言前，我都有很深的自我怀疑，正常人多少会有点担心搞砸，但我的反应太不正常了。 后来逼着自己多说多做，才慢慢找到一些自信，后来在更正式的场合里也敢做演讲了，这时再回想，就会很心疼自己… 初读这本书时，我想，我不会放弃工作，我也曾渴望做一个像谢丽尔·桑德伯格这样，做一个骁勇善战的职场女强人，从小渴望独立的我，工作会给我更好的生活。 这几年，走出了懵懂的象牙塔，初识社会，竟然有种累和怀疑的感觉，拼劲不再像当时鲜衣怒马一样雄赳赳，气昂昂。也遇到了一个我想爱一生的人，因为他，我放下了坚硬伤人的刺，不知不觉，我竟然觉得我可能会像大多数女人那样成为一名家庭妇女。 这些改变，都让我对自己的未来有点害怕… 所以，我说这本书，像是个指导，它把女性，像我这样的，其实也像中国大多数受过高等教育的女性，日后可能会遇到的问题都讲出来，并在对处理这些障碍给出了一些可参考的办法措施。 我很佩服桑德伯格。她经历的比较多，走到的社会层次也比较高，没有自身的努力是很难做到的，虽然确实是有人帮助她，但是，没有自身的优异，其他人也帮不上忙，或者也不愿意帮忙。 我很喜欢书中几句话， “只有在双方都感到这是一种通过努力才能获得的联结时，才能建立最强有力的指导关系。” “事实上不是“找个导师你就能变得优秀”，而是“脱颖而出，你才会得到一位好导师”。” 这都是在鼓励女性发展自身的能力，让自己变得更加优秀。 桑德伯格说，她在后来才敢承认自己是女权主义者，我也是在大学之后才接触这个词，这段时间也开始慢慢向这个标签靠拢。女性自己都不为自己的权利奋斗争取，你指望多少男人为你努力，把一个真正平等的世界拱手让给你吗？ 我们没有多少人生来就是男权主义者，或者女权主义者，是社会固有的认识给我们这种教育，什么是男生该喜欢的该做的，什么又是女生该喜欢的该做的，都有了很传统很深刻的教育，让不少女性对权利渴望的觉醒之初就对自己的选择产生怀疑，从而自我否定。 我第一次认识到女性和男性本应该并没有什么不同，是初二的时候，一个女老师对我们说，你们要记住，你们女生除了在做月子那一个月里最虚弱之外，就没有什么时候是不如男生的。 也许是她那个时候给我种下了一个种子，终于在大学时候慢慢发芽，我希望以后…十年后，二十年后，会长成一颗大树！为此，你要更自信一点，更努力让自己变得优秀！
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一推荐
女人想要在照顾好家庭的同时又能拥有属于自己的事业，这需要具备一种很强的综合能力！
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泓光推荐
当选择一份工作时只有一个标准是重要的，就是它是否能让你快速成长。当公司快速发展时，要做的事情就会多到人手不够；而当公司发展放缓甚至停滞时，就会人浮于事；公司里开始钩心斗角时，其发展也会停滞，每个人都会动摇。
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自得推荐
《向前一步》读后感 自得 《向前一步》是Facebook首席运营官谢丽尔.桑德伯格所著，书中剖析了男女不平等现象的根本原因，通过自身在职场的成长轨迹，以亲身经历与统计数据，鼓励所有女性 “往桌前坐”，向前一步，勇敢进取；在伴侣的支持下平衡工作与生活；拥有更加开放的心态等追求自己的梦想。 说实话，断断续续地看完这本职场女性首推的书籍后，作为女性，我居然没有一吐为快的激情，或许因为自己不再年轻，而且已从一个专注于职业教育的现状与发展的从业者转变为家庭幸福而忙碌的家务者，不再需要职场打拼的精神以证明自己的存在；或许因为周围的女性朋友（当然我也不例外）都处在“经济独立” “人格独立”“家庭地位上升”生活充实乐观等等现状，令我欣喜飘然竟至麻木。抑或两者兼而有之。 男女平等是一个沉重的话题，就目前的平静与安稳，这个问题似乎与我没有任何关系。直到人文大厦书友交流体会时的一句“世界是自己的，与他人无关”，我们不必“……庸人自扰”似一记重锤敲醒了我——果真如此吗？ 在这个世界上还有男女最不平等的国家在发生着最不平等的事情：在保加利亚有专门的新娘买卖市场；在尼日利亚的犹罗巴族人，至今还延续着一夫多妻制，一个男人至少要拥有5个以上的新娘；在洪都拉斯，老婆均是可以互换的；在印度，很多男人因为没钱还债，通常都会把老婆卖掉；在吉尔吉斯斯坦一直流行着这样一个习俗，就是绑架抢新娘。即便是在21世纪的今天，“男女平等”在全球范围内似乎仍是难以企及的一个目标。 来自2017年全球性别差距报告：中国在“职业技术工人”与“高等教育入学率”两个分项上已经实现了完全的性别平等，但在“预计收入所得”和“高管与政要人数”方面较去年有所下滑，从报告数据还可以看出，在中国，女性花在照顾家庭等无报酬工作上的时间占总劳动时间的44.6%，而男性的这一数字仅为18.9%。此外，中国女性在公司董事会级别的人数占比仅为9.4%。 面对这些，我将自己置身世外深感汗颜。尽管回想中国女性的命运，从一种附庸及男人取乐工具转变为拥有一定的话语权的新型女性，这应该感谢社会的进步与人类作出的贡献！幸福来源于对比，但现实中还存在性别歧视，还有家庭暴力，女性在工作领域中依然还难以获得较高的职务、薪酬和进入领导层，要维护妇女权益，真正实现男女平等，还任重道远。“性别平等既是道德需要，也是经济需要”， 世界经济论坛创始人兼执行主席克劳斯·施瓦布曾表示：“这个时代的赢家必将是那些懂得接纳女性并助其发挥潜能的领导者。” 因此，无论你是置身职场为社会创造价值，亦或投入家庭为幸福而忙碌，你都应该像桑德伯格那样为此摇旗呐喊并奋然前行！ 2018年6月13日
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惟夢推荐
《向前一步》改变了女性的思维态度，帮助我们勇敢面对挑战，成就自我。
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疏影横斜水清浅推荐
看的时候疯狂做笔记，看完后立马买了英文版的一本书，很多很多观点都有深刻共鸣。我希望你们找到人生中真正的意义、满足和激情。我希望你们能安度未来的艰难时光，并收获更强大的力量与更坚定的决心。我希望你们能够平衡自己的生活，睁大眼睛去仔细寻找。我还希望你们怀着进取心，在事业里全心投入，去掌控世界。因为世界需要你们去改变它，全世界的女性都在指望你们改变她们的命运。
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良人碧瑶 🌸推荐
【如果心无恐惧，你会做什么？】 作者在书中讨论了关于有能力有想法进入组织高层的女性不可避免要遇到的难题：如何平衡工作与生活？而这个讨论不可以本书的终止而终止，作者希望不论是男性或只想当个全职妈妈的女性都应该意识到这一社会性问题，并且为解决这一实际问题做出自己的努力。 当“负担症候群”(Imposter Syndrome 表现为有能力的人因自我怀疑而苦恼)出现在这些女性身上时，通常说明的问题是：女性一直都在低估自己。而缺乏自信会成为一种自我实现的预言，相反，机会总是来自一个人对某件事的全情投入。所以当感觉不到自信时，作者建议宁可假装自信，比如生气时强迫自己微笑一小时。 但是，女性的自我怀疑又成了某种形式的自我防卫。毕竟，对男性来说，职场上的成功在前进的每一步都会从正面得以巩固，而女性若像男人一样行动，人们则会不喜欢她。在此种情况下最好的处理办法就是：选择接受负面评论，甚至难过时可以大哭一场，尔后不予理会，继续做自己应该做的。“当你想让事情有所改变，你不可能取悦每个人，而如果你去取悦每个人，你就不会获得充分的进步。”要成功也要受欢迎，那一个女强人就应该适应强并且以强为荣。 很喜欢作者在书中提到的：“职业生涯是方格架，而不是竖梯”。人们是时候丢掉“皇冠综合征”心理了（Tiara Syndrome 认为好的工作表现自然会为自己赢得回报），实际上，接受风险，挑战自我，主动而谨慎地为自己争取应得利益是理所当然的也是自我职业管理中的重要内容。 当你想要寻求指导时，记住尊重别人的时间并且做好充分的准备，首先如果你能脱颖而出，你很可能会得到一位好的导师，然后你又能真心接受反馈，那么导师很可能会继续为你投入，这是一个双向努力也是取得双赢的过程。 最后，“如果心无恐惧，你会做什么？”谢丽尔说写出这本书，而我选择出国读书，值得一提的是这是我在心有恐惧时做出的决定，而心无恐惧时，必定会更加的义无反顾了。除此以外，还将尽早经济独立，以便无所畏惧地四处闯荡( ∩՞ټ՞∩)。
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月照山河推荐
这本书的作者谢丽尔·桑德伯格是Facebook 首席运营官，是美国薪酬最高的女高管，被美国媒体誉为“硅谷最有影响力女人”，被《时代》杂志评为全球最具影响力的人物。看到这里你也许会认为这本书是她的自传，然而事实上，这本书聚焦于女性在职业与家庭中的困境。她作为事业家庭双丰收的成功者，也同样经历着作为一名女性所要承担的压力，身处同样的困境。这本书中她没有抱持一种成功者居高临下的态度，也没有刻意夸大自己奋斗的艰辛，而是以自己的经历为基点，结合现状与数据，从多方面描绘了现代女性所处的困境。我想，如果要深入讨论两性问题的话，这本书不妨一读。 女性虽然在校时往往比男性优秀，然而进入职场后却总是难以晋升。这也许和女性的一些特质有。比如，女性往往更善于服从和守规则，这在学校中可以帮助她们取得优异的成绩，而在工作中却往往成了一个短板。 “在美国，女孩在课堂上的表现越来越好。在本科毕业生与硕士毕业生中，女生的比例分别是57%和63%，这甚至让一些人开始为“男人的末日”而焦虑。在中国，拥有研究生学历的人中，女性约占51%。但是，女孩在学校里被赞赏的“善于服从”、“先举手，被叫到再回答”的行为，在工作环境中并不被倡导。事业发展所依赖的通常是敢于冒险和自我表现，然而人们并不鼓励女孩表现出这样的特质。这也许就解释了为什么女性在学习时期获得的成就，并没有相应地提高女性在高级职位中的比例。所以，虽然在输送高等教育人才的管道入口处有很多女性，但同样的管道到达领导职位时，出来的却是大量的男性。” 而且和男性相比，很多女性没有那么自信。 “女性倾向于把自己的成功归为“努力工作”“运气不错”或“有别人的帮助”，而男性通常会归因于自己内在的能力和技巧；女性又常把失败归因于自己缺乏能力，而男性常常会归咎于“研究得不够或”本来就不太感兴趣“。尽量别这样看待自己。” 很多人尤其是女人，当她们所取得的成绩被人称赞时，会感觉那些称赞是骗取来的。她们常常感到自己不值得被认可，不配受到称赞，并心存负疚，就好像犯了什么错。即便那些在自己的领域成就斐然，甚至已是专家级别的女性，她们仍然摆脱不了这样一种感觉：我其实只是个技术水平或能力都很有限的冒牌货，现在的荣誉不过是因为碰巧被大家发现了而已。 对于初入职场的女性，如何与男性上司相处，如何找到自己在职业上的导师，也是一件很困难的事情。 “如果女性想要与一位男性赞助者发展比较密切的关系，就得面临被传出绯闻的风险；如果女性试图在没有赞助者支持的情况下进入领导层，事业的发展往往会停滞。我们不能预设男女间的交流一定会涉及性问题，但每个人都必须保证自己行为得体，这样在任何情况下女性和男性都会感到比较安全。” 我曾听到过这样一个观点：现在网络上大量充斥着两性问题引起的男女双方的对骂，本质上是在用两性问题掩盖阶级问题。这个观点我很认同，但同时我们也还是要看到这句话中的部分局限性。哪怕女性已经处于更高的阶级，有些问题依然是存在的，这是生理差别和社会认同所导致的，我们分析问题时不能把这些一概抹去。正如书中作者以自己的亲身经历告诉我们，更令人沮丧的是，哪怕像作者一样做到了管理的高层，也还是面临着同样的困境。 成功女性往往会受到更多的社会舆论压力。 “女性高管常常会引来更多的审视。因为领导层中大多数都是男性，单个女性高管的例子并不具有普遍性，但女性领导者的稀缺则会导致一位女性被看作是整个性别人群的代表。由于人们会轻视、排斥女性领导者，所以这种个例普遍化的做法常常是带有批判性的，这不仅对个体不公平，而且也会强化人们认为“成功女性不可爱”的偏见。” 在男性为主体的工作环境中，女性如何融入，如何共事也是一个很大的问题。 “男性和女性在行为上有很多差异，给别人造成的印象和感觉也多有不同。为了解决问题，女性必须谈论性别问题，同时还要注意方式方法，不能让大家认为我们是在哭喊着索取帮助、要求特殊待遇甚至是要打官司。” “尽管人们不会公开地讨论性别问题，但实际上它一直潜伏在我们身边。我看到社会对女性各种各样的态度，并注意到，对职员的判断常常不是基于相对客观的工作表现，而是基于他们在多大程度上能融入公司这种更为主观的标准。麦肯锡的夏季员工的出游活动总是深海捕鱼，大多数公司的年会也是啜着威士忌、叼着雪茄，我不得不百般努力才能通过这种“适应” 测试。有天晚上，受男同事怂恿，我试着吸了口雪茄——好哥们儿嘛。结果，我被烟呛到有些恶心，好几天都不想闻到雪茄的气味。如果这也算作适应测试的话，我显然是失败了。” 除却工作的压力，生育的压力也是女性职业生涯的绊脚石。正如作者在书中所说： “对男人来说，基本的假设是，他们既可以拥有成功的职业生涯，也可以拥有满意的个人生活。而对大多数女人来说，基本的假设则是要两者兼顾，并且都做得很好。这是很困难的，甚至完全不可能。几乎是在同样的人生阶段，女性既被要求在工作时间上要有最大投入，生物机能又要求我们生儿育女。丈夫们通常不分担家务，也不帮着照看孩子，于是我们发现自己同时承担着两份全职工作。此外，工作场所也没有进化到可以为我们提供兼顾家庭所必需的弹性时间。这一切都让我们出乎意料、措手不及。如果我们这代人太过天真，那么下一代人也许又太过现实。我们知道的太少，而现在的女孩们知道的又太多。今天成长起来的女孩们，已不是刚刚获得平等机会的第一代人，但她们却是明白这个机会并不必然意味着要在职场上大有作为的第一代人。她们当中有许多人看到自己的母亲先是试图面面俱到，然后决定有所舍弃，而“舍弃”的通常是她们的事业。” “女性被包围在各式大标题和不同的故事中，并被警告“女性不可能同时投入到家庭和事业当中”。一再的警告让她们不得不在二者中做出选择，因为如果做得太多，她们就会身心疲惫、不会感到快乐，也不会有什么成就感。如果将这个问题表述为“工作/家庭的平衡”，就好像二者是绝对的死对头，这几乎已经让女性确定了放弃的必须是工作。谁会选择让工作凌驾在生活之上呢？” 就算女性坚持一边工作一边养育子女，母职困境也会成为职业女性的束缚。家庭和工作的平衡，实在太难找到。 “当你做父母时，真的没办法控制住所有的变量。那些善于提前规划、努力进取获得成功的女性，她们在成为母亲后通常很难接受生活突如其来的混乱。心理学家詹妮弗·斯图尔特（Jeniffer Stuart）研究了一群耶鲁女毕业生工作后的生活状况，得出结论说，对于这样的女性，“既要事业又要做母亲，尤其容易导致焦虑和压力。由于她们对工作和家庭都有完美主义倾向，所以面临的风险非常高。而且一旦达不到理想状态，她们很可能会彻底地往后退——从职场完全回到家庭，或是截然相反”。” 作者的丈夫已经是一个模范丈夫，他们的婚姻模式也已经是现代婚姻中模版了。然而： 儿子出生后，戴夫一周往返的次数增加了。他能这样做实在帮了大忙，但离理想状态还很远。为了与我和孩子在一起他都累垮了，但他仍不能总陪在我们身边，因此我承担了绝大多数照顾孩子的工作。这种劳动分工似乎是不公平的，我们的婚姻也为此承受了很大压力。之后，我们雇用了一位保姆，但这不能解决所有问题，情感上的支持和生活点滴的分享是无法用金钱换来的。为人父母仅几个月后，我们就已经掉入了传统的、不平衡的性别角色之中。 我们这种情况并不特殊。在过去30年里，女性在职场上的进步远大于家庭。根据最近的一项分析，在美国，当丈夫和妻子都有全职工作时，母亲对孩子的照顾、所做的家务分别比父亲多出40%和30%。2009年的一项调查发现，双薪家庭里只有9%的夫妻表示会共同分担家务劳动，一同承担照看孩子、养家糊口的责任。在中国，女性的家务工作量平均是男性的两倍，其中包括在照顾孩子上花费的时间。所以，尽管男性也在慢慢承担起更多的家务劳动，但这种变化非常缓慢，远远达不到平等分担的状态 （这并不奇怪，同性夫妇在分担家务时要平等很多）。 而且，越是积极上进的女性，越容易在各个方面竞争，她们不但在工作上攀比，还会在婚姻、育儿等各个方面去与别人比较，去向别人证明自己的成功。这种永无休止的竞争终将让所有人身心俱疲。 2012年6月，巴纳德学院院长德波拉·斯帕（Debora Spar）在给《大西洋月刊》的一封信里谈到自己混乱复杂的情绪，探究为什么自己和许多成功的女性一样，会感到愧疚、自责。她认为女性“总是倾其一生，变着法儿地证明：我们已经接过了女权主义者的火炬，也没有辜负前人为了我们追求事业而进行的奋斗。然而，我们正在隐隐地滑向失败，因为女权主义运动的目的并不是让我们感到自责，或是把我们推进无尽的竞争，去比较谁的孩子更优秀、谁的婚姻更稳固或是谁工作的时间更长；它的目的在于让我们感到自由——不仅拥有选择的自由，而且在做出这些选择时不会总感觉自己犯了错”。 更可怕的是，未婚未育的女性也要被迫间接承担养育的责任，因为没有家庭的压力，同事们工作的重担就落在了她们身上。 ”两个已婚女人谈起平衡生活多么困难，单身女人突然插话说，她烦恼的是人们从没认真想过，她自己也有生活。她觉得已婚的同事总是赶回家和家人相聚，却把她留下加班。她争辩道：“同事们应该理解，我晚上要去参加一个派对，这和他们去看孩子的球赛一样合情合理。因为只有参加派对，我才有可能真正遇到某个人，组建一个家庭，在某一天去看我孩子的球赛！” 以上所述的种种压力，导致女性的职场道路格外艰难。 时间一年年地过去，我开始发现我周围的女性朋友和女同事正在慢慢退出职场。有些人是自己选择离开的；有些人是出于绝望和沮丧而被迫离开那些工作时间不容变通的公司，回到缺乏伴侣理解与支持的家里；还有些人留在职场，但收敛了自己的事业心，不再想走得更远、更高。我亲眼看着我们这一代的女性领导者的前景正在变得黯淡。 虽然作为女性，在成长与成功的道路上如此艰难，但我们还是不要放弃。作者在书中不仅提出了问题，也给出了自己的一些解答。 最后不完全地总结一下作者给职业女性的建议： 1. 不求完美，只求完成。在小细节上放过自己，把精力投入最重要的地方。 2. 关于如何找到一个人生导师：事实上不是”找个导师让你优秀“而是”脱颖而出，你才会找到一个好导师“。 3. 在开会时，往桌前坐。敢于发表自己的见解。 4. 要意识到：“全能女人是一个神话”，不要逼自己在所有方面都能兼顾且做到最好。 5. 让你的另一半成为你真正的“人生搭档”。 6. 作为一名女性，若想在自己的天地里有一席之地，必须坚持两点：不抱怨、不退缩；同时做到三点：自信、睿智、温柔地坚持。