简介

精彩点评

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  赵金亮

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  刚开始看，颇有不屑，努力、谦虚、反省、感恩、行善、乐观……这不就是说烂了的美德吗？ 看到一些企业家分享孕妇工作到临产期的时候，反感的情绪达到高峰，这种价值观我可太熟了，恶心！ 稻盛和夫与其说是一个哲学家，不如说是一个宗教学家，其本人确实是那种知行合一的人，但其思想未必有多少人能学到，就说捐出所有财产出家这一点，有几个所谓的学习者能做到？ 所以这一套利他、感恩、奉献的哲学，哪怕出发点是好的，结果也是好的，也难免被无良企业家利用，最后被欺骗的人产生更强的抵触心理。 我相信朴素的道德可以获取幸福，但我不会如此要求别人。

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  Alice Wuping

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  1、付出不亚于任何人的努力；2、要谦虚不要骄傲；3、活着就是要感谢；4、要每天反思；5、积善行，思利他；6、不要有感性的烦恼。

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  海子春

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  看过稻盛的干法，活法，心。本书提倡的六项精进：努力/谦虚/反省/感恩/利他/乐观。尤其是企业家的现身说法，增加了可读性，好书推荐。

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  Mr.L

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  人，活着何为正确。给人们做人做事情的智慧行为哲学。如何提高心性，如何修行？六项精进概括如下，努力/谦虚/反省/感恩/利他/乐观。 ①“付出不亚于任何人的努力”。全身心投入工作，精益求精，乐此不疲。在这个过程中，私心杂念自然消退，这是最有效的修行。 ②“要谦虚，不要骄傲”。努力工作获得成就，人就会傲慢起来，这简直是历史规律。因此，抑制住傲慢心，保持谦虚就是一项很重要的修行。 ③“要每天反省”。努力想要谦虚，但还是禁不住傲慢，有时还会乱发脾气，应该坚持每天反省，不让自己变得更坏。这条修行不可或缺。 ④“活着，就要感谢”。人若认真反省，意识到自己的成就和进步，是因为得益于周围人的支持和帮助，就会生出感谢之心。另外，如果把挫折和灾难看成磨炼心志、增益能耐的机会，因而由衷地说一声“谢谢”，并更加努力，就是非常卓越的修行。 ⑤“积善行，思利他”。这项修行中要注意的是，“大善似无情，小善是大恶”，分清大善和小善，真正为他人好，真正利他，才是有效的修行。“人只为己，天诛地灭”。 ⑥“不要有感性的烦恼”。实践上述五项，烦恼就会大大减少，但人毕竟是烦恼的动物，特别是遭遇失败、打击和委屈时，难免痛苦烦恼。这时，以理性抑制住烦恼，把精力投向新的工作，就是很好的修行。

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  尹嵘

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  1. 付出不亚于任何人的努力 可能出生，先天的环境条件我们无法改变。 努力，是每个人都可以把控的。 业余一天学习一个小时，相较一天学习两个小时，一年差365个小时，十年是3650个小时， 而这个差距不只是简单的线性关系。 如果说先天我们受制于种种条件，在后面的生活学习中，尽量不要给自己限制，保持开放：努力学习各方面的知识。 决策之所以完善：抓住了根本；考虑了各方面可能的情况。 2. 要每天反省 每天反省，不断复盘、总结 我们的目标是什么？ 今天做了什么？ 哪些做的好，哪些做的不好？ 需要做出哪些调整？ 将来需要怎么做？ 老实说，自己还有很多不足，有不足就需要反省改进。 3. 要谦虚，不要骄傲 说谦虚，一方面，骄傲可能会使人忘乎所以，谨慎做事。 另一方面，是普遍人不喜欢骄傲的人。 想要摧毁一个人自恋、骄傲可能会比较容易，不断地吹捧他。他开心，你也开心。 只是有时候觉得这样不太厚道，但又不想伤害他们的自尊，所以保持沉默。 很多时候，有了自己是因为有大家。 动漫《火影忍者》里宇智波鼬说了这么一句话：“并不是成为火影才获得了大家的认可，而是得到大家认可才能成了火影。” 所以，用心去做事情。 4. 活着，就要感谢 “就是违心说谎，你也要说一声谢谢！”当“谢谢”这句话一说出口，我的心情就变得轻松、变得开朗了。 倘若将生活聚焦于阴暗面，生活可能会变得很糟糕。 说感恩，是学会去发现美好的东西，挖掘事物积极面。 生活因此变得积极，幸福感增强。 事情本身可能没有意义，意义更多地时候是人为附加上去的。 我们可以说竞争对手打压了自己，我们也可以感谢竞争对手，因为他们的存在，所以自己越发变得强大。 苦难亦是一笔宝贵的财富，促使自己成长。 生活，不论处于什么样的境地，都不要放弃。 美从来不曾缺失，只是缺少发现。 5. 积善行，思利他 有的时候，伦理可能是限制人发展的镣铐。 但倘若觉得这（善行）本身是美好的东西，那坚持某种理念自然无需犹豫。 尽管更多的时候，我们会理解人是利己的。 我想，在人的心底深处多少会有一丝高尚的情怀，因为分享、帮助他人而感到快乐。 单是利己的模式不会长久，你好，我好，大家好。 公司的某个职工A，你做了很多支持工作，A也是很努力，但结果就是很不理想，这份工作对A来说特别重要。 如果作为老板，在考虑企业成本方面，你是考虑裁掉A呢，还是继续留任A呢？ 如果这影响到公司发展经营了，又会怎么选择？ 一般地，内容在曝光会经过修饰，更多地，内容以社会尊崇的价值理念亦或作者想表达的价值呈现出来。 书也是一样，作为读者，有必要对内容保持辩思。 6. 不要有感性的烦恼 某种意义上说，感性解决不了任何问题，还会增加心理负担。 不断反思，对过去的事情进行深刻的反省，但不要再感性层面上伤害自己。 过去的事情，已经触发，我们的目标是未来，立足于当下。 理性思考问题，迅速地将精力集中到新的思考和新的行动中去。

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  德立

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  新一年读完的第一本书，稻盛和夫先生用他的经历分享给我们，努力勤奋/谦虚/反省/戒骄戒躁/感恩/利他/乐观。

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  🌸 Ðora ✨

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  大道至简。 常怀感恩之心，常怀利他之心。 控制欲望，秉持正念。 多做反省与自省。 道德和哲学相结合的人生理念，需要一步一个脚印的去践行。

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  沙粒

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  “付出不亚于任何人的努力” “要谦虚，不要骄傲” “要每天反省” “活着，就要感谢” “积善行，思利他” “不要有感性的烦恼”

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  xiaojun

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  六项精进 第一项：付出不亚于任何人的努力。认真、拼命工作！ 第二项：要谦虚，不要骄傲。真正的成功者，尽管胸怀火一般的热情，有斗志，有斗魂，但他们同时也是谦虚的人、谨慎的人。谦虚的举止、谦虚的态度是人生中非常重要的品质。 第三项：要每天反省。人的心灵像庭院。既可理智地耕耘，也可放任它荒芜。无论是耕耘还是荒芜，庭院不会空白。如果自己的庭院里没有播种美丽的花草，那么无数杂草的种子必将飞落，茂盛的杂草将占满你的庭院。 第四项：活着，就要感谢。不要牢骚满腹，对现状要无条件表示感谢，在此之上，在朝着更高的目标与努力奋斗。首先，就“让我活着”这一点，向神灵表示感谢，向自己周围的一切说一声“谢谢”。我们要在“道谢”中度过自己的每一天。 第五项：积善行，思利他。积善之家有余庆。 第六项：不要有感性的烦恼。忘掉失败，全力投入新的工作。不要让已经过去的事情再困扰自己，心里要想新的事情，新的想法要转移到新的行动上去，这一点很重要。 人要知行合一，既然知道了，就要践行到底！

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  倍佶星

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  😅什么型号的压榨工具书，能看得津津有味的怕不是圆形眼镜片的小胡子礼帽绅士吧

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  司君

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  稻盛先生是一位虔诚的佛教徒，以释迦牟尼为师，在红尘中修行，觉悟证道，渡己渡人，已达到菩萨果位。 把深奥的哲学，简明易懂的贯穿和无畏布施，千百年来东方哲学在商业上完美演绎。 是人人可以信奉的良师益友[微笑]

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  岁月不居

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  大道至简，要言不繁。作为管理界的传奇人物，稻盛和夫先生凭借其独到的见解和经营理念，创造了一个个奇迹，让京瓷享誉世界，让日航起死回生。稻盛和夫先生秉承着最纯粹朴素的管理理念，如诚信经营,努力工作等等。他不仅笃信这些理念，而且坚定不移地执行，所以才能如此成功！

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  Yeng

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  1、付出不亚于任何人的努力； 2、要谦虚不要骄傲； 3、活着就是要感谢； 4、要每天反思； 5、积善行，思利他； 6、不要有感性的烦恼。

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  braveheart

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  一个年轻人，年少时体弱多病、家境贫寒、升学屡遭挫折，好不容易找到一份工作，却因为公司经营不善，连工资都不能按时发放。 他在学校里学的专业是工学，可第一份工作却是烧制陶瓷，在一家没有发展前景的公司，从事自己不喜欢的工作。 直到27岁那年，他才突然发现，自己没办法改变环境，那就只有改变自己。于是，他重新给自己定位，他开始思考工作的意义，工作也给他带来了巨大的变化，从一个把工作当作谋生手段的被动的人，变成了一个主动创造事业发展机会的人。 这个人，就是稻盛和夫。他在《六项精进》一书中，把自己开始改变后，摸索出来的职场心经记录下来。书上提出的理念和方法，是他多年来经验的总结，能够帮助更多像他一样，曾经在职场上找不到方向的年轻人准确定位。 书中介绍的六个方面，对于我们大多数人来说，都非常重要，它们分别是：努力、谦虚、反省、感谢、利他、乐观。这六个方面可以帮助我们找准自己的定位，成就更加美好的人生。 努力，拼尽全力，凭借自身努力，克服重重艰难险阻，不受经济环境和行业变化的影响，时刻保持危机感和恐惧心，付出不亚于任何人的努力。 谦虚，放低姿态和周围的人相处，欣赏他人、尊重他人，无论什么时候，什么阶段都要怀着一颗谦虚、进取的心，平和地看待身边的人和事。 反省，反复磨练自己的心智，每天问自己，哪些做对了，哪些做错了，又有哪些可以改善。通过反省，强化自己的意志，培养和塑造自己的高尚人格，增强自己的幸福感。 感谢，源于对世上万物的尊重，对人与人之间关系的正确认识。感谢会让我们感到责任，获得他人的认可和尊重，从而积极快乐地生活。 利他，生发于内心的原始感觉，并付诸行动，在帮助别人的同时，自己也获得了满足和幸福。从这一点上看，利他也是利己的一种方式。 乐观，笑着面对挫折和困难，把它们当作进步的踏板，而不是绊脚石，激发我们的潜力，更好地解决问题。 不论是客观方面的积极努力，还是主观上的思维转变，要想找到我们的职业方向，主要得做到三点：精准定位，才能走得远；不断复盘，提升会更快；理性客观，拥有好心态。 一、精准定位，才能走得远 职业定位，是我们发现自己，找到内心认定的职业方向的过程。只有对自己的职业进行精准定位，才能更加自信地面对自己所从事的工作，从而更坚定未来职业生涯的发展方向。 比如，你一直喜欢写作，坚持写日记，经常在自媒体帐号上分享你的经历，这时候，你的职业定位，就是和写作相关的工作。 当我们不知道自己想要做什么的时候，首先要找到定位，如若不然，盲目投入，将会白白浪费自己的时间和精力。 就像朋友小鱼，大学毕业后，没多久就结婚生子，随着孩子慢慢长大，家中的开销也越来越大，看着丈夫那么辛苦，她也想帮着分担一些。看着别人做微商，她也做；听说抖音不错，她又去做抖音。可尝试了几次，却都以失败告终。 之所以小鱼不断尝试却总是失败，是因为她并不知道，什么才是最适合自己的。我们很多人都存在这样的问题，不知道自己的目标和方向究竟在哪里。你不妨回想一下自己最喜欢什么，然后找到和它们联系最紧密的职业，这就是你未来的职业方向。 我们每个人的情况不同，要根据自身情况来决定，哪个才是最适合自己的方向，只有这样，才能发挥自己的优势，并收获胜利的喜悦。 二、不断复盘，提升会更快 做好复盘，我们就能及时总结成功的经验，吸取失败的教训。我们可以在每天傍晚，留出30分钟的时间，检视自己这一天做了哪些事，哪些是可以继续做的，哪些是需要停下来的，哪些是能够增加进来的。在每天、每周、每月、每季度，任何你所能想到的时间段，都可以进行复盘。 复盘可以帮我们找到哪些地方犯了错，从而避免重复犯错，只有这样，我们才能不断地进步。就像小矜，她在大学里的专业是工商管理，可投简历的时候，发现这个行业涉及的岗位太多，自己也不知道选哪个。于是，随便挑了一个人力资源岗。半个多月下来，简历石沉大海，小矜没有收到一份面试通知，她觉得奇怪，却又不知道问题出在哪。 小矜最大的问题，就是没有对这段时间找工作的经历进行复盘。每天只知道做简历、投简历 ，却没有总结原因。 这个时候，小矜最应该做的，是复盘，就是把这一天的经历在脑海中过一遍，记录下当天投了哪些公司、哪些岗位，这些公司、岗位的要求是什么，简历上还有哪些需要完善的地方。没有收到面试通知的原因是人岗不匹配，还是自己的需求和公司等要求相差太远。 只有不断地复盘，才能及时发现自己的不足。只有通过分析，才能更好地修正自己的目标，经验也会在不断地总结中得到增长，从而更快地找到更适合自己的职位。 养成持续复盘的习惯，在这种自我监督的过程中，总结成功经验，更有针对性地找到自己存在的问题和不足，吸取失败教训。下一次，我们就会轻易地避开这些“雷区”，会越来越了解自己，做事情也会事半功倍。 三、理性客观，拥有好心态 我们在选择职业的时候，并不都是理性的，明明自己从事着一份薪水不错、环境不错，甚至还有很大晋升空间的工作，而且在疫情导致很多人失业的大背景下，却还是想要另谋出路。这个时候，我们就是不理性的。 比如，在职场节目《非你莫属》上，有一位宝妈想要重返职场，但她却不想从事以前的测试工作，希望转行做运营。然而，当在场的几位企业负责人问她，有关运营的问题的时候，她却一个都答不上来。 其实，她之前的工作之所以能有高收入，并且还在不断上升，就是因为她一直在专业领域深耕。现在想要转型，可是又没有做好准备，反而丢掉了自己的专业优势。因为太过感性，所以没有认真分析自己的实际情况，完全凭感觉，是没办法找到适合自己的工作的。 我们很多时候都会觉得自己什么都能做，又好像什么都只是一知半解；想改变自己，却发现不知道从哪里下手，这时，我们要理性地分析，自己的核心价值是什么。比如，行业发展、公司规模、职位、工作内容、工作环境、升职空间、收入、企业文化等等，在这些需求里面，找到你最想要、最迫切想实现的那一项。抓住最重要的，舍弃相对而言不太重要的，或者是在这个阶段次要的价值需求。 比如，大学在上海就读，家人和朋友都在上海，本人也希望留在上海。其次，大学期间曾在会计师事务所实习，自己也倾向于从事会计这份工作，并且已经在准备相关考试。那么，基本可以确定，自己的职业方向就在会计师事务所。 只有理性分析自己的核心价值，了解自己的需求，才能找到最适合自己的职业发展方向。 工作对我们很多人来说，不仅是一种谋生的手段，还是实现自我价值的重要方式。所以 ，认真对待我们的职业选择，需要理性客观地分析，而不能光凭感觉或者跟风。 当我们学会理性地看问题，就能更好地把握自己的职业方向，最终实现自己的目标。 稻盛和夫在书中说，想要人生幸福美满，就要竭尽全力拼命工作。而拼命工作的前提是，你要给自己的职业，做个准确的定位。 当我们读这本书的时候，里面蕴含的人生哲学能够帮助我们，更加全面地认识自己，更加准确地作出定位，找到自己曾经最想成为的样子，别因为自己一时随意的选择，而轻易改变自己的职业方向。 想要改变，其实很容易。难的是，谨慎考量之后，是否还要用所谓“开放”的心态去扭转方向。只有先把方向定准了，后面的路才能越走越通畅。这就是稻盛和夫教给我们的职场哲学。

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  S66又肥来了

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  很简略的一本书 不算是代表作吧 盛和塾在中国企业中的项目落地讲了几个 但如果说管中窥豹的话 这套经营哲学对管理者的素质要求尤其是转型决心要求很高 和传统典型的职业经理人制度甚至会产生冲突 经营长短线结合对于任何类型的企业都是道路选择的战略高度 原本我对企业文化总有一些怀疑 人怎么会被意识形态束缚 但接触的人多了 人势必会被自己所处的环境约束 而六项精进 恰恰是道破这堵墙 穿越这扇隐形门 开上帝视角的一个方向