简介
精彩点评
-
Beyond推荐
挺丰富的一本人际关系的书，曾老从家庭，职场，企业，社会四个角度来说明如何去进行良好的相处合作沟通，从而产生良性的效果，还挺全面的。
-
已注销推荐
中国人有自己独特的人际关系经营策略。同他人相处前需要先学会同自己相处，“行有不为，反求诸己”。在社会大环境下用心做好自己，顺时须谨慎、逆境懂忍耐。由小及大，用心经营，是为“修身、齐家、治国、平天下”。
-
zinnia.q推荐
颇为受教。人生智慧的总结，不管是对初入职场的新人还是已届不惑的“老人”都很有教育意义呢。也不排除很多内容是经历过之后才有如许共鸣。以我为例，估计年轻气盛的时候读来未必会像现在这样体会深刻。
-
虞美人推荐
不愧是大师，站得高，看得远，特别是后部分讲同事关系讲企业管理讲老板，一语点醒梦中人，很多之前看不懂想不清楚的问题都明了了。书中自有颜如玉啊，接下来继续看他的其他著作呀。
-
李志勇推荐
初接触时，豁然开朗，再读之，寡淡如水，无他，八面玲珑实不如一刀可斩之。
-
顺其自然「海港渔需」推荐
国学大师的书，从小到大从浅入深解析中国式家庭、职场、企业、职业等等一切社会人际关系，让普通百姓听的懂读的顺悟的到。
-
Acosta推荐
同他人相处前需要先学会同自己相处，“行有不为，反求诸己”。在社会大环境下用心做好自己，顺时须谨慎、逆境懂忍耐。由小及大，用心经营，才能“ 身、齐家、治国、平天下”。
-
Simon推荐
◆ 1.>> 人生知己难逢，我们最好能够扩大交友的范围，然后由疏而亲，由浅及深，在众多的朋友中寻觅那个真正的知己。 >> 人际关系的建立需要注意十大关键点，即第一印象、着装打扮、酒量大小、麻将水平、广泛交游、深入交友、拍马功夫、吹牛技巧、努力程度、忍耐能力。 >> 人际关系的起点、媒介、交往、技巧和养。 >> 我们不欢迎是非分明却不圆通的人，但更厌恶是非不分的人。 ◆2. 经营感情要合理 >> 官场上、同行中都有人协助，对事业的建立和发展自然助益良多。 >> 人际关系也一样：不是越来越亲密，就是越来越疏远；不是越来越好，就是越来越坏；不是越来越信赖，就是越来越猜疑 >> 一定要经常想想自己哪里做得不对，天下没有怀才不遇这回事。 >> 朋友要经常联系，但不要互相打搅。 ◆3.建立正当的媒介 >> 人与人之间的互动需要一些社交活动，喝酒、品茶、喝咖啡、吃饭等并非只是吃吃喝喝，填饱肚子，而是必要的社交方式，透过这种方式能传达很多信息出来。 >> 想要做成一件事，要懂得提前布局、谋划，也就是说要设下圈套，让别人主动掉进来。这并不是耍滑头，搞阴谋诡计，任何事情，就看你怎么想，你往好处想，那它就是好的，你往坏处想，那它就是坏的。两个人有共同的乐趣，才容易情投意合，进而志同道合。 >> 想要让一个人对你敞开心扉，不设防，有两个办法：一是请他去泡温泉，这时大家都赤裸相对，会暂时摘下假面具。二是请他去喝酒，酒一喝多，人就会控制不住自己。 >> 中国人很诚实，绝不欺骗，只是没有讲实话而已。 >> 要记住，烟酒只是工具，人才是主宰，你不能让其反过来控制你。所有的社交工具、社交媒介都是为我们所用的，我们绝不能做物质的奴隶，一定要抓住主控权。 >> 虽然我的酒量并不好，但是我从来没有醉过。我有诀窍：第一，我从来不说“我不会喝酒”，这种话一说出来，就会打草惊蛇，于是所有人都想把你灌醉，不灌你灌谁，因为你最容易醉，你说这话就是自找麻烦。第二，我不会主动去敬酒。第三，别人敬我，我毫不推脱，然后迅速拿起杯子，作势猛喝一口，其实没喝下去多少。 >> 孔子讲“和而不同”，放在社交领域，就是让我们不要标榜自己跟别人不一样，虽然我们要坚持原则，但态度要随和；酒可以喝，但绝不喝醉；麻将可以打，但绝不赌博；鱼可以钓，但绝不沉迷。人永远要做自己的主宰，不要为任何人或者任何物质所奴役。 ◆ 4.麻将应该这样打 >> 世间的一切事务，都离不开“自作自受”的因果法则。 >> 因为每个人做事，最后都要自己承担所有后果。 >> 要记住一点，在一些无关紧要的时候，宁可输也不要赢。 >> 让他觉得你有一定的水平，跟你下棋并不轻松，但每到关键时刻他却总能赢你，这样他就会兴致勃勃， ◆ 5.人际关系的禁区 >> 破坏人际关系的因素有很多，但有三点尤其需要注意避免，即锋芒毕露、自负、轻率。 >> 怎样才叫锋芒毕露？别人讲话他插嘴，对什么事情都有意见，永远都想成为焦点等，现在很多年轻人都有这个毛病。锋芒毕露未必就能出人头地，因为大家一定会找机会除掉你的锋芒。 >> 三个人在一起，其中有人要像天，有人要像人，有人要像地，像天的人要领导其余两人。 >> 一个人要不露锋芒，要修炼自己的内涵，才能谈是否有前途。如果很自负，自认为了不起，那就叫无法无天。 >> 遇事不要立即做出反应，以显示自己聪明，那样你会后悔的。最要紧的就是告诉自己：“我能力足够完成，但我不想随便表现。”一般人遇到刺激会乱说话，事后才后悔，而闭上嘴巴，这个刺激会迫使大脑飞速运转，积极思考问题，这叫作谋定而后动。 >> 情势一直在变，这就要求我们要足够机警，但凡有任何风吹草动，先把嘴巴闭上，开动脑筋，找到当前的合理点。 >> 有点能力就表现出来，这样的人是没有什么前途的。 ◆ 6.一切从自己做起 >> 人际关系要从自己做起。如果你想开展人际关系，首先要想清楚自己要做什么样的人。 >> 第二种叫顺民，听话、不惹事，只想保自己平安，有点唯唯诺诺。一个组织里面，既要有顺民，也要有硬汉。但是，如果不是硬汉那块料，却要充硬汉，会很辛苦；如果不想当顺民，却强制他当顺民，也会很痛苦。 >> 领导对我高看，我就当硬汉；领导看不上我，我就当隐士；领导对我一般，我就当顺民。中国人对待别人的方式，常常取决于对方如何看待你。 >> 和别人搞好关系的前提，是要先能接受自己，同自己和谐相处。跟自己相处愉悦，才会跟别人也相处愉悦。一个人要是不喜欢自己，大概很少有人会喜欢你。 >> 先从自己下手，理顺自我关系，然后才能改善人际关系，这是正途。 >> 告诉自己，冷静下来，客观反省自己的优点和缺点。发现自己的缺点，努力去改善就可以了，不必过分自我否定，否则容易走入另一个极端。 >> 怎样培养？要多看、多听，先了解环境，再适应环境，然后开动脑筋改造环境，最后才有能力合理地创造环境。对于那些正面的、好的东西，要多看、多听、多问，对于一些负面的、不好的东西，也要适当了解，以之作为一种提醒。 ◆ 7.给人留下好印象 >> 现实生活中，千万不要用第一印象来判断一个人，这种做法太武断，很危险。 >> 经营人际关系时，我们要懂得保护自己，让自己不要丢失了对真诚的信心。我们要稳扎稳打，步步为营，才能少吃亏，少吃亏，才能持续保持真诚。 >> 要想让自己相貌端正，最好的办法就是修炼你的内心，真心待人，踏实做事，不要整天胡思乱想。 >> 第二，提高学识修养。父母遗传决定的只是你的先天相貌，而经由学习，你可以改变自己的后天相貌。“相随心转”，学识丰富的人，内心充实，行为举止端庄大方，会让人觉得很舒服。 >> 我们每天都要照镜子，我们照镜子不是为了看自己好不好看，而是看自己到底是什么样子，想想自己这一辈子是来干什么的。有的人永远都不清楚自己这辈子到底要做什么。 >> 所以，人更应该做的是不断地学习，充实自己，而不是盲目地往上爬，升迁。这一点同样适用于处理人际关系，你自己越充实，喜欢跟你在一起的人越多；如果你想不断往上升，必定要踩在别人头上，排挤别人，大家看到你就会有危机感。◆ 8.人靠衣服马靠鞍 >> 不能任由你的兴趣来决定你每天要怎样穿衣服，穿什么样的衣服，因为人要合群，要彼此尊重。 >> 什么身份穿什么衣服，不合乎身份的打扮，对你非常不利。 >> 不让别人难堪，给别人留余地，这样的人更容易处好人际关系 >> 在精神方面，我们倡导越舒适越自由越好，但肉体方面要多加磨炼，让自己吃点苦头，才能走得更远。 >> “我既然活下来了，就不会饿死”“只要我动脑筋，一定有办法”“只要我喜欢自己，别人一定会喜欢我”，这才是我们应有的信心。抱持这样的信念，再去合理调适自己，在应改变的地方做些改变，你的人际关系会越来越令人满意。 ◆ 9.努力之后是运气 >> 用心比努力更重要，更有用。 >> 运气一来挡不住，否则再努力也白费。运气比较重要。可是话说回来，你要是不努力，怎么知道自己有没有好运气，所以还是努力比较重要。” >> “德”是什么？德就是“得”，中国人很重视德，跟你在一起，大家都能得到一些好处，你就是有德；如果大家都有所损失，你就是缺德。有钱没钱、当不当官、发不发财，这些都不是最重要的，别人跟你在一起，是有所得还是有所失，这一点最重要。 >> 努力只是对自己有一个交代，不要期望它一定会产生怎样的效果 >> 每个人都要留白，留一些空白给自己，你才能有想象的空间，才能充分发挥智慧，才能开发潜能。 ◆ 10.凡事注意合理性 >> 记住一点，如果我们想改变对方，首先要改变自己。 >> 先把自己的意图说清楚，再去征询对方意见，给对方斟酌考虑的空间，这样才算合理。 ◆ 遇事重自保优先 >> 中国人不讲能力，却十分重视本事。有能力而没有本事，往往一表现就遭殃。有本事的人，能够把能力表现得恰到好处，受人欢迎。 首要知对方身份 >> 中国人向来遵循的是：如果你对我好，我也对你好；如果你不仁，别怪我不义。所以，你也可以找他的错处，照样宣扬一番，让他也尝尝滋味。 ◆ 11.害人之心不可有 >> 当朋友有缺点或错误时，应如何处理？要先赞美他，然后批评他，最后再赞美他，这样他才乐于接受。 >> 关键要看心正与否。心不正，如果花样一大堆，便是玩弄权术。心正，就算花样一大堆，也称为艺术。 >> 对于自负的人，不妨使用反激的方法。有时，别人越是诚意请求，他就越发得意，不是托故拒绝，便是推三阻四，此时激将的要领，在于一切为他着想，例如担心他受害，恐怕他不能胜任，唯恐他受人摆布。激起他的自尊心，使他非要表现一下不可。 ◆12. 防人之心不可无 >> 正确的做法是，站在不相信的立场来相信，才不至于一相信就上当。 >> 才会“痛心”地嘲笑他，目的在于“加深他的印象”，使他深切体会“人家在你面前同情你，实际上背后都在笑你”，因而决心“自己小心，不要上当”。 >> 吃亏上当，人人不喜欢，却又经常发生这种不愉快的事情，主要是人们喜欢占小便宜，才造成因小失大。提防上当，最有效的办法，便是切记不要贪小便宜。 ◆ 13.广结益友助长进 >> 千万不要自我设限，尽量扩大交友范围，与三教九流的人都可以放心地交朋友。最可怕的是只与自己的学业或工作相关的人交往，而不接触其他的人。 >> 一个人只知自己奋斗，而无人赏识，进步会很慢。所以你除了要懂得很多社交的媒介、掌握很多社交原则外，还要多方去尝试。把你的触角伸得广阔一点，说不定哪一天你就会碰到赏识你的人，中国人通常称这种人为贵人。你若是真能得到一两个贵人相助，很快就能出人头地。 >> “有人好办事”这句话，可以分成上、中、下三个层次来看。对上，有人提拔，使自己扶摇直上。平行，有人依靠，替自己分忧解劳。对下，有人跑腿，把自己吩咐的事情圆满完成。 >> 要认识一个人，最好是在他默默无闻的时候接近他；帮助一个人，要在他需要的时候伸出援手；赏识一个人，要在他还没有发挥潜力的时候去赏识他。 >> 专业只能让你有饭吃，而不能让你过好日子。一辈子从事一个行当，一辈子只懂这一行，有什么乐趣？ >> 一个人一定要多方面准备才有安全感，因为你永远不知道谁是自己的贵人，永远不知道将来你会怎样。 >> 交朋友是要增加见闻的，而不是吹嘘自己。你讲得越多，人际关系越坏，大家聚在一起不容易，如果只听你一个人滔滔不绝，那还有什么意思？所以，一个人在扩大交友范围时要多请教，少发表意见。人际关系良好的人会多关心别人，让别人多说话。 ◆14. 友情勿留下遗憾 >> 一个人不能过于重视结果。 >> 凡事“尽人事，听天命”即可，不要因为结果可能不理想，就畏首畏尾。 >> 交朋友宁可一辈子不“用”他们，也不要“用”的时候找不着人。 >> 人无论相信什么，只相信到差不多就可以。“差不多”的意思是不能差太多，不能差太多就是刚刚好。 ◆ 15.合理地重视自己 >> 一个人要适当地奉承一下别人，适当地吹嘘一下自己，但一定要适可而止 >> 一个人应该谦虚，却不可以看轻自己。这两者并不矛盾，可以相辅相成。看得起自己，是对自己有一份期待，是给自己一份激励、一些鞭策。对自己有信心，自己肯定自己，还要谦虚地不断充实自己，才是真正看得起自己。 >> 我们恭维别人可以，千万不要捧自己，最好是让别人来捧你，让别人来赞扬你。 >> 聪明的老板要想表扬自己，须通过得力下属的嘴。 >> 恭维话说得过分，就会变成挖苦。所以，捧别人也要适可而止。 ◆ 16.要圆通而非圆滑 >> 人们常常认为小人圆滑，因而对他充满鄙视。君子当然不应该圆滑，但要足够圆通。 >> 第一，圆通的先决条件是将心比心。如果能以欣赏的眼光来体会他人的圆通，就容易吸收他人的经验，迅速成长。如果常以厌恶甚至鄙视的心情来批评他人的圆滑，便只剩下生气，失去了学习他人宝贵经验的机会。 >> 坦白讲，圆通就是“面对现实”“负起责任”，另外加上“不伤害面子”。“面对现实”和“负起责任”可以用理智和科学来处理；“不伤害面子”却需要以感性和艺术来协调。圆通就是科学加艺术，理智加感性，所以很难做到。 ◆ 17.家人使人更幸福 >> 尊重家人其实是尊重自己的具体表现，一个人若不尊重家人，又怎么可能无缘无故地尊重其他人？如果你连家人都伤害，外人还敢信任你吗？ >> 既然这样，那控诉有什么用？家是讲情的地方，家人犯了错，我们可以用亲情感化他，让他感觉到很不好意思，让他自己去改变，这是家庭的力量。 ◆ 18.亲子关系是重心 >> 所以要么干脆不生子女，生了子女就要好好去维系良好的亲子关系，要让亲子关系正常合理化。 >> 良好的亲子关系，应该从慎选配偶、健全婚姻关系开始——男女双方有着相同的教育理念，都能够为未来的子女着想。>> 很多人都说“父母不好当”，却很少有人体谅“子女不好做”。所以，父母平时应多和子女谈心，经常保持密切的关系，充分了解子女的心理动态，一家人自然沟通良好，不受代沟的影响，而不是“无事说大道理，做错事就教训”。 ◆ 19.从子女立场出发 >> 父母的启蒙教育，就是让子女对事物有兴趣，让他找到正确的方向，让他自己努力，而不是强迫他 ◆20. 孝敬长辈是美德 >> 现代化的孝道，做到以下两点就很简单：第一，要对自己的父母有信心，要相信父母爱子女，绝不会害子女；第二，天底下没有十全十美的父母，这一点，身为子女一定要清楚。现在很多小孩子长大成人后，会觉得父母很落伍，因此看不起自己的父母，这种行为伤了无数做父母的心，这种表现就是不孝。 >> 一家人彼此要关怀，不要搞形式，要真心，不要把家人当朋友看。 ◆ 21.要适时回报父母 >> 人与人相处，全靠细节维系感情， ◆22. 基层员工的修养 >> 我们为人，在坚持原则的基础上还要行事圆通，既要努力坚持自己的原则，又要想办法不得罪别人，当然，想做到这点有难度。 >> 多做事就可以多积累经验，所以一个人如果有能力、有体力，也有时间，那么多做事是不会错的，不经一事不长一智，袖手旁观，到头来损失最大的还是自己。 >> 说几句维护同事的话，这是一个人的修养问题，并不是欺骗老板，老板应该会很喜欢这样的人 >> 基层员工不要苦恼，也不要抱怨，而是要学会不断地充实自己、完善自己。 ◆23. 该如何应对上司 >> 员工应该站在不顺的立场来顺。对于不合理的指令，员工不应该盲目地顺从，但也不要当面顶撞，最好用“不热心、不理会”的方式来应对。 >> 无论领导是无意还是存心，最好的回应方式是不要说，也不要做。 ◆ 24.遵守公司的规定 >> 基层员工最好不要处处强出头，也不应该说太多没用的话，让自己先保持安静，听听公司怎么说，这样比较好。 >> 上司交代给你一些分外的工作，你最好不要愤愤不平，要想着多做事、多学习对自己有利，应该感谢上司给你这样的表现机会，只有这样想，你才会觉得快乐。如果一天到晚抱着“给多少钱做多少事”的小气念头，根本没有光明前途可言。 ◆ 25.努力成为好员工 >> 好员工还会配合公司的要求，不断地充实自己，不断地学习，对每项工作都能够总结经验、检讨得失，并且把宝贵的经验变成具体的建议。他们不但善于总结经验，还愿意跟同事分享经验，愿意跟团队共同成长。 ◆ 26.干部懂主伴关系 >> 干部不应静静等待老板的决策，而应主动采取未雨绸缪的防患态度，预先主动给老板提供现状、相关变数以及可能的变化，使老板充分明了现状，从而做出正确决策。 >> 从老板的角度看，他最不放心凡事都说“好”的干部，特别是那些自己话还没有讲完，就已经答“好”的人，所谓轻诺寡信，就是如此。 >> 第一，嘴上说好，心里头却能够提醒自己，要用心做好，把成果做出来，否则就要把困难提出来，再和老板商量。第二，如果有意见，会私下里与老板协商，而不会当众令老板难堪。第三，即便对老板的指示没有意见，也会再仔细想一想，怎么样才能够做得更好。 >> 坚持到合理的地步便不再坚持，这是“不越权”；合理坚持自己的意见，则是“不失责”。 ◆ 27.干部要堂堂正正 >> 干部的正确做法应该是：诚恳地向员工说明，老板看见他违反规定，但是认为他一定有苦衷，所以让自己过来了解一下情况。这样既能让员工主动承认错误，又执行了老板的指令，双方的利益都得到了维护。 >> 对干部而言，合理的方式应该是这样的，老板有所决定，干部有把握的，立即表示服从；有困难的，口头答应“好，好”，然后快速把真实的情况再核查一下，尽快向上反映，让老板知难而退，自行调整决策，这样则皆大欢喜。 >> 干部与老板配合，由干部做坏人，老板来做好人。老板实施天道，以“情”为重，处处讲人情、充好人，不到最后关头，总是一副是非不明的样子。老板要做好人，必须让干部替他把关，扮演坏人的角色。如果凡事都让老板做坏人，公司就完了。 ◆ 28.老板要恩威并施 >> 将支持马、炮、车、卒去发挥各自的才能，自己则深藏不露，这样才是有效的领导。 >> 老板不应该表现出个人英雄主义，否则就是吃力不讨好。 >> 凡是中国人心甘情愿做的事情，他们都不会计较其中的艰辛和困难，反而会视其为某种挑战，进而充满无穷的动力。 >> 一切感情要用真诚来培养，大家在一起就是“有缘”。只要能够同心协力，其他条件都不重要。 >> 老板要对公司所有人负责，他几乎没有办法和公司里任何一个成员做朋友，如果交朋友，老板应该和公司里所有的成员做朋友。 >> 老板应该先树立威严，使大家心目中有老板的存在，再来表现亲和力，做大家的朋友。 >> 老板应该以“和为贵”的思想来统领下属，应确保干部“站在合的立场”来彼此竞争，不要鼓励对立。同事之间可以有意见，却不应该闹意见，派系纷争必然造成混乱，对于老板有害无利。老板应有效控制派系，这才是管理的正途。 ◆ 29.老板要严于律己 >> 企业制度所制约的对象，要么是没有能力的人，要么是老实人，要么是无依无靠的人。 >> 以身作则不是指工作，而是指修养 >> 想要获得别人的钱，不一定非要拿出自己的钱；想要获得别人的心，则必须要先付出自己的真心。 >> 度量大的老板能做到该付出的都已付出，却不计回报，这是一种奉献。 >> 因此老板一定要以身作则，修己安人，要让员工觉得，面对你这样的老板，他们不忍心欺骗，这样你就成功了。 ◆ 30.老板要关怀员工 >> 老板千万不要随意惩罚员工，惩罚不应针对初犯者，而应针对屡犯者。如果初犯就受到重罚，那就没有人敢再做事，大家都会认为多做多错，不做不错，多一事不如少一事。 ◆ 31.老板要知人善任 >> 单独考察一个人很难，要想认清一个人的本质，最好的方式，是从人际关系方面去考察他，即看他的周围都是些什么样的人。 ◆ 32.老板要会用激励 >> 暗盘的操作是这样的：把激励分成明暗两种，明的根据苦劳进行奖励，暗的根据功劳进行奖励。 ◆ 33.企业的待客之道 >> 中国人还喜欢贪点小便宜，如果你的产品物美价廉到让顾客以为占了便宜，那你肯定财源滚滚。 >> 他们总是认为自己的工资是老板给的，根本没有想到工资是顾客给的。 >> “300法则”是说，一位顾客如果真正相信、欣赏我们的产品或服务，即使他自己买过一次以后不会再买了，但在他的一生中还会推荐300个亲朋好友成为我们的顾客，而且他不会提出任何的额外要求。 >> 当一个中国人愿意不要任何回报替你做事情的时候，你便得到了他的信任。 ◆34. 营造良好的风气 >> 企业不应只是学习型的企业，它还应该是教育型的企业。
-
冬日暖阳推荐
（转）有些书需反复读，才能理解透彻里面的道理。曾老的书便是如类。若是读得走马观花，不细细品味，不慢慢咀嚼，不但无法感觉到书里的精妙，甚至还会对该书产生误解。 此书是曾老多本书籍的浓缩版，往往一本书的精华被提炼在几个章节里。此书包罗了人生在世的方方面面，有家庭孝道、社会交际、人性管理等等。 在曾老看来，其实任何事都先要反求诸己，只有做好自己，才能向外延展。当为人子女时，孝敬父母，物质供养是基本，精神尊敬是根本。当为社会人时，害人之心不可有，防人之心不可无；当为员工时，对于老板的指示，需从不顺的立场来顺，不能盲从，否则害人害己；当为领导时，激励是为促进士气，要适当，忌画蛇添足。如此种种，包含人在社会所承担各个角色的要义，值得一读。
-
Nico推荐
广东人喜欢说上火，牙龈肿痛，头晕脑胀，腰酸脖子疼。。。。哦，你应该是上火了。 在广东，每年夏天凉茶的生意最好，药店说，他们单凉茶的日营业额是3万。凉茶只有广东卖才有效，换个省份就不行了。广东人不止喜欢凉茶，相信风水，中医，还喜欢拜神。 有一年我妈打电话来，听说我们的机器坏了，修了好几天，她马上叫我们弄几根香拜一下机器[尴尬]。车子跟人剐蹭了，我姐也是叫我们要拜一下车，当然啦，我没有拜。我是无神主义者，无信仰也无组织。潮汕人迷信，做生意的人家里必定要拜财神，大厂办公楼进门口拜关公。以前我很纳闷，为啥开个厂拜了财神不够还要拜关爷，关公什么时候还管生意了？其实人们想拜的只是他自己寄托的神，至于是什么神，无所谓。。。 信则有不信则无，这句话说得真好，哪个说出来这话的我真想给他献花。听起来高大上又厉害，而且还有那么一股半明半昧的美感。 凉茶，风水，算命。。。。这些玩意，你信则有不信则无，看你喜欢吧。 曾仕强这书就是一杯24味凉茶。 喝一喝无所谓，反正也喝不死。
-
九月菊推荐
在中国，人际关系太重要啦！人们普遍认为：在家靠父母，出外靠朋友。 中国人有自己独特的人际关系经营策略。同他人相处前需要先学会同自己相处，“行有不为，反求诸己”。在社会大环境下用心做好自己，顺时须谨慎、逆境懂忍耐。由小及大，用心经营，是为“ 身、齐家、治国、平天下”。