精彩点评
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Ak推荐
第39本书《别独自用餐》读完。 本书的作者是基思·法拉奇，知名营销人。 市面上讲人际交往道与术的书与课程已经很多，本书中文版出版于2010年，在后续出版的不少书中都能看到这本书的影子。本书从故事性来说，可能不如后续出版的《第三道门》那般有明确的主线，但是从思想到具体技巧的部分相当全面，详细阐述了作者如何从一个蓝领家庭后代成长为商界精英的思维方式与实操指南。 本书的细节相当丰富，个人摘录几条印象深刻的点： 1. 主动交流的价值：主流交流是在与他人分享我的知识、资源、时间、精力、朋友、合作伙伴以及感情。不断为他人创造价值的同时，也增加了自己的价值。这就像商业一样，你要做的不是管理事务，而是管理关系。 2. 真正的社交是让别人更成功：你帮助的人越多，你得到的帮助越多，然后你就能帮助更多的人。 3. 大胆尝试：每次我在什么能做，什么不能做之间踌躇，或想了半天又不敢动手的时候，我就会想起我的玩具车，我告诉自己：不敢冒险、行为受恐惧左右的人很难成功。失败，再失败，接着失败的姿态就没那么难看了。 4. 真诚与分享：以真心换真心，与他人坦诚相待会得到对方的尊重，而且坦诚的人终会得到回报。我们最想隐藏的问题其实也是我们最想讨论的问题，我们的能力来源于信息共享。 5. 生日祝福：生日是联系的最好时间。 6. 相知于微时，共同成长：不要把目光放在大家都在看的地方，要去寻找伟大的想法、少见的智慧、新鲜的面孔，还要开放思维，接纳双向的社交关系。建成联盟，很有可能5年或者10年之后，你们就都能更好地帮助对方了。 本书推荐给对自我成长，社交管理感兴趣的朋友。
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FURY推荐
从现在开始《别独自用餐》，建立你的社交圈，如果你不知道怎么做，这本书会给你答案
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范林😘😘😘推荐
良心之作，我的感觉是，作者几乎是把自己如何想的，如何做的，全都和盘托出了。 极具参考价值和借鉴意义。
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感恩的心推荐
“永远不要怀疑，一小群有思想、用心执著的人可以改变世界。事实也一直如此。”我希望你有力量把它变成现实，但你不可能单独成事。让我们团结在一起，去编织自己的百衲被，并让它发挥作用。”
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Amethy推荐
我们灵魂所渴求的并不是名望、慰藉、财富或者权利。这些馈赠虽说可以解决不少麻烦，但同样带来了新的麻烦。 我们灵魂渴求的其实是意义，是我们知道怎样活着才能让生活更有意义的一种意识，这样我们至少可以让这个世界因我们的存在而有些许不同。
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李沐晓推荐
2021年，4月12日，10/25+6《别独自用餐》 【信任】 关系靠信任来巩固，公司靠信任而成立。套用肯尼迪的一句话：要赢得信任，不是问别人能为你做些什么，而要问自己能为别人做些什么。 一个最简单的计划分为三部分。第一部分是制定有利于完成使命的目标；第二部分，将有助于完成这项任务的人、事物、地点联系起来；第三部分，找到一个最佳方案，你需要与他人接触；更重要的是，这意味着，你需要慷慨待人。 【圈子】 1、找一个大家认同的事情去做，如此一来，你不仅可以学到新的技能，还能和公司的同事有所接触。 2、参与某项你感兴趣的业余活动或其他组织。 3、加入当地的校友会，未来想投身哪个行业，就和哪个行业的校友交流。 4、参加社区大学，学习和你目前工作相关的学科，以及与你未来工作相关的学科。 【闲谈】 如果你有话要说，那么就充满激情地把它说出来；同时，你还要保证这些话言之有物、感情真挚。 【名字】 记住，如果你有条理、专注、坚持不懈地记住别人的名字，你可以和任何人结交。 【助理】 那么你如何打开沟通大门？ 首先，选择跟接待员做朋友而不是敌人，并且永远不要注意他们的劣势。很多行政助理都是他们老板的低级合伙人。 不要把他们看作普通的“秘书”或“助理”。 事实上，他们是联系人，是生命线。 像玛丽这样的助理，力量真的很强大。 秘书和助理不仅仅是老板的联系人。如果能跟她们和谐相处，她们会是值得信赖的朋友、支持者，甚至更私人一点，是你的生活秘书。 我想说的重点是什么？重点就是要时刻尊重行政助理的能力。给予他们应有的尊严，再去跟他们接触。如果他们得到了尊重，成功的大门也会向你敞开，即使面对的是权力最大的决策者。那么如何才能在接触过程中尊重他们？要感谢他们的帮助，你可以致电表达感谢，也可以送一束花，或者写一个便笺。 这些准则放之四海而皆准。让别人把事情做好的唯一途径在于承认他们的重要性，并让他们感受到自己很重要。 【分享】 分享重大信息，让他们大笑或者大叫。有很多办法让你出类拔萃，你应该找到你自己的方式，并且坚持下去。
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刘安清推荐
每个人的成功都不是完全独自获得的！ 永远不要怀疑，一小群有思想、用心执著的人可以改变世界。事实也一直如此。
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周瑜晨推荐
很喜欢这本书，起码已读过三遍，读写抄过很多很多字，但一直无法写出满意的读后感。“没有事物可以孤立存在的”、“要问自己能为别人做些什么，努力让给予多过索取”、“世界上有三种东西可以让人们的友情变得深厚，它们是健康、财富和孩子”、“只有改变才能成长，而只有制定目标才会有所改变”、“真诚是建立关系的第一位”、“我们的收入、情绪、健康都是由我们接触的人群及接触的方式决定”。。。。 彼斯诺的故事揭示了本书的精华：慷慨待人、勇敢无畏、人脉变现、专业而不失个性、诚挚待人、礼尚往来、享受生活。
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卍 小莉 卍推荐
蜗牛式阅读的一本书，对于我这社交盲童、阅读障碍症患者来说，的确是本开脑的好书。但以“利他”为前提，去构建关系网，实现“利己”、共赢，却是非常符合我已有的认知观念的――佛家在自觉、觉他基础上的利人利己…… 书中的技巧和案例，很赞👍！营销、政治家等社交达人们，当然主要是作者的勇敢、主动、积极、慷慨、精悍、耐心、毅力、热情、付出……让人不得不服！ 任何成功都不白给，尤其这些社会顶级精英，在关系的构建与维系中的投入，让人无比佩服！ 每个人都在关系中，而关系的基础是真诚与爱的流动。全书结尾，用内关禅来再现主题，也让正向、正念力得以成长。 很好的书！感谢！
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褚自航推荐
2020年第16本书《别独自用餐》读完。 本书的作者是基思·法拉奇，知名营销人。 市面上讲人际交往道与术的书与课程已经很多，本书中文版出版于2010年，在后续出版的不少书中都能看到这本书的影子。本书从故事性来说，可能不如后续出版的《第三道门》那般有明确的主线，但是从思想到具体技巧的部分相当全面，详细阐述了作者如何从一个蓝领家庭后代成长为商界精英的思维方式与实操指南。 本书的细节相当丰富，个人摘录几条印象深刻的点： 1. 主动交流的价值：主流交流是在与他人分享我的知识、资源、时间、精力、朋友、合作伙伴以及感情。不断为他人创造价值的同时，也增加了自己的价值。这就像商业一样，你要做的不是管理事务，而是管理关系。 2. 真正的社交是让别人更成功：你帮助的人越多，你得到的帮助越多，然后你就能帮助更多的人。 3. 大胆尝试：每次我在什么能做，什么不能做之间踌躇，或想了半天又不敢动手的时候，我就会想起我的玩具车，我告诉自己：不敢冒险、行为受恐惧左右的人很难成功。失败，再失败，接着失败的姿态就没那么难看了。 4. 真诚与分享：以真心换真心，与他人坦诚相待会得到对方的尊重，而且坦诚的人终会得到回报。我们最想隐藏的问题其实也是我们最想讨论的问题，我们的能力来源于信息共享。 5. 生日祝福：生日是联系的最好时间。 6. 相知于微时，共同成长：不要把目光放在大家都在看的地方，要去寻找伟大的想法、少见的智慧、新鲜的面孔，还要开放思维，接纳双向的社交关系。建成联盟，很有可能5年或者10年之后，你们就都能更好地帮助对方了。 本书整体打8.5分，推荐给对自我成长，社交管理感兴趣的朋友。
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心境🕌推荐
别独自用餐 偶然发现此书是在学习图书馆，打开知乎头条文章推荐的就是这本书，几乎所有将要毕业而进入社会的人，还是已经在社会上就岗的人来说，有自己的社交圈，那么如何面对现实生活突如其来的种种问题？怎么合理利用身边的一切？大多数所遇到的问题可能一样，但每个人都有不同的答案。看完书后感慨万千，正如书中所说：创造力会激发更多创造力，金钱会带来更多金钱，知识会带来更多知识，朋友会带来更多朋友，就连成功也会引领更大的成功。最重要的是，你的付出会带来别人的付出。纵览历史，这个“生成”道理在当今社会表现得最为明显，在这样一个人际时代，世界的运行越来越合乎人际交往的准则。
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王洪旺🎈🎈推荐
书中告诉我们：如何根据自己的个性和特点，建立自己的圈子，提升自己的社交圈，实现自己的职业发展；这本书就许多问题给出了具体的可操作的建议。
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🍄 語文คิดถึง李推荐
别独自用餐，起初看到这个书名的时候以为是餐桌上的一些东西，看完这本书突然觉得这就是一本餐桌上的一些必不可少的重要的事情。是的，生活不就是一大桌的肴馔吗？各色各样的食物，必定会有你喜欢的不喜欢的，有你能接受的不能接受的。这本书讲的就是，该如何将自己喜好范围外的食物吃的津津有味，将自己喜好范围内的食物吃的更加美味营养健康。不挑食不偏食身体才能健康，有了强健的体魄才会有顽强的精神风貌，身体如此生活亦如此。
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詹喜山推荐
#读书打卡 速读14/50 《别独自用餐：克林顿还是穷小子时如何建立顶级社交圈》（十周年修订珍藏版） 生活的规律就是：碰上对的人，以一个对的理由，由他引你进入一个对的圈子。哪怕你以球童起家都没问题。 智力、天分、出身都是实现目标的重要因素，但如果你没认识到“你不可能一个人做到”这个道理，拥有这些条件也是白搭。因为事实上，一个人根本走不了多远。 但是在商界，没有什么能比得上一个经验老到的前辈。在我职业生涯的每一个阶段，我都会在身边寻找这样的导师，并向他们寻求帮助与指导。 从来就没有孤军奋战的人，我们都是在成千上万人的支持下成就了自己。不管谁帮了我们，或鼓励了我们，都成就了我们的性格和思想，当然也成了我们成功的一部分。 ——G.B．亚当斯 人脉之所以存在，是因为大家能各取所需。因为大家默认，花费时间、精力建立关系能够为自己谋利。世界上之所以有站在社会顶层的1%的人，是因为他们懂得这个规律。事实上，正因为他们利用了朋友圈，才会有今天的位置。 关系靠信任来巩固，公司靠信任而成立。套用肯尼迪的一句话：要赢得信任，不是问别人能为你做些什么，而要问自己能为别人做些什么。 在建立人际关系网时，要记住：最重要一点，绝对不要玩消失。 我要说的是，凡是成功之人背后都经历过一连串的失败。但是像林肯这样，拥有坚忍不屈的精神就可以克服这些挫折。林肯知道唯一能够取得进步，勇往直前，将梦想变为现实的方法就是从挫折中汲取教训，不断努力，开拓进取！ 分享利益信息是建立任何一座“关系”大楼的基石。种族、宗教、性别、性取向，或商业、专业，以及个人爱好都与“关系”这座大楼密切相关。这样，你就明白为什么一直努力参加的项目和活动都要建立在你最感兴趣的利益之上了。 友谊的产生在于两人相处时间的质量，而不在于时间的长短。很多人存在这种误解，认为两人需要消耗大量的时间才能建立联系。 两个快速经验法则： 你和跟你共享联系人的朋友必须分享均等数量的朋友，你分享的跟你得到的要均衡。 你必须相信你的合作伙伴，因为毕竟你要为他们担保，而他们在社交圈里的行为也会对你产生影响。 那么你闲聊的目标是什么？这个问题问得好。目标很简单：开始对话；保持对话；建立关系；给对方留下思考空间；想着“我要深入了解这个人”或者其他类似的话。 让别人把事情做好的唯一途径在于承认他们的重要性，并让他们感受到自己很重要。 最成功的人不是付出者，而是其中的特殊人群。他们乐意付出，但也很在乎自己的利益。他们在付出方面具有全局视野，最终可以避免自己沦为擦鞋垫，被踢出社交圈。 一个好的个人品牌在人际关系网中会呈现以下三个特色：首先，他们说话可信，魅力独特，值得信任；其次，他们提供充分可靠的信息；第三，他们给你和你的事业带来更多的朋友与机会，尽管外面的世界早已杂乱无章。 寻师求徒，双向互动 指导就是再学习。 ——H.J．布朗 你不能一味要求别人在你身上投资，要想对方为你投入时间和精力，首要前提是互惠互利，你可以用你的辛勤工作和忠诚来回报对方。而在你们的指导关系达成之后，你就要把你的导师塑造成一位教练，如此一来，你的成功或多或少也代表了他的成功。 要想得到别人的指导，最好的方法就是先不求回报地帮助别人。如果你需要学到某人的知识，那你就想办法证明你对他有用。想一想他需要什么，而你又能够怎么帮助他。 你必须做好准备，对你的导师有所回报，并且一开始就要让他们知道这一点。 这些人起初并不理解这种“无偿”的指导行为，他们不好意思地问道：“我要拿什么回报你为我做的这一切呢？”我对他们说，他们现在就是在回报我。我真正期望得到的无非是他们真诚的感激，然后看到他们将我教给他们的知识运用起来。 “指导”是一个很强大的过程，尊重这个过程并为它投入时间对你的发展至关重要，在这点上再怎么强调也不为过。作为回报，你会收获另一方的忠诚、热情、信任与感情——而这些东西的价值足以抵消你的付出，甚至远远超过你当初为他们所提供的建议。
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Jammie CHANG推荐
整本书给我最大的感受就是，作者一定是美国人！！为什么呢，表达思想的方式非常直接，动机非常明确，还有些不知是否凑字数的小啰嗦。 这本书适合哪些群体看？→_→适合把自己标榜为新一代偶像/英雄/领袖等享受在镁光灯下闪耀无比的一类人。前提是，无论哪个身份都必须有料，不然免谈！！ 之前我对那些高尔夫打得不怎么样的人为何老去玩感到困惑，通过这本书也算是破了疑惑。→_→高尔夫球手也承认，与一个人一起打球的经历很能说明问题。这归根结底还是信任的问题：一个总裁能判断出未来的合作伙伴是否谨慎，是否会遵守规则，是否能处理好压力，是否能相处愉快。这既是一个认识新朋友的机会，也是判断这些新朋友是否值得交往的机会。 另外，作者提到信任的公式。 包容度+脆弱性+责任心+公正度=信任 书中作者对脆弱性的解释是展示自己脆弱的一面来更加诠释一个人的真实度。 这里我有自己的看法: 四大项都包涵进去了，作者还是很心灵剔透的。特别是脆弱性和公正度这两项容易影响信任的最终成色。刚培养起来的信任极容易被击碎，而培养信任的过程如果有失公允地执行某些连带关系和偏好选择，这将影响到彼此对公正性的判定，从而破坏信任基础。有些总说不容易信任他人的人，其实应该从自身反思，以上四项是否都问心无愧地影射了他人？ 总结: 我不喜欢社交，这本书对我的积极影响也不算太多。本书重点放在建立社交和扩展人脉以促进世界和谐与美好。总而就两个字，信任。但这并不是容易实现的连结，很多时候我都会很坦率的说穿它的本质，利益。我觉得在现在如此现实的社会环境中，无论哪种信任联结都逃不开利益的怪圈。容我这么现实地看待这个问题吧，因为我也非常好奇有哪些联结并不因利益而独立于世的。