简介

精彩点评

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  nn

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  优点，解答一直的好奇。通过本书了解了欧美主要国家中产妈妈们平衡工作和家庭的真实反馈，以及各国妈妈们所处的社会政策文化环境。 缺点，太长。

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  阿梦

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  《职场妈妈生存报告》与《职场妈妈不下班》在内容上并不重复。《职场妈妈生存报告》侧重通过展示瑞典、德国、意大利、美国，在不同的育儿政策与文化内化下，各国妈妈都是如何理解并处理工作与家庭的关系的。有趣的是，在瑞典这样相对被厚待的环境里，基建与赋权从根本上消解着意识形态加在女性身上的义务与重担；在美国这样相对被亏待的环境下，女性习以为常独立解决育儿上的各类问题，给点儿小恩小惠就会感恩戴德觉得被优待。在这两者的差距中足见，育儿问题并不只是生理问题，更多的是社会性别分工问题。

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  Oops!电脑不能更新

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  密集母职：认为成为母亲以及婚姻是女性首要的、需要全身心投入的事业。 理想员工：即员工在情感上和时间上都应该将忠于自己的工作放在第一位，并由此获得独立、地位和满足感作为回报。 那些花了太长时间照顾家人的职业女性会被认为亵渎了工作奉献图式，而那些避开家庭责任或者将家庭责任委托给他人的女性则违背了家庭奉献图式。 ——这种困境是妈妈们工作—家庭冲突的源头。 能够缓解妈妈们工作—家庭冲突的途径——来源于伴侣、职场以及社会政策的支持。 政策支持：幼托社会化并鼓励性别中立的育儿假，提高妈妈们的就业率。 (幼托社会化：国家提供更多幼托并提供一定的财政补贴，降低幼托成本。 性别中立的育儿假：男性和女性都至少休一定期限的育儿假。) 职场：设置灵活的工作形式和时长，提供环境支持（比如有干净的小隔间可以储奶），特殊职业提供安全保护。 伴侣：男性和女性平等分担挣钱养家和育儿顾家的责任。 书里介绍了瑞典，德国，意大利，美国不同国家的模式，原理瑞典才是理想的国度，在美国就书里说的目前也太辛苦了，工作时长还长。 最后还附了研究方法，下次想看的时候再耐心看吧。

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  magicyang

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  “文化图式会框定我们的行为，部分原因在于其定义了什么才是可能的或合理的。只有在接触到其他的文化模式之后，人们才会希冀有其他的选择。而‘其他选择’就成了新意识形态的源头。

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  Olivia

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  对职场妈妈而言，相对较好的就是瑞典了。女人生孩子就是要付出很多的。即使有国家政策和伴侣的帮忙。PS这本书大概八百多页，其余的都是参考文献和致谢。

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  BaoLene

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  是关于135位来自四个欧美国家的职场妈妈的定性研究，从社会保障，政策，理念，家庭分工上挖掘职场女性面临的不同现实困境。 突然发现“母职”这个词可能就是大多数烦扰的缘由：大部分母亲会在无法兼顾工作与家庭的时刻质疑自己是不是个好妈妈，却很少有父亲会问自己是否是个好爸爸。“一人赚钱/一人养家”的模式减少了女性全职的机会，而超长的产假也带来了职业生涯的中断。瑞典的男女平分产假是个有趣的实践，但不知是否仅在急需提高生育率的小国寡民环境下才能实现。 目前看来只有瑞典才具有“育儿是父母双方共同责任”的普遍认知，在德国，专注工作的妈妈会被称为“乌鸦妈妈”，备受争议；意大利和美国则更加倚重第三方劳动力来协助育儿，并经常需要在全职与兼职之间挣扎。看下来，最崇尚个人主义的美国，在对职场女性方面最苛刻，因为它们倾向于认为这是“个人选择个人承担”… 总之，“男女平等”这件事本身就是不存在的，因此通过怎样的政策与保障，使之更趋于平等，是一直值得讨论的话题。

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  哈呀

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  很好的资料，详细介绍瑞典、德国、意大利和美国职场妈妈所面对的相关政策，她们生活的文化背景，以及她们生活于其中的具体感受。对于改善职场妈妈的生存境况和营造性别平等的环境很有启发。"（1）改变文化中母职和父职的定义；（2）重新建立工作制度构架；（3）所有的职场妈妈和她们的家庭都应该得到公共支持。"不过，对于我这样的普通读者而言，可能略显枯燥……

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  3an安

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  在瑞典，没有老人帮忙和雇佣保姆的情况下，也能兼顾好工作和孩子。大为震惊！

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  蕾蕾

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  生三胎就能解决生育率增长缓慢的问题？不。 美国作者凯特琳·柯林斯的这本《职场妈妈生存报告》里，就告诉我们什么才是有效的解决方法。 但本书的数据都来自二零一几年，很好奇现在这些数据有没有变化，是更好，还是更糟糕。 作者说，妈妈们的艰难困苦是这本书的核心，但这里记录下的不是绝望，是通过讲述她们的经历促使我们采取行动。通过其他国家的正确做法以及错误经验，能够帮助美国女性化解矛盾。 作者用了五年的时间与瑞典、德国、意大利以及美国的135位职场妈妈的对话。 本书探究了四个国家的女性生活，四个普遍被认为代表不同福利体制的国家：瑞典（社会民主模式）、德国（传统模式）、意大利（家庭主义模式），美国（自由主义模式）。 作者说，【我们现在是时候放弃工作-家庭平衡的目标了，而是应该呼吁大家围绕工作-家庭公平展开行动。简单来说，妈妈们并不需要平衡，她们需要的是公平。】 【我们不需要空洞的赞美，而是创建一个更好的社会。而法律是有力的象征，法律是在勾画出社会对于什么是正确、什么是错误的统一认识、也塑造着人们的道德判断和行动。】 关于女性退出职场【她的研究破除了女性自行选择辞职的错误观念。妈妈们事实上是被刻板的政策、制度的阻碍，以及一个对努力兼顾工作和家庭生活的女性非但不奖励还施以惩罚的体制，逼迫着离开职场的。】 本书提供了很多的数据案例，很直观的展现当今世界妈妈们所面临的困难；传统的一人挣钱/一人顾家模式已经过时了，作者带着我们探讨一个不一样的、更好的世界的可能。我们需要加快脚步、携手行动，更为公平和充分地支持女性照顾别人的劳动，鼓励男性在家庭中更为平等地分担照顾别人的责任。 提高生育率的重点应该是直面问题，本书给出了很好的范例。

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  猗猗

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  是对瑞典、民主德国、联邦德国、意大利和美国五个地方的一百多位妈妈的访谈报告。 内容很是详实，不是简单的数据和访谈内容的堆砌，结合社会文化背景进行了分析，提供了很多思考的角度。 从瑞典来看，政府支持很重要，需要全社会来分担女性的生产和育儿压力以及成本。 需要给女性更多选择，改善社会舆论类似“乌鸦妈妈”的说法，解除这些枷锁。 期待一个更安全、自主性更高、生活工作压力更小的育儿环境。

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  Catherine武鑫婕

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  22年重新上线立马找来读。 如何做一个职场妈妈？适婚年纪的自己确实思考过。看这本书以前我没有找到一个解决方案：因为自己想做一个陪伴孩子长大的好母亲也同时想做一个有职业发展的好员工。我不知该如何取舍如何平衡。但看完书我仍无法得到一个完美的答案，瑞典的制度令人羡慕，但我国没有这样的文化基础；美国的职场妈妈战战兢兢，但作为中产阶级她们也似乎有多样的选择。我国会走向何方呢？现行政策下的新一代又大多会怎么选择呢？我没有答案，但有一点我想，别太苛责自己，拒绝用传统文化下“好妈妈”形象标榜他人和自己。（希望等自己有孩子的那一天还记得现在讲的话😂）

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  Liqian

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  所以男女平权绝对不可以是一味给女性提供特权，而是基于平等对男性也提出同等要求，或给予同等权利。瑞典就是最好的证明。

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  胡狼拜月

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  受限于样本，受访者都是来自于发达国家的中产阶级，只能代表一小部分职场妈妈的声音，因此我们看到的是女性如何平衡职场跟育儿的关系，至于不同种族以及移民背景和其他阶层的女性声音，没能看到。 “真是个好男人呢，还会照看孩子”“她当妈妈啦，这是个问题”，每个国家女性都面临的困境，“解决妈妈们的工作-家庭冲突，公共支持是必要的，形式应该包括金钱上的帮助以及政策上的支持，还有在文化上要承认妈妈们参与劳动力的价值以及付出劳动照顾别人的价值”，畅想很美好，实现很困难。 除了每个国家的具体大环境，妈妈们之间的比较也让人压力倍增。像瑞典对于家庭主妇的歧视，“不存在的群体”；全职太太对职场妈妈的道德指责等。有意思的是，不知道是案例原因，还是国情不同，除了意大利像我国一样，长辈参与带娃，其他国家的职场妈妈，都会尽可能选择托儿所等机构，来缓解学龄前的育儿负担。 长辈（更多是女性）带娃，同样不是理所当然，长辈如何处理工作/退休生活以及育儿的关系，也是一个值得观察的社会议题。

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  江婉

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  很值得一读的得学术研究，严谨细致不拗口，封面给人以鸡汤的错觉。 对瑞典，德国，意大利，美国中产阶级女性在面临工作——家庭冲突时的困境做了详尽阐释，立足交谈，但更多是从文化传统，国家政策，舆论声音来分析，有说服力有比较，社会能改变职场女性的现状，职场妈妈对工作家庭的希望和期待也取决于她们所处的环境。具体做法也写的相当清楚，所有提倡加大人口生产的gd，都应该好好研究怎么做好人类繁殖的物质加精神配套，尤其是从女性母性出发的。

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  学前丹丹²

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  各国的妈妈都面临家庭与工作的平衡，但仅仅靠妈妈一个人，真是难以做到。