简介

精彩点评

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  曾相识-禺心·烨

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  一、总体评价： 以满分10分计，我给7.5分，因何扣2,5分？一是个别观点论述不够深入、逻辑不够严密，二是架构与文笔欠缺，导致松散和牢骚过多，在我看来至少可缩减三分之一。 二、阅读价值： 值得看。我个人认为颇有收获，无论是对年轻人还是工作了十年的人，都有可供借鉴的内容（我强烈推荐给大学生或是初入职场的年轻人）。 三、我看内容： 简单来说，这本书聊的是职业生涯规划的思维、战略、基本原则和具体方法（工具）。我看完之后，我用我的角度把内容重新理解，看起来会清晰和顺畅很多（我喜欢用讲故事的方式）： 设想你现在站在一艘叫“职业生涯号”的轮船上面，手里拿着一本叫《远见》的航海指南，望向远方，准备开启你的职业生涯航程，想去追逐大海星辰。 这本指南告诉你，在出发前，有几样事必须先搞明白，比如：这航程很长，你要把眼光放远一点，别只看到眼前，同时，多行动、少忧虑，得撸起袖子加油干；你还得知道5个基本的道理，以及必须做的5件基础工作。等等。 好了，现在船乘风破浪前行。 请注意，这次航程将行经三大海域，船长工作的侧重点不一样——第一阶段：不断储备燃料和食物，比其他船要跑得更快、打更多的海盗和怪兽（加添燃料，强势开局）；第二阶段：找到理想中的岛屿，停下来深根细作，在那里创建自己的辉煌历史（锚定甜蜜区，聚焦长板）；第三阶段：考虑再起航去海上游玩或是跑去别的岛屿指导别人（优化长尾，发挥持续影响力）。 那么，为了你的轮船不半路死火，有三样燃料你要从一开始就一直疯狂累积——1号燃料：可迁移的技能；2号燃料：有意义的经验；3号燃料：长久的关系。 有些职责在航行中要经常履行，比如：定期反省航行的“四大黄金问题”、“五个数字”；时不时盘点“燃料清单”，看燃料是否充足；定期看看航海日志，阶段性梳理一下“时间饼图”，看有没有偷懒或是做了不该做的事；还有，别忘了看航海图（“职场路径向导”），要是开错方向，赶紧调整；此外，关于三大海域要做的具体事宜，尽量提前准备，别到时候崩溃。 在航行途中，你可能在某些岛上遇到你喜欢的人，然后成了家，Ta会与你同行，还有可能在船上生了孩子，这时候务必注意怎么又做好船长工作又不耽误家人的生活；某一天，你特别牛叉又运气特别好的时候，便能够吸引别的海员加入你的船队，这时候你必须知道怎么带领一个团队。 当然，没有一帆风顺的航程，路上有风暴，有礁石，可能你的轮船会被风浪掀翻，可能你会触碰礁石，总之，你要有应对航行风险的准备。 。。。。。。 PS：哈哈，不啰嗦了，也许你看了这个内容介绍，再去看书，看完书再回来看一次这个介绍，你脑海里就会对这本书的框架和要点觉得清晰了。 四、注意事项： ①由于作者所在国家的文化背景与中国不同，所以其中一些说法和案例，在中国读者看来，会觉得不现实，比如在竞争激烈、瞬息万变的中国社会，第一个阶段15年会显得太长（不少人这时候去到第二阶段了，除非你跟我一样拖后腿），所以看的时候，重在边看边思考、灵活理解核心要点，把本质的东西拿到我们的环境下来用（别把书读死），不必太过纠结细节（咱们又不是小学生背课文）。 ②建议搭配采铜老师的经典之作《精进：如何成为一个很厉害的人》，《远见》更偏向讲职业生涯的大规划，而《精进》可以指导你在面对具体问题时如何达到精进状态，这恰是我们在工作中必然需要的。 ③这本书看完务必实践，不然估计等于白看了；有的读者可能认为部分内容不适合目前的状态，但话说回来，想要跑得比别人快，不就是重在提前准备么？比如你目前不是领导、不是管理者，但里面关于初级管理者的六个特质，照样可以践行（每个人都应该有管理者的眼界）。

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  褚自航

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  2020年第26本书《远见》读完。 本书作者布赖恩•费瑟斯通豪，是世界最大营销传播机构奥美互动的全球董事长兼首席执行官，在职业规划领域有近20年的持续研究经历。 本书框架清晰，案例丰富，是一本非常实用的职业生涯规划指南。在作者看来，职业生涯可以被分成三个主要阶段，每一阶段都持续大约15年，且各有各的主导策略： ●第一阶段：加添燃料，强势开局；这一阶段是探索和弥补自身短板的时候。 ●第二阶段：聚焦长板，达到高点；这一阶段是在你的长板、你的爱好以及这个世界的需求之间寻找交集的时候。 ●第三阶段：优化长尾，持续发挥影响力。这一阶段是从执行或领导的角色转变成顾问或辅助的角色。 本书共分为三大部分，在第一部分中作者介绍了其在探索自己职业生涯过程中所累积的职场思维、框架和工具；第二部分按三阶段划分，为不同行业和不同职业生涯阶段的人提供了一些实用性建议和案例；第三部分探讨如何应对职场和生活的冲突，主题包括如何平衡职业策略与家庭的关系、怎样处理跨国调动和职场危机。 本书提供的实用工具及问题指南之全面令人印象深刻： 比如三大职场燃料的详细拆解： 可迁移技能：学术学位、专业证书，语言，优点，情商，“人才账户”。 有意义的经验：个人旅行，海外工作经验，企业管理、创业经验，社区、志愿者活动，做出个人贡献的项目，公开演讲、写作、表演的经验，教学、咨询、指导的经验，工作之余的热情所在…… 持久的关系：联系人，专家团，关键同事，支持者。 四大年度职业价值评估问题： 年度职业价值评估问题1：我是否正在学习和成长？ 年度职业价值评估问题2：我是否正在对某些人、现在的公司，乃至整个社会拥有影响力？ 年度职业价值评估问题3：我体验到乐趣了吗？ 年度职业价值评估问题4：我是否得到了适当的奖励，并创造了经济价值？ 如何面临机器的竞争：明智之举是培养情商、创造力、协作能力和建立信任关系的技能。 提高幸福感的策略： ●表达感恩； ●培养乐观的心态； ●避免思虑过度和社会攀比； ●多行善事； ●维护人际关系； ●发展合作的策略； ●学会原谅； ●增加心流体验； ●享受生活的乐趣； ●努力实现目标； ●信仰宗教，寻找精神寄托； ●关注身体健康。 人生是场长跑，就像斯蒂芬·茨威格所说：“一个人生命中最大的幸运，莫过于在他的人生中途，即在他年富力强的时候发现了自己的使命”。 你能找到自己喜欢的、擅长的和别人所需要的这三个东西中间的交汇点，这很可能就是你的使命，也就是你的意义感的来源。找到这个交汇点并不容易，积累燃料，支撑自己有能力去尝试与探索；锚定目标，深耕自己的甜蜜区；传递火炬，影响他人。 本书整体打9分，推荐给对职业规划，自我成长感兴趣的朋友们。

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  Tony Stark

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  职业生涯的周期很长，必须要知道自己每个阶段要干什么，而不是30岁的时候才去做20岁的事情。

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  Jimmy

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  较为长远的规划职业生涯的一本书，有值得思考和尝试的地方。简单记了些笔记，主要是第一阶段的 整个职业生涯大概45年，基本可以平均分为三个阶段。 ●第一阶段：添加燃料，强势开局； 第一阶段是探索和弥补自身短板的时候。如果你是个糟糕的演讲者，那就去参加相关的培训课程。如果你对待团队成员过于强势或弱势，那就去参加领导力培训。学习要比纯粹的成功更重要。有时跌倒并不可怕，只要你能吸取教训，并将这些经验加以利用就行。 职业生涯中存在三种基本形式的职场燃料，每一种对获得长远的成功都非常重要。 ●可迁移技能： 解决问题的能力，说服式沟通技巧，完成任务的能力，人才引力，帮助和求助的能力，情商，补充：如何与别人进行眼神交流和握手，如何搜索信息，如何呼吸（其实就是自我调整放松） ●有意义的经验； 有意义的经验结合起来可以让你在职业生涯中既成为复合型人才，又很稳健。新的经验会让你离开舒适圈，建立新的职业技能。 一个拥有多样经验的“职场杂种”要比只能做同一件事的“职场纯种”更有优势。 无论是创业、第二语言、跨国工作、志愿者项目，还是一段电子商务的经历，一系列有意义的经验可以建立起更坚实的职业生涯。 比如：个人旅行，海外工作经验，企业管理、创业经验，社区、志愿者活动，做出个人贡献的项目，公开演讲、写作、表演的经验，教学、咨询、指导的经验，工作之余的热情所在…… ●持久的关系。（职业的生态系统） 持久的关系可能是最有效、最耐用的一种职场燃料了，包括了职业生涯中与你相关的品牌和人。 人际关系对你同样重要，每个人都不能落下，他们包括：你的上司、你的客户、商业伙伴、身边的人才、找到你的同类。 每年至少审视一次你的职业生态系统，写下你在4个层次，即联系人、专家团、关键同事和支持者中所获得的关键关系。 ●第二阶段：聚焦长板，达到高点； ●第三阶段：优化长尾，持续发挥影响力。 基本上，每年都要为接下来的一年设立目标，并回顾过去的这一年。下面这4个问题有助于你完成这项工作。 1．我是否正在学习和成长？ 2．我是否正在对某些人、现在的公司，乃至整个社会拥有影响力？ 3．我体验到乐趣了吗？ 4．我是否得到了适当的奖励，并创造了经济价值？ 也就是综合了四个维度的感觉，来评价自己的职业状态，学习、影响力、乐趣、奖励

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  姗姗

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  不谋全局者，不足以谋一域，不谋一世者，不足以谋一时。   这是一本关于职业生涯规划的书，作者将职业生涯分成三个主要阶段，每一阶段都持续大约15年。   ●第一阶段：加添燃料，强势开局。大约从22岁到37岁，这个时期关注的重点是积累技能、经验和人脉，评价一份工作的好坏绝不是头衔、待遇、舒适等表面上的指标，而是前面三点，倘若一份工作能够带来技能提升、经验快速积累和人脉的广泛拓展，那么这就是一份好工作。因此，我们需要在此阶段不断的学习可迁移技能，比如写作、演讲、领导力等，不断跨界以寻找甜蜜区、擅长、感兴趣、有激情的领域。   ●第二阶段：锁定甜蜜区，聚焦优势。38-52岁左右，找到长板，发挥自己的核心价值点，与他人协作弥补自己的短板，创造价值，谱写精彩，成为领域高手。集中主要力量解决主要问题，聚焦自己的优势领域，向更优秀的人学习，拉开与同类\同龄人的差距，做到自己擅长领域的顶尖。   ●第三阶段：优化长尾，持续发挥影响力。53岁以后的时间取决于个人的身体和积累的影响力。个人和组织的合作关系越长，这种危险越强烈，原因很简单，个人的适应性会伴随着这种合作关系不断弱化，竞争力不断遗失殆尽。因此我们在年轻时，未雨绸缪总是比临时抱佛脚好的。由于经验比较丰富了，这个阶段的我们可以尝试顾问、讲师、导师类的工作。   人生就是这样，只有不断折腾，不断突破舒适圈，才会去到更高的地方，为什么不去山顶看看？

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  ꧁༺Cathy࿈Qin༻꧂

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  堪称职业生涯规划课…3大职场燃料…4大黄金问题…5个关键数字…100小时测试…带你打造理想职业生涯…论如何规划职业生涯3大阶段…

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  阿伟

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  第二本看的职业生涯的书，借助职场前辈的经验大概学习了到了未来的职场规划意识。 1.职业生涯分为三个阶段，第一个阶段是积累职场燃料，去经历很多事情认识自己发现自己适合什么擅长什么。第二个阶段是树立自己的品牌，找到自己的擅长之处后就要全力投入精力去做好这件事，发挥出自己的独特价值。第三个阶段就是在事业的中后期，慢慢使自己调整到顾问和教育方向发展（因为已经具备了很多经验了）。书中对每个阶段该做什么怎么做有详细的介绍。 2.我觉得这本书还有一点值得指出的是它提供了“职场燃料”清单，本质上就是一个人需要提高的工作能力的各个方面，以前总听别人说上大学、工作中要慢慢锻炼自己，但是我就是不清楚到底该锻炼自己的什么方面，看到这本书给出的“职场燃料”，我有了较清楚的提高自我工作能力的方向了，即： “职业生涯中存在三种基本形式的职场燃料，每一种对获得长远的成功都非常重要。●可迁移技能；●有意义的经验；●持久的关系。” 可迁移技能： 人才引力”：有一种说法是，拥有最优秀人才的公司通常都能成功。我同意这个说法。与此对应的还有一条真理：有能力吸引和调动尖端人才的个人领袖通常都能成功。将优秀的人才招揽到身边能让你把工作做得更好，并扩大影响力。 说服式沟通技巧：无论你最后进入哪个行业，说服力都是一种受用一生的关键技能。发明家和创意工作者需要它来推销自己的点子，医生需要它让别人信任自己的诊断，商人需要它来销售自己的产品和服务，社区志愿者和社会活动家需要它来为自己的使命赢得支持者，音乐家和画家需要它来获得工作和招揽粉丝。不管你的交流对象是客户、同事、朋友还是陌生人，能将自己的观点以清晰、简洁的方式呈现出来都是一种基本技能。 解决问题的能力：从某种程度上说，世界上任何一份工作都是为了解决某个问题而存在的。你能够分析问题并制订解决方案吗？当你面对一项挑战和一张白纸时，你是否有一两套能解决问题的可靠方法呢？ 完成任务的能力：执行并完成任务的能力虽然再基础不过，但对于漫长的职业生涯具有巨大的价值。尽管每个人都具备一定的执行力，但只有那些能不畏艰难、持续产出的人才能真正脱颖而出。 帮助和求助的能力：我个人经验而言，人们会朝着他们信任的领导者靠拢。而“付出”的行为就是一种建立信任的强有力的方法。学习如何寻求帮助和如何提供帮助，会成为职场持久战中一项强大的可迁移技能，而且后者是最重要的。 情商（EQ）：在工作中，我总是在寻找情商起作用的线索。情商是你理解和连接他人情绪状态的能力。 2号燃料：有意义的经验 有意义的经验结合起来可以让你在职业生涯中既成为复合型人才，又很稳健。新的经验会让你离开舒适圈，建立新的职业技能。也许一个拥有多样经验的“职场杂种”要比只能做同一件事的“职场纯种”更有优势。 3号燃料：持久的关系 持久的关系可能是最有效、最耐用的一种职场燃料了，包括了职业生涯中与你相关的品牌和人。 3.书中还根据人工智能和计算机的发展对未来的职场进行了展望，总的来说就是可重复性、可代替性的工作只会越来越不重要‼️

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  迷糊一生

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  对于这样的书，个人的理解说教比较多，没有人是照着模子生活的，计划要有。但我觉得把当下努力过好才是真正的事。

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  许青山

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  一本关于如何去做职业规划和职业决策的书。 1. 职业规划:首先是职业生涯长45年，分3阶段 阶段一主要任务是职场燃料(transportable skills, experiences, relationships) ，要弥补其中短板，并努力能在某一方面成为别人咨询的对象。 1⃣️Skills包括: 学历学位，计算机，语言证书等硬技能+ 软技能如解决问题的能力，说服式沟通能力，完成任务的能力/执行力，人才引力/个人魅力，帮助和求助的能力，情商，和别人眼神交流和握手的能力，信息搜索能力，呼吸以放松和集中的能力。每一个skill的培养都可以当作一个某一时间段的项目来解决(所谓 “技能冲刺法”)。 #情商培养的捷径是即兴表演或戏剧表演课程。 2⃣️Experiences其中两个很有借鉴意义： 电商经验(做一做亚马逊吧！)+跨国工作经验。 3⃣️Relationships自成一份职业生态体系，分为：联系人(雇主品牌，各类社交平台，客户，校友)，专家团(各类行业的可咨询对象)，关键同事(直接上司，上司的上司，其他)，支持者/贵人导师，你自己(每年至少审视一次该系统)。 #如何与贵人相处？ #入职初期如何构建职业生态？(入职100天任务) #咨询联系人/专家团以求职时应该注意些什么？ 阶段二 阶段一的有价值技能的学习可以让我们有更多的选择和勇气。 #初任管理者的6条建议 #组织高管的主要checklist 阶段三 突然停止工作就像是急刹车，我们会飞出车外，做好规划实现软着陆，终身学习可以让我们第三阶段仍然能够实现价值。 人的智力分为两种，流体智力和晶体智力，前者会随着年龄增长而减少，后者一般会随着年龄增长而增加，前者我们常常称为记忆力，后者我们称为智慧！ 2.职业决策：离职？跳槽？换行？深造？ “我想，我有，我须”，单纯技术上的对比无法帮助作出长远和理性决策(如工资，头衔，假期等) 1⃣️盘点职场清单(三大职场燃料) 2⃣️盘点时间档案(时间记录，分析，以调整) 3⃣️职业价值评估(学习，影响，乐趣，奖励四个维度+确保对当前状况的假设和推论正确，避免人本身的心理偏见和情绪化离职+每年至少一次) #深造需要考虑的额外因素，我需要深造！ 3.职业危机与职业回归 #职业危机是什么？主要原因是哪些？各自怎么解决？ #职业回归的4个主要办法：重新包装技能，重新组织经验，重新连接职业生态系统，重新建立自信。 4.职业思维 #职业生涯不会在40岁就停止，人有差不多45年职业生涯。 #职业学习不会一两个月那么容易，但是别低估有效时间超过500小时的专注学习。(书里说10000小时定律) #个人财富增长曲线，40岁左右为一个节点，40岁后的收入占整个人生收入的80%。 #社交货币，我们能有差不多300个联系人，但职业生涯里的贵人总数不会超过5个。 #职业生涯不是线性的也不是可预测的，参<如何衡量你的人生> #职业生涯远不止于一份工作，而是生活的一大部分，所以我们需要规划，也需要养成幸福者的12个习惯，让我们找到幸福。 [痛了，再看就明白了！]

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  小秦哥

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  职场是个风起云涌的世界，随时发生着不可思议的变化。 未来属于终生学习者！

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  赵州芝

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  喜欢此书的原因是，跟我的理念相一致！ 人生终生学习，寻找到自己下一程的目标，不可过早过退休人生，头脑也会用进废退。 有内容是过一天，无所事事也是过一天，当然选择前者，生命和生活都更有意义！ 当未能为下一步选择好目标时，也别浪费，持续边学习边寻找，可能在某个偶然的契机中，就会呈现出你的方向！

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  许小煦

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  微信读书读完的第350本书，《远见：如何规划职业生涯3个阶段》。 ●第一阶段：加添燃料，强势开局（1—15年）； 刚开始的15年，是对职场的探索，发现自己喜欢，擅长什么，不断积累燃料，找到自己适合的工作。 什么是自己适合的工作？年度职场评估，要衡量工作的成长性、乐趣、影响力、经济价值。 你现在的工作有成长性吗？有乐趣吗？有影响力吗？得到对应的经济价值吗？ 不断积累职场燃料，努力让自己升值： 1.可迁移技能：学术学位（比如是否考研考博）、专业证书（比如财务证书等），语言（比如英语能力），计算机技能（比如VBA代码、python等），优点，情商，“人才账户”。 2.有意义的经验：个人旅行，工作经验，企业管理、创业经验，社区、志愿者活动，做出个人贡献的项目，公开演讲、写作、表演的经验，教学、咨询、指导的经验，工作之余的热情所在…… 职场盘点，对自己的简历经验盘点，挖掘有亮点的地方，比对人才市场，找到经验的差异，并努力学习积累相关经验。 3.职场燃料之持久的关系：联系人，专家团，关键同事，支持者，人生导师，可以带着飞的领导。 ●第二阶段：聚焦长板，达到高点（16—30年）； 经过前15年的探索，对职场有了更深认识，找到自己擅长的方向，找到自己的核心竞争力，在未来15年，继续加油，继续努力，达成高峰。 ●第三阶段：优化长尾，持续发挥影响力（30+）。 退休以后，持续发挥影响力，走咨询顾问之路，发挥影响力，让年轻人也变得越来越好。 我们很多人都处于第一阶段，工作，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。好好学习，天天向上，找到自己的方向，努力让自己增值！

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  热爱

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  远见思维，实现不焦虑的人生 全文核心的思想就是远见思维，用长远的眼光去看待我们整个职业生涯过程。作者说每一个人的职业生涯持续的时间很长，一般在45年甚至更长时间，通过这一信息大大提高了个人的“职业信心”；而后大致将我们的职业生涯分为3个阶段，告诉读者无论你处于哪一个阶段，只要有勇气，有信心，成功的职业生涯距离你都不远（有点鸡汤，不过对大部分人来讲鸡汤是有用的）。那么职业生涯的3个阶段具体是什么？每一个阶段我们该做什么呢？如下： 第一阶段：添加燃料，强势开局； 核心目的：学习和探索，不断尝试和错误。找到你擅长什么，不擅长什么；喜欢什么，不喜欢什么； 这个阶段你需要强势储备自己的职场燃料，包括3个方面：可以迁移的技能，有意义的经验，持久的关系。 第二阶段：聚焦长版，达到高点； 核心目的：我擅长什么？我爱好什么？这个世界需要什么? 关键因素找到自己擅长的事情，让后在你在自己选定的事情上投入尽可能多的精力和时间来绽放第二阶段的春天。 第三阶段：优化长尾，发挥自己的持续影响力 核心目的：这个阶段需要将自己从一个执行者变为一个顾问，建议者的角色。 自己目前处于第一阶段，所以需要现阶段我主要目的是：学习和探索；需要明确自己的缺点，例如：代码实践能力不足， 文字书写能力欠缺，语言表达能力欠缺等，然后分别为这些缺点制定强化计划，以此来尽可能多的储备自己的职场燃料。 本书中还有很多其他令人信心倍增的观念，例如：40岁之后能赚到的个人财富百分比：85%-90%，也就是说如果你的职业生涯成功的话，你现阶段所赚的钱占有不到整个人生财富的10%，于自己而言更加肯定了秋招的offer选择。 很开心遇到这本书，算是给自己这段时间焦虑，迷惑指明了一个方向，消除了自己心中无畏的忧虑。当然本书谈论的更多是职业生涯战略层面的方法理论，具体到个人时可以在这个战略层面进行详细的计划以及调整。 希望你在这”焦虑”的时代，过上不焦虑的人生

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  周周来口粥

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  来给自己做一个职场生涯规划，别忘了，电子商务是每个人都不可缺少的职业生涯一部分——这是一个有意义的经验。 电子商务这种有意义的经验每个人都应该去涉及！未来人人都离不开电子商务。 电子商务应该纳入职业生涯的一部分。 人的一生只有职业生涯陪伴自己的一生，每个人的职业生涯持续45年，甚至未来会延长，在这个过程一个人会经历12～15份不同的职业。 我认为，如今身处商界的每个人都应该至少把职业生涯中的一个篇章放在电子商务上，即使只待几年时间。因为电子商务是个拥有美好远景的巨大产业。 电子商务的价值已经达到了数千亿美元，预计在接下来的10年内还将以每年超过15%的速度增长。由于电子商务涉及整个销售流程，从产品开发、供应链的运作、营销到客户服务等，所以它能教会你如何用总经理的头脑来思考。你将有机会接触到品牌塑造和用户体验等商业“软技能”，以及利润管理、数据分析等“硬技能”。最棒的是，电子商务的工作意味着你会每天收到即时销售的业绩单。 电子商务中的一个职位就像是整个商业的缩影。这是一个多么神奇的个人学习和发展的加速器啊！如果我现在要开始自己的职业生涯，那么一定会把至少一个阶段放在电子商务上。 所以，无论是创业、第二语言、跨国工作、志愿者项目，还是一段电子商务的经历，一系列有意义的经验可以建立起更坚实的职业生涯。张开双臂欢迎它们，主动拥抱它们吧，将它们纳入你漫长旅程的一部分。

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  逆光光光

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  这是一本关于职业生涯规划的书，作者将职业生涯可以被分成三个主要阶段，每一阶段都持续大约15年，这个分类方法很新颖，也值得思考，虽然书不是精读，但是其中的思想值得五颗星，喜欢这种把想法融入一本书中，表达透彻，读者读的也清晰，印象还深刻： ●第一阶段：加添燃料，强势开局； 刚参加工作，这一阶段主要是不断的补充自身技能，寻找自身甜蜜区，也就是喜欢的擅长的工作。 ●第二阶段：锁定甜蜜区，聚焦长板； 如果说第一阶段是寻找甜蜜区，那第二阶段就是锁定甜蜜区，聚焦自己的优势领域，向更优秀的人学习，拉开与同类人的差距，做到自己擅长领域的顶尖。 ●第三阶段：优化长尾，持续发挥影响力。 这一阶段是即将退休的时候，要做好接班人的交接工作，不断向年轻人学习，保持关联性，知道这个行业发展的每一个动态，不能因为年老就停滞不前。 现在人的寿命越来越长，退休后的时间又增长了，所以不要把它当做退休生活，而是当做额外增加的生命长度，用这一段时间去创业，做公益，做自己喜欢的事情，实在找不出来，就从人性入手，回归本性去发现。