简介

精彩点评

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  经典摘要《远见》 1、人生因孤独而丰盛 2、人生的车途上，母亲是加油站 3、每个人都有可悲、悲凉的一面。其实任何人，不管他是干啥的，原来说一家不知一家难，你要他说起自己的事情，他都和咱是一样的。关键在于你如何去走前面的路 4、不仅要找到热爱的工作，而且要建立热爱的生活 5、多行动，少忧虑 6、职业生涯需要通过对时间的巧妙投资来构建——必须时刻保持探索和学习的状态 7、第一阶段策略：加添燃料，强势开局 第二阶段策略：聚焦长板，达到高点 第三阶段策略：优化长尾，持续发挥影响力 8、“人才引力”：拥有最优秀人才的公司通常都能成功 9、可迁移技能 1．如何与别人进行眼神交流和握手 2．如何搜索信息 3．如何呼吸 10、认识到能完成一场马拉松不仅是一项运动成就，而且是一种心理状态，一种一切皆有可能的心理状态 11、那些最卓越的人不仅比别人努力或勤勉，而且非常勤奋刻苦，成就等于天赋加上练习。练习并不是在熟练之后才做的事情，而是不断练习之后才能变得熟练 12、有了技能和规划，才有资格碰到好运气 13、职业生涯的长度：用62减去你目前的年龄。 精通一项技能所需的时间：到至少需要10000小时的密集训练和练习 职场支持者的人数：找到3～5个真正能称为导师的人 14、没有人能孤军奋战，摇滚明星不行，职业运动员不行，软件业的亿万富翁不行，就连天才也不行 15、100小时测试，合理投资时间 16、时间是你的人生货币。它是你唯一拥有的货币，而且也只有你能决定如何消费它 17、前摄时间迁移法 18、碎片时间的回报——即便是定期将少量时间投资于健身，也会带来很大的回报 19、通勤是一个经常能被挤出时间用于其他投资的地方 20、如果你的价值观很明确，做决定就变得更简单了 21、做出有益决定的关键是尊重未来的自己 22、流浪者未必都迷茫 23、有一种简单的方法可以看出公司里的人有多聪明，那就是看看他们在招聘时的挑剔程度 24、每个成功的创业者都要直面质疑 25、多多见识，全身心投入，成为某方面的专家，学习高效的沟通技巧，建立声望，寻求反馈，并创造价值 26、了解更多公司情况，成为某方面的专家 27、要想真正地出类拔萃，你就得成为一个能把故事讲好的人 28、一起喝咖啡是一种推进职业生涯的好方法，并希望能帮助其他年轻人也解锁相同的机会 29、精通的秘方就是意愿和时间 30、保持一直向前的动力，就能持续成功 31、把眼光从小圈子中解放出去“你必须自己帮自己开门，不停地问自己‘另一边有什么，我为什么不能去呢’。永远不要停下对未来的规划，要努力让自己成为幸运儿 32、给初任管理者的6条建议 1．你的仪容、态度和举止正受到高度的关注和广泛的效仿 2．一旦你确定了某个愿景，就应该简洁地表达出来，并且不停地重复重复再重复 3．早早决定让谁上船 4．每一个有意义的商业问题都是少数人在一间安静的小会议室里解决的 5．你要表现得像个被人信赖的解答者，而不是高高在上的老板 6．你并不是无所不知 33、顶级首席执行官需要具备的5大特质 1．诚实和契合 2．智力上的好奇和敏捷 3．提升业务业绩的历史记录 4．真实、自我意识以及平衡 5．活力和热情 34、有时，当我们自己的火焰熄灭，会有人用他们的火花将其重新点燃。每个人都应该对那些点燃我们内心之火的人满怀谢意 35、如果你坐在一辆时速110公里的车上，一旦突然停下来，你就会冲破挡风玻璃飞出去。职业生涯和人生也是如此 36、需要做对三件事情：睡眠、饮食和锻炼，这样才能管理好压力，过好生活 37、在你的一生中，要做些有意思的事情，不要纯粹为了生意而活 38、遭遇职场危机时，请将骄傲放在一边 39、利用好奇和探索的武器培养技能和经验，建立起能抵挡不可避免的挫折的免疫系统；不断寻找自己的理想，如果不知道什么才是重要的，那么就回归人性；确保你的信心是有根据的，如果你的失败并不主要源于坏运气，那么就得采取行动，找出欠缺的关系或技能；不要让骄傲阻挡了重获新生的道路；你可能需要退一步才能海阔天空；坚持自己的核心价值观和真正的自我

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  大樊👊🏻 曌乾组织教练

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  儿子要写社科调查报告，高一学生课业繁忙，只好老父亲亲自操刀。想写关于工作的社会调查，于是最近一段时间看的全是有关职场类的书。琢磨着，写完文章的时候，他也要看一遍并做PPT的，我就等于悄悄地完成了对他职业观的早期植入[偷笑]。 我对这本书的整体评价是，高屋建瓴，提纲挈领，但若洋为中用，还需更加落地。这是第一次看到有人把职业生涯按照三阶段且每阶段15年来分，不谈科学性，就这个分法很新颖，我自己对此也很有些感同身受，而三个阶段分别要做的事情阐述得也非常清楚、到位。书中的很多地方都可圈可点，比如第一阶段播种期、探索期、学习期的分法，第二阶段聚焦长板找到自己的优势，对可迁移技能、有意义经验、持久关系这三个职场燃料的指出，职业危机的应对等。只是书中的案例很多都不太适用于一般的职场人士，适用人群接地性不够；在如何做到这个层面的落地性不足，有些地方有些鸡汤了。 我对书中提到的“用自己设定的退休年龄-现在的年龄”来看看还有多少年需要工作比较感兴趣，找了公司几个小朋友测试了一下，结果大跌眼镜。书中介绍美国的平均退休年龄是62岁，我查了下国内2017年人社部的数据，我国的平均退休年龄是54岁，结果6个小朋友们的平均退休年龄是51岁，最低的女生只有40岁。 现在年轻人的想法还真是让人意外。倘若家境好也就算了，只是普通家庭，怎么会有想法觉得自己工作到51岁就OK了呢，还想着在上海买房？真是应了儿子说的那句话了，“我长得丑，可我想得美啊！” 世界变化快，社会很浮躁，人心也浮躁了。很多人都会看钱，都在考虑如何能快速地赚到钱，都会想什么时候可以财务自由，什么时候可以春暖花开面朝大海...可是，要是有那么容易，我们早就共产主义了！ 回顾我自己的职业生涯，倒是觉得客户的三阶段分法很符合。从懵懂少年怀揣梦想，到迷惘困惑失去方向，直到有一天开悟，突然知道了工作是什么，于是变得不同。猛冲了一段时间后有了成就，便开始在舒适圈里不动了，直到生了孩子，意识到责任，才突破了自己，进入新的职业发展。但还是会再次进入到新的舒适圈，直到疲倦了，才再次突破，又一次有了进境....40岁以后，突然觉得前半生白活了，开始越来越明白工作是什么，到底自己要什么...原来人生就是这样，只有不断折腾，不断突破舒适圈，才会去到更高的地方。人生就是场马拉松，起跑的时候很拥挤，但是最后能到终点的人会越来越少，当然，进盒儿的除外。 总结几条自己的感悟吧： 1、认知很重要，要不断学习，扩大认知。认知扩展了，很多事情就看到了，就明白了。看书是个好途径，不是听书。永远都要学习。 2、开悟很重要，什么时候突然“叮——”的一声，脑子开窍了，就会不同，因为通了。要多接触新事物，多接纳新东西，经历越多，思考越多，开悟可能会越早。 3、勇敢很重要，人天生懒惰，要勇敢面对人性，挑战它，不断突破自己的舒适圈。恐惧，是对美好的阻碍。那些支持自己成功的东西，可能会是未来的阻碍。 4、坚韧很重要，人要对自己狠一点，真正牛的人都很自律，自律也是种能力。不吃苦就想享受，那不是癞蛤蟆吗？ 5、朋友圈很重要，酒肉朋友就算了，朋友的水平永远要大于等于自己的水平。不要享受和那些不如你的人在一起的日子，你收获了虚荣，人家却提高了自己。 6、谦卑很重要，骄傲其实是自信不足，因为不想让人知道自己的不好，于是拼命地装。谦卑的人才是真正的自信，能看到自己的好，敢接受自己的不好。 7、成为更好的自己才最重要。人生很短，为什么不让自己幸福、快乐、成功、满足呢？这是每个人都要的吧，所以，一定要让自己变得更好！ 人生没有意义，追求人生意义的过程才有意义。

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  Amber

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  这本书讲的是职业规划。通常来说，这一类书比较空洞，讲讲大道理，堆砌一堆例子凑字数……这本读下来还行，有一些自己的观点。 作者对职业规划可归结为以下几点： 1）三大阶段 第一阶段是开局，在职业上的努力必须着重于为前方的漫长道路挖掘和装备自己，学习曲线比职位、职称更加重要。在这一阶段，要为职业生涯打好基础并建立起良好的早期习惯。 第二阶段是聚焦长板，首要目标是寻找自己的甜蜜区，即自己所擅长的、所热爱的和这个世界所需要的这三者之间的交集，展现自我，让自己鹤立鸡群，想方设法平稳地走在那条收获最大的职场路径上。这个阶段专注于自己的长板，且大可忽略自己的短板。 第三阶段致力于实现持续的影响力，以及寻找一条可以稳定延续到60多岁甚至70多岁的新的可持续职业道路。这个阶段需要完成三个关键任务：完成继任计划、保持关联性，以及为自己点燃一团新的职业之火。 如果能在进入职场的早期打好基础、养成良好的职业习惯，中期能充分发挥自己的长处、找到适合自己的发展道路，那么可持续发展是水到渠成的事情。 前两个阶段没有异议，但第三阶段是否要一直工作到最后，因人而异。说到底，人生就这么短短几十年，自己可控制的时间就更少，是否需要都投入到职场呢？如果是，起码有个前提：自己真心热爱这份职业，能从工作中得到巨大的乐趣，哪怕没钱也愿意做；否则，第二阶段结束之后，不如做一些自己喜欢的事情。 2）职业燃料 成功的完成上述三个职场阶段，贯穿全程的职业策略是，在整个职业生涯中积累职场燃料并不断更新，同时精明地消费它们。职业生涯中存在三种基本形式的职场燃料，每一种对获得长远的成功都非常重要：可迁移技能；有意义的经验；持久的关系。 《哈佛商业评论》有一期中提到，对于那些潜在的CEO接班人，他们觉得对自己发展帮助最大的就是不同岗位之间的轮转。现代社会中，分工越来越细，一条路径走到头，固然能精专，但对全面发展不利；如果想在能力和素质上得到更大的进步，最好的办法就是尝试不同的岗位，而这就需要用到可迁移的技能。 对于知识迁移，我的看法是，越是底层的岗位越难以迁移，因为差异太大，涉及到太多的细节；越是高层的岗位越容易，因为最终需要的能力是一样的，比如说沟通、协调、谈判、决策、表达、领导……这也就是为什么乔布斯当年能挖一个卖糖水的人来苹果做CEO，当然这个决定是否正确另说。 3）理想的工作 理想的工作是：周围都是比你聪明的人；有失败的机会；公司有让你这样的人肩负重大责任的传统。 当你处在一个优秀的公司、身边都是出色的同事时，不用你自己多努力，环境会推着你往前走。我自身提高得最快的一个阶段，就是刚刚入行半年，老板让我担任项目负责人，可怜我那时候对项目是什么状况都还摸不着头脑。然而就是这样的一个决定，让我在接下来的3年内突飞猛进。 有一篇文章说到如何能留着优秀的员工，给出的答案是，招募更多优秀的员工，让他们一起工作。 4）目标及复盘 书中提到，每年为新的一年设立目标，并回顾过去的这一年：我是否正在学习和成长？我是否正在对某些人、现在的公司，乃至整个社会拥有影响力？我体验到乐趣了吗？我是否得到了适当的奖励，并创造了经济价值？ 新年目标我是不设的，设高了完不成，设低了没意思；至于复盘，我每个月会回顾一下，但也仅仅是流水账的记录生活，如此深刻的反思，还是没有的。

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  枯叶蝶

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  最近读的好几本书都是同一题材，关于如何找到自己的人生方向，人生价值，职业方向，职业价值的一类书。包括《撒切尔夫人传》、《斜杠青年》、《敬天爱人……》、《远见……》以及音频书《学习力》，从中我也是受益匪浅，对我这样一个骨子里就“不安分”的人来说，这几本书和我我价值观完全在一个平台上，2019马上就要毕业的我，一个普通的不能再普通的毕业生，过去二十几年里都过着普通的生活，不禁觉得自己的人生和别人一样，这样过下去意义何在，所有努力去争取的东西都不是自己心之所向，梦之所求的东西。若不再做出改变，多过一天会少一天的快乐。而一个人的改变，就是从不断学习和试错的过程中得来的，若是像父母期待的那样毕业回家当一个中学教师，又何来机会试错，几十年如一日的教学生活，几年不会变的教学理念，让人过成温水里的青蛙——懒得动。作为一个预备的职场小白，在未来的规划中，终身学习和不断试错是我的最大两个目标，我打算用我现在已有的知识和证书去找一个辅导教学的工作，先就业再择业，然后多花时间投资自己，如写作，健身教练这样能够产生收益的兼职工作。把时间和金钱都花在投资自己上，因为这是世界上收益最高的投资，并且无论是失败还是成功都不会有多大损失。等到自己有了可移动品牌的时候，就过移动式生活，在每一个想要去的城市工作，生活。

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  季称利（纯阳子）

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  不谋全局者，不足以谋一域，不谋一世者，不足以谋一时。但是认知模式所塑造的人性往往又让一个人表现得特别近视，更加关注眼前利益，在工作问题、在生计问题上也是如此，正因为如此人们总是在事业上有心栽花花不发，错失很多机会，充满了各种迷茫和困惑。作为奥美互动全球CEO，作者很早就洞察到了这个广泛存在的问题，于是潜行研究职业生涯规划和职业成功的规律，结合自己的职业成长阅历和职业咨询经历，总结出了自己对职业生涯的理解和感悟。人生不如意之事十之八九，在事业问题上也是如此，这一点我相信不是一本书、一位高人就能改变的了的，但是我还相信世上真的有一些有价值的理念和见解能让一个人更精彩，人生也更有价值。 具体到这本书里这样的理念共有四个，下面我逐个解读一下。 一是要站在职业生涯的角度看事业。不管当前供职的单位是什么性质，组织都是有生命周期的，有的短一些，只有几年，有的长一些，有几十年，很少有组织能够全程陪伴你的全部职业生涯，即使那些生命周期长的组织也会发生剧烈变化，而这种变化就很有可能终结你和组织的合作关系。所以盯着组织看自己的事业既是缘木求鱼，也是危险的，而且按照《反脆弱》的观点，个人和组织的合作关系越长，这种危险越强烈，原因很简单，个人的适应性会伴随着这种合作关系不断弱化，竞争力不断遗失殆尽。所以站在职业生涯的角度看事业，自己着眼的是自己的所长、自己的所好和市场的需要，潜心锤炼打磨自己技能、经验，而这一点既有利于你的竞争力，也有利于你当前的单位。 二是要站在学习曲线的角度看职业生涯。这个问题其实涉及到了一个大问题，人的本质是什么？不同伟大人物从不同角度给过不同回答，比如马克思说人是社会关系的总和，佛教说人是悟道者，道金斯说人是基因的载体，但是从学习学派的角度来讲人就是终身学习者，按照这个逻辑往下走，从职业生涯的角度来说人就是要在职场上追求陡峭的学习曲线，无论职业生涯不同阶段有多大差异，都强调选择能给个体提供陡峭学习曲线的工作，只有这样个体才成长的足够快，才有可能更有竞争力。 三是职业生涯要分为三个阶段来看待。一是基础期，大约从22岁到37岁，这个时期关注的重点是积累技能、经验和人脉，评价一份工作的好坏绝不是头衔、待遇、舒适等表面上的指标，而是前面三点，倘若一份工作能够带来技能提升、经验快速积累和人脉的广泛拓展，那么这就是一份好工作。二是爆发期，大约从38-52岁，在这个阶段重点在于找到自己的长板，发挥自己的核心价值点，与他人协作弥补自己的短板，创造价值，谱写精彩，成为领域高手。三是长尾期，53岁以后，这段时间取决于个人的身体和积累的影响力。一方面很多证据表明退休生活往往没有人们想象的那么美好，相反心智和身体会很快出问题，另一方面未来人的预期寿命越来越长，晚退休是一个高概率事件，所以有必要年轻时就做好准备。据作者讲美国成功人士在这一阶段很多人去从事创业、顾问等工作。 就像开头说的，没有任何一本书能具有万灵药的功效，彻底改变一个人的事业，让他更成功，但是这本书确实可以给我们很有价值的启迪，让我们开始严肃的思考一些平时没有思考过的问题。让我们理性的回顾一下我们走过的职场之路，客观的评价一下我们目前走在哪里，想想我们的目标到底是什么，当下离我们的追求还有多远，需要在哪些方面下功夫，需要如何调整，这些问题我们都需要反思。 更重要的是这本书提醒我们，我们的职业生涯还很漫长，可能未来干到80岁也不是什么新鲜事，所以我们还很年轻，千万不要消磨时间混日子，等着退休，那样的生活实在不够精彩，实在乏味，实在不值得过！