领导力21法则

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精彩点评

  • 领导力21法则
    庞昊
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    重新回顾了任总和华为的前世今生,这本书算是写得最为动人的了。大头不愧是大头! 华为和任总的历程,也是中国企业和中国优秀企业家奋发图强,走向巅峰的过程。华为现在遇到很多困难,但是与创业初期的凶险相比不足为惧。目前是最好的时机:中国的强大,民众的支持,余承东,何庭波等灵魂人物仍然在主持大局,云,车,5g等业务蓄势待发,等待华为破局的那一天!

  • 领导力21法则
    一颗人间小稻穗🌾
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    读起来仿佛如同任正非的一部电影,玻璃眼前划过,跟着他出生,跟着他当兵,看着他父母离去,看着他创办华为,一路铁血铮真的一生。再对比在自己身上,目前的阶段,怪不得人人都说以前看完书籍看完就看完了

  • 领导力21法则
    Denise
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    阅读这本书,好像在看一部充满戏剧性的电影,当中的起起落落,峰回路转,让人惊心动魄。也谢谢作者让我对任正非和华为有更深的了解, 一位有远见的领导, 不只是口头上的表示, 那是身体力行, 是胆识,是坚持,是疑人不用,是破釜沉舟。 致敬中国一位伟大的企业家,创新者- 任正非。  

  • 领导力21法则
    邹维军
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    任正非的人生经历,以及做人做事的态度与格局,在当下浮躁的社会氛围中,值得人们去学习,去领悟。

  • 领导力21法则
    945844
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    看书之前,我只是从新闻的只言片语中了解华为的伟大。书里的一言一语,缓缓讲述出伟大背后的苦难,华为的成长,举步维艰,屡败屡战,越挫越勇。 “ 华为为什么伟大?我觉得,归根结底还是人的伟大,格局的伟大。 一个耄耋之年的老人,还这样在全球一线奔波,让人特别感动。这些就是华为最伟大的地方,永远冲在最前线,上下同欲,万众一心。” 中华有为,智慧,通达,实力,华为精神,吾辈楷模。 但除此之外,高强度压力下的身体问题也不得不注意:任正非自己拼命,就连他的女儿孟晚舟也不例外。从加拿大法院开庭的情况看,刚刚46岁的孟晚舟多种疾病缠身,高血压和睡眠窒息的问题已经困扰了她很久。 如果选择留在科研基地,虽然个人前途光明,可是对儿女来说是不负责任的,他会因此愧疚终生。 还有家庭,也是未来需要抉择的。 中医人,好好学习,好好醒悟。

  • 领导力21法则
    一颗小树
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    第一本自传看的乔布斯,第二本看的任正非,乔布斯看了三次,任正非看了两次

  • 领导力21法则
    一场微凉雨,打湿蜜糖秋
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    三小时读完此书,很流畅,有些惊喜,以下全凭记忆整理。 本书我认为可以分为两部分,一部分是任正非的个人经历,另一部分是华为成长经历。 对于任正非的出生到成长的经历我没有多大印象,他是军人转业,在体制内工作又因为被商人骗财,导致单位损失两百万,后被辞退。他一直想干大事,出来创业。在破房子里,看到“中华有为”四个字,就给公司取名叫华为。 实在想不到“华为”最开始是卖减肥产品和保健品,还卖了各种东西,不赚钱还卖墓碑等,最终任正非决定做通信行业。华为商业故事正式开启。我看不懂各种技术品牌,但是能够看出商战的百转千回。华为从不起眼的小生意慢慢走出国门,成为顶尖的品牌,个中曲折,比电视剧更精彩,而且更令人喝彩的是,到了山穷水尽之际,终于迎来了柳暗花明。 1.没有自己的技术 2.管理不先进 3.销路打不开 4.竞争对手打压 5.内部人员背叛 对于技术问题,一个是人才,一个是战略。任正非有一句名言:钱给多了,不是人才也会变成人才。因此他一直都很重视人才的招揽和培养。在参加各类培训会的时候,华为的人还有一个任务,就是大力游说其他企业的人跳槽来华为,而且只要是电子专业的毕业生,一律都收。 遇到不可多得的人才,如李一男,当成自己的干儿子。投入技术非常烧钱,公司时常面对资金短缺,任正非说谁给公司借来1000万就可以不用工作,燃眉之际孙正芳借来了1千万,1千万做什么,全部给工人发工资。公司欠工人的工资太多了,于是任正非就劝说把工资换成股票,也造就了华为全员持股的局面。 再说战略,任正非专门让一个姓何的女工程师带队200人,潜心打造备用芯片,那个时候还没有自己的芯片,每年斥资40亿。其实每次需要要突破新的技术,任正非基本都是把全部家当投入进去的,即使失败,也不会怪罪。而工程师也不知道会不会造出来,刚开始制造的芯片连华为手机自己都不用。十年磨一剑,只有不断的投入,不知道结果,技术研发需要常年的冷板凳。但是还好,多少年后,出了成绩,打造的麒麟芯片堪为大用。 引进管理制度 华为的管理制度都是斥巨资从西方学来的,各项制度都是请西方人设计,如财务制度是请普华永道设计的。 如何打开市场 最开始,华为的品质和技术不行,就走服务路线,西方大品牌只做城市市场,不去偏远的农村,而华为就走的农村包围城市的道路,不管多么偏远,都去建设并提供服务。由此树立了良好的口碑,以及华为人吃苦耐劳的形象。 国际化是个光鲜的词汇,而华为走出去也是先去的亚拉菲等偏远地区。有战争的地方,发生疾病的地方他们都去。有的华为人甚至亲历的炮灰也没有走,日本发生了核泄漏,也只有华为人留下来帮助他们,这让日本人很感动。另外,攻占俄罗斯的市场更是艰辛,中国制造给俄罗斯的印象很差,俄罗斯根本不买中国的产品,华为人每天去推销,每天都碰灰,中国的竞争对手都走了,他们几年时间颗粒无收,但是这样他们也坚持了四年,直到第三年任正非派了一名大将,卖出了38美元,一年挣了38美元,但是他们还是没有走,最终有机会见到俄罗斯的高层,展示自己的产品和诚意,最终拿下了俄罗斯更多的业务。由此在俄罗斯打开了市场。 于是又攻占欧洲,严格按照英国的检测进行改进,证明了自己技术,这样的华为一直让美国公司忌惮,一方面美国媒体制造舆论,华为又被美国公司以侵犯知识产权的名义告上法庭……,华为请了美国最厉害的律师,也凭借自己的研发技术,赢了这次官司,也赢了舆论。 内部人员的背叛 华为给每一个跳槽离职的员工,丰厚的待遇,以及后期创业支持,前提是不与华为做竞争对手。 不过仍然有人离职并直接作为华为的对手,这个人的典型是李一男,少年班出生,21岁读研究生,智商极高,解决了华为很多技术难题,受到重视。但是情商不高,经常发脾气,口头禅是……把你开了。有一次打出租车,喝醉了嚷嚷着把出租司机开除了,引得司机气愤填膺。 因为脾气不好,被众人诟病。任正非为深知他的秉性,希望锻炼他多面发现,将他调到市场部,这是李一男不擅长的领域,李一男认为自己被边缘化,气愤辞职,任正非不理解,但是也不得不放他,给他举办了欢送会。 李一男凭借自己的技术和已经树立的个人影响,自己创办了公司,直接作为华为的竞争对手。任正非采取了价格战,夺取李一男公司的所有业务,最终李一男公司无法进行下去,打算卖给任正非的其他对手,任正非用和西方商战的经验打击李一男,将李一男公司以侵犯知识产权的名义告上法庭,这才让收购的公司止步。最终华为以15亿的价格收购了李一男公司。并和李一男签订君子协定,条款之一是让李一男回华为工作,时限为2年。 而2年协议到期后,李一男立即离开了华为……

  • 领导力21法则
    Edwin
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    一部华为史就是一步战争史,伟人都是面前已是万丈深渊,还要对手下的兄弟说我们一定一路凯歌,胜利一定属于我们的超级乐观心态。

  • 领导力21法则
    (o´ω`o)
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    语言生动,叙事有技巧,但主观感叹和插叙略显累赘重复。第八章开始余力不足,叙事稍显混乱。 说回华为和任正非。任正非无疑是一个意志顽强有着老解放军战士的品质的人格的人物,然后他也有着细分科技领域的战略不足。任正非的华为之所以成功在于作为实干家企业家的理想主义情怀,以及以人为本的处事逻辑。这不同于金融从业者与资本家所彰显的投机与利己主义,任正非正是靠两种特质一方面顶住了现实压力开拓了向前的道路,另一方面把华为的人力资源最大化地运用出来。而这是一种有悖于人性的一种思维,所以任正非的成功从一定程度上来讲是个人特质的成功,是正确的人格做了正确的角色,他如果做投行做房地产,那大概率最后是会失败的。

  • 领导力21法则
    和之
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    一般般,只能当做浏览一下的报纸,不能算书。语言连起码的严谨性都没有

  • 领导力21法则
    周xing
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    华为,中华有为 从这本书多多少少了解到,伟大的公司是怎么诞生的,真的是九死一生! 长期主义着终将成功

  • 领导力21法则
    --believe
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    很不错的一本书。可以说是一部华为-中国顶尖科技企业的奋斗史、精神史!

  • 领导力21法则
    文爽
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    一个任正非,半部当代史。华为的荣耀成就任正非的辉煌,一部血淋淋的奋斗史,人们只会看到你的伟大,却不知伟大背后的苦难。

  • 领导力21法则
    DyWu
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    之前看过的企业传记里记忆最深刻的是吴晓波的《腾讯传》,把马化腾创办腾讯的曲折故事讲述的非常感人、震撼。 最近看了很多华为和任正非的传记,发现市面上写的好的介绍华为和任正非传记的书真的寥寥无几。稍微好一些的是周显亮的《任正非:除了胜利,我们已无路可走》,但也存在对华为各个时期关键人物的更详细的描写。还有一本是赵凡禹、燕君的《任正非正传》,汇集了大量任正非语录、讲话和文字材料,但也存在出版年份久远,很多最新信息缺失,且排版质量很差等问题。而这本《大头侃人:任正非》却在详细描写华为各个时期的关键人物这里更为出色,但在华为营销体系、财务体系、集成产品开发、集成供应链、员工持股等内部体系机制建设、各个发展阶段和竞争对手的竞争、海外市场的开拓等方面的体系性、完整性较弱。

  • 领导力21法则
    平凡的像我^路过
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    拿到这本书,翻开第一页,然后再也停不下来,实在是因为第二天还要上班,才用了两个晚上,把它读完。读整本书给人一种酣畅淋漓的感觉,写的非常精彩。它更像是一部系列纪录片,完整叙述了任正非的成长史和华为的发展史,讲他走过的心酸与血泪,讲他经历的痛苦和磨难,讲他付出的艰辛与心血,讲他的成功,讲他的失败,讲他的战略眼光,也讲他走过的弯路,讲理性,也讲情怀。真正伟大的不是企业,而是人。或者再具体一些来讲,伟大的不是某个人或是某些人,而是一群人为了实现共同的理想,拼尽全力去奋斗的姿态。华为的成功不是偶然,伟大的背后都是苦难。也许深入了解以后,才更能理解任正非在达沃斯论坛上讲的那段话,“我们除了比别人少喝咖啡,多干点活儿,其实我们不比别人有什么优势,就是因为我们起步的太晚,成长的年限太短,积累的东西太少,我们更要比别人多吃苦一点。所以我们有一只芭蕾脚,一只很烂的脚。”华为是围城,外面的人想进去,里面的人想出来。想进去的人觉得自己触及到了梦想,想离开的人觉得自己走进了坟墓。一千人眼中有一千个哈姆莱特,如果你也像我一样对华为或者任正非很感兴趣,想了解一下能让美国不顾脸面地如此打压一家民营企业,华为到底做对了什么?不妨给自己个机会,给这本书一个机会,我想,大概率你会不虚此行。

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