简介
精彩点评
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啊喽哈推荐
世界上高级的人很多，有趣的人也很多，又高级又有趣的人却少之又少。高级的人使人尊敬，有趣的人使人喜欢，又高级又有趣的人，使人敬而不畏，亲而不狎，交接愈久，芬芳愈醇。 世界上高级的人很多，有趣的人也很多，又高级又有趣的人却少之又少。高级的人使人尊敬，有趣的人使人喜欢，又高级又有趣的人，使人敬而不畏，亲而不狎，交接愈久，芬芳愈醇。 其实挑选书就是挑选作者。如果你想要在职场上突飞猛进，你一定要找一个混过职场，且他自己在职场上就很厉害的人的书。这样你才能有所收获。你想要财务自由，你想要学会投资，你就要看那些通过投资实现财务自由的人写的书。我有个朋友，投资很厉害，他自己 你始终要预留一部分自我投资的基金，学习职业技能或者开发积极的兴趣爱好。只要有助于身体健康、自我提升、眼界开阔的事情，都是一种投资。 发下自己的划线，为什么喜欢看鸡汤呢，因为感觉看的时候自己充满了力量！������
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姗姗推荐
气场正与你的意志力有关，请牢牢记住，这是很重要的命题，就像一个人需要灵魂，我们的宇宙也需要最核心的动力，否则扩张就会停滞。你需要终生保持强大的意志，无论做何事，都要督促自己谨慎而坚持。这一课程将贯穿你的一生，没有一天允许松懈，除非你想放弃某些欲望，在某一段时间彻底放纵自己。 ——皮克·菲尔《气场》 除非你想让人觉得你不行，你不专业，否则你就不要穿的稀里糊涂，整的自己对自己自信下降，专注力还总是分散了。
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#进步哥在学习推荐
## 推荐序 自我管理、情商修炼、职场格局、价值提升 聪明的人，并不是拥有知识最多的人，而是能找到解决方法和答案的人 ## 自序 很多事情当你不知道怎么做时，当没有老师帮忙答疑解惑时，当没有课本供我们寻找答案时，都要自己去想办法解决，这是我学到的职场第一课。 工作一年后，每天的任务多得像一座小山压在我的肩头，这种忙碌只是日复一日量的积累，很难达到质的改变。这也是我第一份工作遇到的最大挫折。 王小波说：“人在年轻时，最头疼的一件事就是决定自己这一生要做什么。 我觉得我是一个幸运的人，在每个阶段都有很多比我有经验的人给予我很多的支持和帮助，我很感恩这一切。 1．想明白自己要什么，目前不知道没关系，去做，去经历，就知道自己想要什么了。 2．明确自己的优势、劣势。扬长，避短。 3．找到自己喜欢的事情，坚持去做，最重要的是，踏实去做。 4．要有感恩的心，要向优秀的人学习，保持谦逊和低调。 5．优秀的人给你的意见不但要听进去，还要思考。因为任何人的意见都是参考意见，什么时候都要保持独立思考。 6．要有梦想，很多事情要敢去想，梦想要大一些，有了梦想，奇迹才能被自己创造出来。 全局视野简单来说就是一个管理者的视野，换句话说就是把自己放在领导者的位置上想问题。当你具备了全局视野，能够跳出你所在的职位局限，站在更高的层面审视自己的工作时，你不仅会对自己的本职工作有更深刻的理解，同时，也会像开了天眼一样对整个公司的战略的执行更有把握。 毕淑敏说：“我喜欢爱读书的女人。书不是胭脂，却会使女人心颜常驻。书不是棍棒，却会使女人铿锵有力。书不是羽毛，却会使女人飞翔。书不是万能的，却会使女人千变万化。” ## 第一章 自我管理：你会选择自我重复，还是自我提升 ### 01 你拖延生活，生活也会拖延你 人人都害怕承受痛苦，遇到问题慌不择路、望风而逃，有的人选择拖延时间，幻想问题会自行消失；有的人选择对问题视而不见，欺骗自己认为问题与己无关；有的人选择娱乐、酒精或毒品，想把问题排除在意识之外，让自己尽量忘记问题的存在，以换得片刻的解脱。我们总是逃避问题，而不去与问题正面搏击。我们总是想远离问题，不想承受解决问题要经过的那段痛苦。 ——M·斯科特·派克《少有人走的路》 归根结底，从认知心理学的角度来看，人之所以会害怕做得不够完美，是因为害怕承担风险，害怕不被接受，拖延症成了心理脆弱的一堵保护墙。 心理学家认为拖延症是一种典型的对时间管理无能的表现，是在自我调节失败，并预料到后果对自己不利的情况下，将计划好要做的事情，尽可能地往后推迟去完成的拖延行为。 1．给自己增加压力，先苦后甜 2．化整为零，做出正确的安排 凡事不要首先想自己会不会做，而要思考怎么去做，这才是正确的安排。 4．利用外界环境的影响来克制拖延症 治疗拖延症最好的时机，就是现在。 ### 02 选择不做什么，比选择做什么更重要 有些人毕生所追求的东西往往是另一些人与生就俱来的东西。而当人生将走到尽头时，也许毕生追求的人得到了所渴望的，而与生俱来的人却失去了他们仅有的。 无论你是谁，你的一天都是24个小时，如何运用这24小时是每个人不同的选择。 不会科学利用时间，不知道自己应该先要做什么，会导致你的投入产出比很低。 人的精力有限，你把精力有效地投入到哪里，哪里就会有成果。乔布斯曾经说过：“人生中最重要的决定，不是你要做什么，而是你不能做什么。真正的专注，并不是把精力放在必须重视的事情上，而是要对另外100个好主意说不。”所以，选择不做什么，比选择做什么更重要。 高价值、有积累的事情：掌握一门好玩又实用的技能；学会一种有效的思维技巧；与良师益友进行深度谈话；学习两性相处技巧，提升情商；找到心灵伴侣或者一生挚友……这些事情，既让你感觉愉悦，又能让你从中长久受益。 当你做的每一个举动都是为你的目标而服务时，你就会明晰什么事该做，什么事不该做，如此，你的每一分钟都在为你的目标服务，相信很快你就能感受到自身的成长和生活的变化。 做事先考虑做完后的效果，是不是符合你心目中对自己的目标设定，就是你做事前权衡要不要做，怎么做的标准。有时候，选择不做，比选择做要简单得多。 ### 03 不主动拒绝，生活就会拒绝你 拒绝是一种权利，就像生存是一种权利。——毕淑敏 其实在职场上，很多时候不是居其位谋其职，更多时候是谋其事然后居其位 我们每个人每天的时间是有限的，我们要选择那些能帮助我们获得提升，帮助公司实现目标，符合我们价值观的事情去做，拒绝那些你可以做，但是意义不大的事情。 1．很多不懂拒绝的人，就是因为无法很好地控制自己的个人边界所谓个人边界，指的是个人所创造的 很多人不愿意拒绝别人，是因为害怕拒绝可能会带来的“不良影响” 努力奋斗就是让自己有能力做喜欢的事情，拒绝自己不喜欢的事情。 自我坚定（Self determination），指能够冷静而正面地去坚持自己的观点，维护自己的权益，既不具有攻击性，不威胁其他人的利益，也不被动服从他人，放弃自己的立场。 第一招，先认同、后拒绝，也叫转折式。 ### 04 越优秀的人，越重视朋友圈的管理 成功者每天都在提升自我，失败者每天都在重复自我。有些人25岁就死了，但是要75岁才被埋葬。 第一点，不适合展示在朋友圈的内容。比如，毫无营养、不接地气的“鸡汤文”，博眼球的标题党文章，没有依据经不起推敲的养生链接，毫无节制的短视频或者微商信息，还有集赞的、投票的、传播谣言的信息等。这样的朋友圈只会拉低你的格调。 用有效的朋友圈，提高吸引力和人气 1．你的头像和昵称留下你的第一印象 积极的心态来源于积极的思维，而积极的思维又是积极行动的结果” 3．展现丰富多彩的生活状态 人们在社交网络中所期待的，还是那些对自己有用的东西。 生活的雅趣和你自身的才艺可以直接让人感觉你有内涵、有品位和有素养。 4．展现正能量的生活态度 朋友圈就是你的名片，所以要给人留下美好的印象，传播的一定是正能量， 不要每条都评论，也不要秒赞或者随意地每天赞，这会给人留下你无所事事、整天刷朋友圈的印象。 6．利用朋友圈给你的职场人气加分 不要舍不得删；点赞时有态度，不如多说见解；不要太沉溺，重视真人交往。 ### 05 不是别人天生有才，而是你不敢前进 我希望你们找到人生中真正的意义、满足和激情。我希望你们能安度未来的艰难时光，并收获更强大的力量与更坚定的决心。我希望你们能够平衡自己的生活，睁大眼睛去寻找。我还希望你们怀着进取心，在事业里全心投入，去掌控世界。因为世界需要你们去改变它，全世界女性都在指望你们改变她们的命运。 1．不要因为自己是女人就止步不前 2．为什么女性不愿意上前一步 男性的晋升基于其自身的潜力，而女性的晋升则是基于其已获得的成就。 当想要让事情有所改变时，你不可能取悦每个人；而如果去取悦每个人，你就不会获得充分进步。 第一，倾听你内心的声音，找到你的发展目标。 当你在寻找下一个目标时，其实没有所谓的完全合适的时机。你得主动抓住机会，创造一个适合自己的时机，而不是一味地拒绝。 放弃自己最常见的方式，就是认为自己毫无力量。所以，当机会来临时，不要说“我可以吗”，要说“我可以”！先把事情接下来再去完成。 巴菲特说：“人生中最重要的投资决策是，跟什么人结婚。伴侣是人生最大的投资。在选择伴侣上，如果你错了，你将损失很多，不仅仅是金钱方面。” ### 06 目标是用来树立的，更是用来执行的 我们的时间是有限的，但我们能做的工作是无限的”。 1．明确自己的职场位置 工作中的傲气是万万不可的，特别是刚入职场，谦虚才能让更多人愿意来帮助你。 我是谁？我在哪里工作？我应该做什么？我在人际关系上承担什么责任？我今后的目标和计划是什么？ 稻盛和夫曾说，“如果有个卓越的目标，就可以大大增强勇往直前的动力。如果没有目标，谈什么落实？” 作为职场新人，设立长期目标，不需要设定三年五载，因为涉及与新工作的磨合期和匹配度，3年、5年的事情很难看清楚，但是一年的目标还是基本可以看清楚的。然后将长期目标或是年度目标的实现计划，拆分成季度目标、月度目标，甚至是每一天的小目标。 人都是有惰性的，工作中的长期目标的完成，可能需要很长的时间才会有明显的成绩，容易让人产生疲劳感和无力感。而目标反馈不仅是一个很好的激励机制，同时也是一个很好的评估机制。 确定合理的工作目标，将目标融入每天的工作中，及时检测目标，在目标中前进，在前进中实现目标，达到良性循环。 ### 07 比勤奋更重要的，是提升效率 当你对自己的工作效率有了很强的掌控力时，自信就会自然而然伴随而来。克制自己的情绪，把精力集中在提升工作效率上，你就会拥有更多自由掌控的时间。然后把它用来培养自己的爱好，提升自己的技能，进入正能量的循环之中，不断磨炼自己，成为更优秀的职场人。 1．在繁杂的事务中理出重要头绪 你要在众多繁杂的事务中理出头绪，做自己认为有意义的事情。 比起一味地刻苦努力，如何提升自己的工作实力与工作效率才是根本。 ### 08 真正的高手，主动工作，享受生活 孩子，我要求你读书用功，不是因为我要你跟别人比成绩，而是因为，我希望你将来会拥有选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。当你的工作在你心中有意义，你就有成就感。当你的工作给你时间，不剥夺你的生活，你就有尊严。成就感和尊严，给你快乐。 马斯洛，将人的需求划分为5个层次，即生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。 “经济基础决定上层建筑”，有了物质基础，才能满足上层建筑的需求，也才能更好地生活。 其实极简是一种生活方式，最终目的是减掉生活中繁复的部分，从而让生活更快乐。 生活的重要性在于选择权，可以自由选择的权利。 3．主动工作，才能享受生活 工作很重要，生活也很重要，但是一定要在其中找一个可以量化的平衡点，似乎很难。 这个世界上大部分时间充裕的人，却不太富有；足够富有的人，似乎又没有多少时间去娱乐和享受生活。 你只有努力过，未来才有资格说“我要工作和生活平衡”。 ## 第二章 情商修炼：不委屈自己，也不伤害别人 ### 01 你的无能为力，来自对工作的恐惧 命运害怕勇敢的人，而专去欺负胆小鬼。 与领导缺少沟通，喜欢自己闷头干，等到领导发掘问题后，再去临时调整。这其实是很糟糕的工作方式。 1．害怕和领导沟通很多人担心和领导沟通讲错话，会给领导留下不好的印象或者没有升职的希望，这是职场最常见的第一大误区。 人是一个弹簧，长期松懈的状态会让自己越来越颓废，当有外界的压力时会让自己处于紧绷状态，反弹力量也会随之增大，你的潜力都是在压力中释放出来的。 工作重心和领导预期保持一致是多么重要。 曾经有人说过“一万小时定律”，说坚持一万个小时做某件事，你就能成为专家，其实是错的。一万个小时的工作，如果你没有思考过，没有在其间突破，你永远不可能成为专家。 ### 02 能掌控情绪的人，才能掌控人生 有时候，负面情绪会突然排山倒海地汹涌而至，似乎要把你湮没，千万不要试图阻挡这些情绪，这样反而会让你备受煎熬。正确的做法是，坦然接受这些情绪所携带的能量，利用它来强化求生的决心。——贝尔·格里尔斯《荒野求生》 适当的紧迫或者不舒适感，会提升你对工作中问题的重视程度，从而专注其中，克服困难。所以说，负面情绪还有可能会让你在工作中表现得更加出色。 当面对困难和逆境的时候，我通常使用的一种方法是，快速明确我对于这件事的目标，并分析我要达成目标要做的事情。 在疏解情绪之前，要先学会用“3W原则”来对情绪进行管理。什么是3W原则呢？即what——是什么，why——为什么，how——怎么办。 作为职场人，掌控好自己的情绪，才能掌控人生。 ### 03 学会沟通技巧，胜过10倍努力 一个人必须知道该说什么，一个人必须知道什么时候说，一个人必须知道对谁说，一个人必须知道怎么说。 说服能力强的人影响和改变他人，而说服能力弱的则只能被影响和改变。如果能够练就超强的说服能力，便能成为趋势的带动者而不是跟随者，便能掌握住自己的人生方向。 话一定要软着说，越是重要的谈话，话就要越软。 3．用考虑对方利益的语言来沟通 ### 04 90%的工作争执，都是升职契机 工作中真有了分歧，你和那边关上门怎么吵都没关系，但是绝不能当着下属的面争执。这是在逼着他们当场表态。他们选择任何一方，都会担心站错队祸及将来，刻意保持中立，又把你们两个都得罪。一次两次看不出恶果，时间长了就会人心涣散。 1）要让自己冷静下来，及时停止矛盾激化 ### 05 别把努力当你懒得思考的借口 我们这一辈子，总是要看到很多比自己优秀得多的人。如果你看到的总是比你差劲的人，那你就要反思一下自己的生活状态是不是不断地沉沦？如果你在前进的过程中，经常遭遇到让你望其项背的人，那么恭喜你啊，你是在不断的进步中。你会自卑，不过这种自卑是可以化成动力的。 因为她没有去思考和领会领导要她做这件事情的真实意图。 婷婷做事缺乏分析，不清楚领导的真正意图，因此她所做的努力在领导眼里都是无效努力。 我们在做事时做着做着就很容易陷入这样的状况，看起来是在努力解决问题，其实是选择了一条容易的路，用表面上的忙碌来增强自己那可怜的自我价值感，同时是在掩盖和逃避自己的无能。 ### 06 越优秀的女人，越能看清自己的优势 我们要做聪明的人，做有智慧的人，有慈爱又肯诚实对人对己的勇者。就算天大的事情来了，也不逃避它，心平气和地为自己争取最合理的解决之道，不可以做一个弱者，凡是不顺心便跌倒的人是要被社会淘汰的，做一个有弹性的人，当是我们一生追求的目标。 面对现状，与其自怨自艾，不如看看自己有什么长处，并且把长处发挥到最大化。 ### 07 90%的女性高层管理者，都会借用男性思维 成长中所有遇到的问题，都是量身定做的。解决了，你就成为你这类人当中的幸存者。不解决，你永远也不知道自己可能成为谁。 典型的男性思维往往更重视结果，而典型的女性思维看重过程 第二个区别是男性思维更重视大局，女性思维更重视细节。 1．用直截了当的“谈话术”，更好地应对应激状态 2．理性处事，为自己升起一个保护罩 男性的思维方式会更注重效率、成果以及距离。男性的思维优势在于冷静、客观。 ### 08 真正厉害的人，都有这个共同点 你会突然发现自己变成了另外一个人，而你不再抗拒自己变了，只是会感叹：自己终于能平静接受这些变化了。你也不担心未来的自己是会更糟糕，好或不好，不是外界的问题，而是适应问题。你会知道自己的适应力和愈合力总比自己想象中要更强。 脆弱的人，喜欢平静的环境，希望一切都按照自己的预期进行，如果稳定被打破，他们就会不安。而事实上，塔勒布也提到“越稳定，就越脆弱！”强韧性：凤凰，每一次烈火中重生都以同样的姿态出现，堪称“打不死的小强”。反脆弱性：九头蛇，每砍掉一个头，会新长出两个头，比原来更加强大。 不要害怕失去掌控感，要拥抱变化。 心理学家把人的知识和技能分为层层嵌套的三个圆形区域：最内一层是“舒适区”，是我们已经熟练掌握的各种技能；最外一层是“恐慌区”，是我们暂时无法学会的技能，二者中间则是“学习区”。而一个人如果想提高，一定要离开“舒适区”，进入到“学习区”。可是，当“学习区”的内容已经被我们熟练掌握后，这个“学习区”也成了“舒适区”，我们的“舒适区”会扩大，这个时候，我们需要再度跳出“舒适区”，进入下一个“学习区”。只有这样，我们才能不断成长、不断进步。 真正成为天才的方法，并不是简单地重复一万个小时。真正成为天才的方法，是一次又一次地走出舒适区，迎接更好的自己。 人体骨骼有一种规律：人体的骨骼如果长时间地接受外部的压力，就会增大骨密度和坚硬程度。这跟“杀不死你的，必将使你强大”是一个道理，事实上，很多高手都是在挫折与磨难中练成的。 ## 第三章 职场格局：你的格局，注定你的结局 ### 01 你的面试准备，决定你的职场发展 生命是短促的，然而尽管如此，人们还是有时间讲究礼仪。——爱默生 1．只知道岗位，不了解公司情况，不了解行业情况 对自己要接手的岗位、行业、公司的价值观不了解，一味冲着薪水去，很容易在老板面试的这一局被PASS。 2．过于自信，面试中懈怠沟通 3．对自己的发展方向不明确，只是为了找工作 高级职位，公司管理层希望人员稳定，和自己有共同的目标，所以你的方向最好和公司的方向吻合。 1．了解这个岗位的业内需求和你在这家公司的发展前景 2．总结自己之前的成绩，且该成绩和现在的岗位需求是相关的 4．和每一个面试官都要沟通愉快 任何时候都要记得，让对方舒服，是最基本的礼貌。 ### 02 高端人士，都用SWOT方式做抉择 有觉与无感最大的不同，是人生的选择。选择创造，不选择保守；选择自由，不选择束缚；选择成长，不选择凋零……选择一切正向的，不选择一切负向的。选择所有提升的，不选择所有堕落的。我们此刻的心之所向，都会使我们改变航道，迈向解脱。 人的一生中最难的不是熬过低谷，不是面对困难，而是面临选择。 所以，不论你正在做什么事情，请不要犹豫，完善现在的自己，做比别人更多的事情，下比别人多10%的工夫，今天的你就比别人走快了一步。 SWOT分析法。SWOT是四个英文单词的缩写：S（strengths）指优势，W（weaknesses）指劣势，O（opporturities）指机会，而T（threats）指的是威胁。 第一，运用细致的SWOT分析法，会让人明确知道自己的个人优点和弱点在哪里，评估出具体的机会和威胁所在，从而对不同的职业选择进行取舍。 ### 03 作为职场新人，能力不在嘴上 在沉默中努力，让成功自己发声。你知道你能做到，别人觉得你也许可以做到，那么，少废话，做到再说，其他的怨气都是虚妄。自己没有展露光芒，就不应该怪别人没有眼光。 1．拒绝“我不知道”的口头禅 一个人的职业生涯能取得多少成绩，要看他能顶住多少压力。掌控好你的工作，能对结果负责，就是职场新人要学会的第一步。 2．尊重用户体验，具备起码的职业精神 先做人，再做事，格局决定高度 如果你想要在职场中站得更高，就要跳出雇员的范围对待工作” 第一，自己的目标设定；第二，努力程度；第三，努力的方法；第四，对各种艰难困苦的承受能力。无论你的起点有多么低，只要在这四点上下功夫，人生总会不一样。” ### 04 让你与众不同的，是“向上管理”的能力 很多年轻人问我应当如何得到上司的赏识。我说：做到这一点并不难。首先，你要了解你上司对你的期望。其次，你要在达到他对你期望的同时稍稍超出他的期望，这样他就一定会赏识你。 殊不知，占公司绝大多数的基层和中层员工更需要学习管理的艺术，这种管理叫“向上管理” 向上管理是个人发展、团队绩效、组织稳定，甚至是企业核心竞争力的关键因素 1．你的工作内容努力方向和上级的目标有偏差，不能及时和上级沟通工作目标 5．工作没有计划、分不清主次 职场是很公平的，你能扛多大的责任，能把多大的事情做好，你就能管理多少人，拿到多少待遇。 事实证明，当你能承担越来越多的职责的时候，也就是你职场晋升的开始，人与人之间的差距也是在这样不同的做事态度中拉开的。 向上管理就是让你的领导在你负责的领域能够听你的，你要做什么他能成为你的助力，帮助你去实现。 1．了解你的上司和他的目标 3．让领导知道你想要认真工作，努力做好决策的决心，在关键时间点你会站出来承担结果并积极找到解决办法 4．和领导保持良好的关系 成为领导信任的员工，能对自己的工作结果负责，在领导问到你的工作之前给出超出他预期的计划，你就离自主地去开展工作不远了。 ### 05 认清这点，把你的价值最大化 快乐工作的十个方法：①把工作当成一种享受；②把工作当成一种体验；③培养良好的人际关系；④注重工作计划，做到有条不紊；⑤不要把工作想复杂，从最简单的开始做；⑥一次做好一件事情；⑦细心品味每一个进步；⑧眼光要放远；⑨劳逸结合，张弛有度，最佳的工作状态是“忙里偷闲，闲中吃紧”; ⑩把你对工作的感受写出来或说出来。 在商业中也是这样，很多资源你现在可能没有，但是你的朋友，你朋友的朋友可能恰好有你需要的资源，而你也能为他提供相匹配的帮助，所以，在职场上管理好你的人脉资源至关重要。 1．寻找机会，迈出第一步 3．不要求一步登天，给自己订立小目标 ### 06 比努力更重要的，是升级你的思维方式 你要学会独立思考，拿到任务后，明确这个任务的目的，再想想你该怎么做，需要哪些人的支持，你可以把方案给我看一次，但我希望几次以后，你能独立开始工作，只向我汇报结果！” 作为管理人员，需要的是下属的工作效率和完成工作的质量，需要下属在最短的时间内提供最优质的工作成果。作为职场新人，你必须要学会主动做事，独立思考，努力提升自己的工作效率和完成工作的质量。当然，作为新人，假如犯了错误，要大胆承认，不找借口，勇于改正，积极思考，下次绝不再犯。 ### 07 优秀的人，都是这样汇报工作的 汇报工作，既要谈过去，也要谈未来。 老板，谢谢您的意见和建议，根据您刚刚谈到的一些具体的工作指示，接下来我会去做好×××这几项工作，除此之外，您看，还有需要补充的吗？” ### 08 别让职位眼界，限定了你的职场格局 你的对手每年都在更换，你的伙伴也是。你的收入每年都在增加，你的消费也是。你的眼界每年都在加宽，你行走的步伐也是。你越怕别人让你失望，你就越怕自己让别人失望。有一类人，有自己的个性，想独立，有挣脱社会引力的欲望，却必须背负压力勒青全身的伤。谁都无法脱离“守恒”的规律，我们自觉越来越成熟，不过是越来越不在乎。盔甲再厚也无用，伤疤硬实才能防身。 2．站在公司和领导的角度思考问题 明确自己的核心技能，站在公司和领导的角度考虑问题，你才能看得更高，走得更远，才不会让职位限制你的职场格局。 ## 第四章 价值提升：自我投资，是性价比最高的投资方式 ### 01 你的职场穿搭，透露着你的气场 气场正与你的意志力有关，请牢牢记住，这是很重要的命题，就像一个人需要灵魂，我们的宇宙也需要最核心的动力，否则扩张就会停滞。你需要终生保持强大的意志，无论做何事，都要督促自己谨慎而坚持。这一课程将贯穿你的一生，没有一天允许松懈，除非你想放弃某些欲望，在某一段时间彻底放纵自己。 1．了解你要去的单位的着装要求 模仿一个人的动作和用词，会让他不知不觉喜欢你 ### 02 女人由外而内的形象，决定了她的运气 漂亮和美丽是两回事。一双眼睛可以不漂亮，但眼神可以美丽。一副不够标志的面容可以有可爱的神态，一副不完美的身材可以有好看的仪态和举止。这都在于一个灵魂的丰富和坦荡。或许美化灵魂有不少途径，但我想，阅读是其中易走的，不昂贵的，不须求助他人的捷径。 作为女人，你必须精致，这是女人的尊严。” 没有人有义务必须透过你自己都毫不在意的邋遢外表，去发现你优秀的内在。 美丽可以打造，那骨子里的善良、包容和谦让却需要慢慢累积，需要你时时刻刻地铭记，内在的修养才能伴你活出最美的自己。 对生活的热爱，是你和世界交流的方式 你可以选择一项让自己静下心慢慢提升自我的爱好，比如一笔一划练字，比如种花，用一年时间慢慢感受四季轮回，你还可以试试冥想、画油画、拼拼图。找一项自己喜欢的爱好，先让自己的心静下来，专注往往是美的先决条件。 2．在生活艰难的时期，依然保持美 在困顿中依然精致生活的背后，是对生活的乐观态度和应对困难的智慧。 钱不过是让人身心愉悦的工具，失去了对生活的信心才是最可怕的。对困境最好的反击就是保持对生活的热情，行到水穷处，坐看云起时。 ### 03 细节，影响你的职业社交圈 重视你的细节，职场才会重视你 你展示出来的谈吐、才华、对问题的看法、你外在的细节等，其实都在说明你现在的社会地位和未来的发展情况。 曾国藩曾说过，“邪正看眼鼻，真假看嘴唇，功名看气概，富贵看精神”, “一个人的风水在脸上” 房子是租来的，生活可不是租来的。” 当你整个人的气质和细节里都散发着精致味道的时候，随之而来的职场和生活自然不会对你太“粗糙”。 拥有让人舒服温暖的技能，也是你的加分项 首先，请约束自己的戾气。 你的待人态度不要分级别 你是谁就会遇见谁，你是什么样的人，通常也就会有什么样的人欣赏你，如果你想要更优质的社交圈，那么你需要更多地提升自己。 ### 04 职场态度，拉开了人与人之间的差距 踏入职场，就进入了打造自己个人品牌的轨道上。工作态度、为人处事方式、工作成果……每时每刻都在体现着我们的个人素质与能力。职场路上，我们需要做到持续地强化自己的核心竞争力；不断地锻炼和提高自身的智商、情商、逆商；面临择业、跳槽、裁员失业、离职、转行、工作与生活的平衡……各种重要节点时，运用全方位多维度的思考模式，作出适合自己的选择。 1．用学习提高来代替抱怨嫉妒 只有非常努力，才能看起来毫不费力。 3．工作无大小，结果是导向 工作当中无小事，任何事都能体现出你的执行能力，而执行能力就是职场进阶的根本。 工作无大小，结果是导向，工作态度和执行能力决定了你的价值。 ### 05 二十岁不做有趣的人，生活怎么有趣 世界上高级的人很多，有趣的人也很多，又高级又有趣的人却少之又少。高级的人使人尊敬，有趣的人使人喜欢，又高级又有趣的人，使人敬而不畏，亲而不狎，交接愈久，芬芳愈醇。 很多时候，你“没有那么有趣”，是因为你过于迎合别人的观点，没有表达自己的想法。 有趣就像是蛋糕上那颗樱桃，缺了它，仍然是蛋糕，最多略显平淡，有了它，就是点睛之笔。 2．锻炼思维，增加阅历，做好知识储备 当一个有趣的人，最重要的一点就是，不要刻意张扬自己“很有趣”。 ### 06 每个时代，都悄悄犒赏潜力股 当你不断地帮助他人，他人才会反过来帮你。 有时候吃亏是福，宽容和豁达一点，贵人们会更希望你在他们身边。 ### 07 所谓的价值提升，就是投资自己 多读几本好书、多交几个好朋友、甚至养成几个好习惯。20岁是投资和储蓄的时候，要养足未来的资本。魅力的30，不会从天而降，如果之前的29年不够努力，那么过了30岁也不会有奇迹出现。 1．做好本职工作是理财基础 只要你不满足于现状，想方设法去突破，那就是创业。只要勇敢地正视问题，积极地去解决问题，敢于去承担未来的风险，其实就是创业心态。” 2．找到一个持续关注的领域，坚持投入，也许会有意想不到的回报 很多改变都不能一蹴而就，需要点滴积累，这些积累不但可以增加你的经济回报，还可以帮助你重新规划自己的人生，当你遇到职业天花板的时候，你还有机会找到突破。 女人，钱是底气，美是底线。 ## 推荐语 “我深知思维和格局对于更长时间轴上的自我塑造有多么重要，找到愿意为之全力以赴的目标与梦想后，能激发的潜能到底会有多大。” 聪明的人，并不是拥有知识最多的人，而是能找到解决方法和答案的人 进步哥整理，仅供参考，一起，每天进步一点点O(∩_∩)O哈哈~
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林丽推荐
引用作者送给读者的几句话总结本书： 1．想明白自己要什么，目前不知道没关系，去做，去经历，就知道自己想要什么了。 2．明确自己的优势、劣势。扬长，避短。 3．找到自己喜欢的事情，坚持去做，最重要的是，踏实去做。 4．要有感恩的心，要向优秀的人学习，保持谦逊和低调。 5．优秀的人给你的意见不但要听进去，还要思考。因为任何人的意见都是参考意见，什么时候都要保持独立思考。 6．要有梦想，很多事情要敢去想，梦想要大一些，有了梦想，奇迹才能被自己创造出来。