简介

精彩点评

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  Sissi👼

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  《人性的弱点》金玉良言： 1.不要批评、责怪或抱怨他人。 真诚地赞赏他人。 2.批评不但不会改变事实，反而会招致愤恨。 3.尽量去了解别人，而不要用责骂的方式。 4.你不论断他人，他人就不会论断你。 5.只有不够聪明的人才批评、指责和抱怨别人。但是善解人意和宽恕他人，需要有修养自制的功夫。 6.在你每天的生活之旅中，别忘了为人间留下一点赞美的温馨，这一点小火花会燃起友谊的火焰。 7.爱默生说：“我遇见的每一个人，或多或少是我的老师，因为我从他们身上学到了东西”。 8.天底下只有一个方法可以影响人，就是提出他们的需要，并且让他们知道怎样去获得。 9.成功的人际关系在于你和对方捕捉对方观点的能力，还有，看一件事须兼顾你和对方的不同角度。 10.能设身处地为他人着想，了解别人心里想些什么的人，永远不用担心未来。 11.间接地让人注意到自己的过错。 12.批评他人前，不妨先谈谈自己的错误。

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  ℃

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  打破固有思维，重新思考，良好的沟通核心是什么？学会先人后己，而不是急于表达自己的观点而去否定他人；沟通继续的必要性是营造出对方感觉到的安全氛围。

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  Allen Dai 戴易宸

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  第一次读一本500页左右的用了这这么长时间，大约8小时，前一阵子消沉了一段时间，做什么事都不能定下心来，总是太过自责，迷失自己，25th in March 2018, this is the day I want to commit suicide. Joker is right. No one is perfect. Everyone can become a devil. Sometimes we just need someone to push it.不过也算因祸得福，在最近的养病期间，可以好好自我反省一下，以前总是乞求身边能有一位良师益友，但却总找不到，但是通过看书可以找到答案，因为人这一生很短暂，你不可能经历所有的事，但你可以通过看书去借鉴其他人的经历，这会使你受益很多，以前，我做的做不到位的一件事就是在父母之间做调节剂这件事，我一直在逃避，不过当现实把我逼迫到绝路的时候，我没有选择逃避，我在尝试努力去做，尽人事，听天命，不管结果如何，我都不会后悔，我也非常感谢一个人，在我极迷茫的时候，我感谢一位朋友的问候，我们认识其实才从寒假开始，相识时间很短，尽管没有给我实际的帮助但我也很感谢，因为大家都很忙，如果有人肯花一些时间去问候，其实已经是一件很不容易的事了，寒暄的话就不说了，说到这本书，非常适合商业人士，讲师和领导观看，这本书中经典的一句话就是：相比一加仑胆汁，一滴蜂蜜能捕捉到更多苍蝇在这里做一个简单的小总结，希望有兴趣的朋友可以抽空看一下这本书 待人接物的基本技巧： 原则一 切忌批评、责怪或抱怨他人。 原则二 给予他人由衷而诚恳的赞赏。 原则三 激起对方某种迫切的需求。 让人喜欢你的六种方法： 原则一 真切地关注他人。 原则二 微笑。 原则三 记住，一个人的名字是任何语言中最甜美、最重要的词汇。 原则四 做一位优秀的听众。鼓励他人多谈论他们自己。 原则五 为他人的利益说话。 原则六 让他人自觉重要，且必须做得真诚。 如何赢得他人赞同你的看法： 原则一 在辩论中获得最大利益的唯一方法就是避免辩论。 原则二 尊重他人的意见。绝不要说“你错了”。 原则三 如果自己错了，迅速而郑重地承认。 原则四 以友善的方法开始。 原则五 快速让对方说“是，是”。 原则六 尽量让他人多说话。 原则七 使对方觉得某一想法是他的原创。 原则八 努力真诚地从他人的角度看待事物。 原则九 赞同他人的看法和欲望。 原则十 诉求于更高尚的动机。 原则十一 让你的想法戏剧化。 原则十二 鼓励竞争，提出挑战。 如何做一位善于改变下属态度和行为的领导者： 原则一 从称赞和真诚的欣赏开始。 原则二 间接地让人注意到自己的过错。 原则三 批评他人前，不妨先谈谈自己的错误。 原则四 提问，而不是直接下命令。 原则五 给他人留下面子。 原则六 赞扬最细微的进步，赞扬每一个进步。“诚于嘉许，宽于称道”。 原则七 给他人一个不会辜负的美名。 原则八 采用鼓励的方法。让错误显得容易纠正。 原则九 让他人乐意去做你建议的事情。

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  这弱点，可以是自己的，也可以是他人的，认清这些弱点，在我们办事的时候会收到事半功倍的效果。了解自身弱点，可使自己扬长避短；了解他人弱点，可使交流融洽，相处不累，在处理一些社交难题时游刃有余。 在卡耐基看来，​一个人成功与否很大程度上取决于人际交往和处事方式，而拥有良好社交，如若能遵循以下原则，定能取得一个不错的效果。 待人接物基本技巧：​切记批评、责怪或抱怨他人；给予他人由衷而诚恳的赞赏；激起对方某种迫切的需求。 让人喜欢你的六种办法：真诚地关注他人；微笑；记住，一个人的名字是任何语言中最甜美、最重要的词汇；做一位优秀的听众；为他人利益说话；让他人自觉重要且必须真诚。 赢得他人赞同你的方法：​尊重他人意见，绝不要说“你错了”；如果自己错了，迅速而郑重承认；在辩论中获得最大利益的唯一方法就是避免争论；努力真诚从他人角度看问题；赞同他人的看法和欲望…

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  董沛

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  读完有一种豁然开朗的感觉。尤其对照自己的日常和历史，需要提高的东西还是不少的。学习的意义在于行动而非知识。读这样的书的最好的方式，在于按照书中的方式立即行动。

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  何心怡

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  空杯心态，从今日做起~如果每天都能以空杯心态面对工作，生活和社交，了解人性就不会那么累了~

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  一青🌻

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  用详细的事例总结出了为人处世的方式方法，对我有很大的启发和帮助，希望能用这些道理为以后的人生减少一些迷茫和失误！

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  SSG_

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  人的天性之一，就是不会接受别人的批评。喜欢找各种各样的借口，为自己辩解。

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  詹喜山

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  18《人性的弱点》 “教育的伟大目的，不是知识，而是行动。” 你要一次又一次地提醒自己：“我的人缘、我的快乐和自我价值，在很大程度上取决于我自己的待人接物技巧。” 萧伯纳曾说过：“如果一个人什么都得靠人去教，那他永远学不会。” 待人接物的基本技巧： 原则一 切忌批评、责怪或抱怨他人。 原则二 给予他人由衷而诚恳的赞赏。 原则三 激起对方某种迫切的需求。 原则一 真切地关注他人。 原则二 微笑。 原则三 记住，一个人的名字是任何语言中最甜美、最重要的词汇。 原则四 做一位优秀的听众。鼓励他人多谈论他们自己。 原则五 为他人的利益说话。 原则六 让他人自觉重要，且必须做得真诚。 如何赢得他人赞同你的看法：  原则一 在辩论中获得最大利益的唯一方法就是避免辩论。 原则二 尊重他人的意见。绝不要说“你错了”。 原则三 如果自己错了，迅速而郑重地承认。 原则四 以友善的方法开始。 原则五 快速让对方说“是，是”。 原则六 尽量让他人多说话。 原则七 使对方觉得某一想法是他的原创。 原则八 努力真诚地从他人的角度看待事物。 原则九 赞同他人的看法和欲望。 原则十 诉求于更高尚的动机。 原则十一 让你的想法戏剧化。 原则十二 鼓励竞争，提出挑战。 如何做一位善于改变下属态度和行为的领导者： 原则一 从称赞和真诚的欣赏开始。 原则二 间接地让人注意到自己的过错。 原则三 批评他人前，不妨先谈谈自己的错误。 原则四 提问，而不是直接下命令。 原则五 给他人留下面子。 原则六 赞扬最细微的进步，赞扬每一个进步。“诚于嘉许，宽于称道”。 原则七 给他人一个不会辜负的美名。 原则八 采用鼓励的方法。让错误显得容易纠正。 原则九 让他人乐意去做你建议的事情。 演讲的能力是一个人成名的捷径，使他鹤立鸡群，成为众人注目的中心。讲话得当的人，能获得其才学未必能获得的功绩和效果。 他认为培养自信的方法，就是去做你怕做的事，并为自己创下一个成功经验的记录。

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  如萍🙊

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  书评推荐： 朋友经常说自己是一个简单的人，说其实很多事情要透过现象看本质。所以一口气今天窝在家看完了，值得推荐的一本书。 了解人性的本质，认清人性的弱点，从而做更好的自己。 第一篇：待人接物的技巧��‍♀️ 1、切忌批评、责怪或抱怨他人。 心理学家汉斯·塞尔威说道：“我们极其渴望得到赞许，但却非常害怕受到谴责。” 批评是徒劳无益的，因为它会使人采取防御手段，而且往往使其竭力替自己辩护。批评也是危险的，因为它会伤害一个人那可贵的自尊、自重感，同时还会激起他的反感情绪。 2、给予他人由衷而诚恳的赞赏。 威利·詹姆士曾说过：“人性至深的本质就是渴求他人的赏识。 这是一种令人痛苦且无法克服的人性“饥饿”。能真诚地满足他人这种内心饥饿的人，就一定能将对方握在自己的股掌之中。 寻求自重感的欲望是人类和动物之间最为重要的差别之一。真心的赞赏别人会记在心，所以日常生活中不妨多放放彩虹屁�� 3、多谈论别人所需 能影响他人的方法就是谈论他们所需要的，并且告诉他们如何才能得到他们所需要的。 第二篇：让人喜欢的6种方法��‍♀️ 1、真切地关注他人。 比如：假如我们想交朋友，那就让我们先站出来替他人做些事——做那些需要时间、精力、舍己、体恤的事。 2、微笑。 3、记住，一个人的名字是任何语言中最甜美、最重要的词汇。 名字使这个人有别于他人，使他们在众人中独一无二。当我们在沟通中道出一个人的名字时，我们要传递出的信息或者提出的要求就会产生一种特别的含义 4、做一位优秀的听众。 5、为他人的利益说话。 通向一个人心底的坦途，就是谈论那个人最为珍惜的事物。这也是吸引别人的方法。 6、让他人自觉重要，且必须做得真诚。 因为自重的欲望是人性中最深层的驱动力。 第三篇：争取他人同意你的看法��‍♀️ 1、避免争辩。 如果两人都吼叫，那就只有噪音和激愤，而没有交流了。 2、尊重他人的意见。切勿说“你错了”。 如果你告诉对方错了，你能让对方同意你的观点吗？不，永远不能！因为你对对方的智力、判断、自豪、自尊等都给予了直接的打击，而对方还打算向你反击呢，但这绝不可能让他们改变自己的观点。 可以委婉说：好吧，你瞧，我有另外一种看法，也许我是错的。我经常把事情弄错。如果我错了，烦请给予指正。我们不妨来看看究竟是怎么一回事。” 3、如果你错了，迅速而明确地承认。 在对方训斥自己之前，用对方想说的批评的话来评价自己，百分之九十九的几率是对方会采取一种宽容而大度的态度，那么过失将被最小化。 4、以友善的方法开始。 5、让对方立刻说“是，是”。 “不”字是一个最不容易克服的障碍。当你说出了“不”字后，你的自尊就使得你不得不坚持到底。你或许事后会觉得自己说出的那个“不”是不可取的，可是你又得考虑自己的尊严！一旦自己说过了，你就认为必须坚持到底。因此，人在一开始就往积极方面行进是非常重要的。 6、让他人多说话。 7、让对方觉得这是他的创意。 我们更愿意照着自己的意思买东西，或者做事情。我们希望有人关注我们的愿望、需要以及想法。 8、真诚地从他人的角度看待事物。 9、赞同对方的想法和欲望。 人类通常渴求同情，一句可以停止争辩、消除怨恨、制造好感以及让人悉心关注你谈话的内容，就是这一句：“我一点儿也不责怪你。若是我，我也会有同样的感受。” 10、诉求于更高尚的动机。 事实上，凡你所见到的人都会自视甚高，认为自己优秀而无私。 人做一件事通常有两个理由：一个好听的，一个真实的。 人们当然知道那个真实的理由是什么，无须你去指出来。而每个人在内心深处都会把自己高尚化，喜欢思考的是那听起来好听的动机。所以要改变他人，那就要迎合那个高尚的动机。 11、让你的想法戏剧化。 12、鼓励竞争，提出挑战。 第四篇：领导范，不动声色改变他人��‍♂️ 1、从称赞和真诚的欣赏开始。 2、间接地让人注意到自己的过错。 3、批评他人前，不妨先谈谈自己的错误。 4、提问，而不是直接下命令。 5、给他人留下面子。 6、赞扬最细微的进步，赞扬每一个进步。“诚于嘉许，宽于称道”。 7、给他人一个不会辜负的美名。 8、采用鼓励的方法。让错误显得容易纠正。 9、让他人乐意去做你建议的事情。 读完一次又一次地提醒自己：“我的人缘、我的快乐和自我价值，在很大程度上取决于我自己的待人接物技巧！ 想想，我们读了几十年的书为什么不教 为人处事和情商呢？说实在，应试教育挺失败的....

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  晚秋66

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  我想正是因为人性确实充满弱点，人性存在弱点，我们才可能去期待明天会更好，会更完美，从“真诚的欣赏与赞美他人”入手吧。

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  刘浩然-Harry

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  第一章 把我人际交往的关键 1注意别人的观点 引起别人的渴望 2要先喜欢别人 才能让别人喜欢你 引出——施比受幸福 3如果没有什么好话说 就不说 用破坏的语言不会带来任何建设性得帮助引出————语言是伤人的剑 4了解就是宽恕 ————伟大的人是从对待小人物的行为中 显示其伟大的 5没人能孤独的发现自己 引出--多与人交往 吸收对自己有意的东西 6社交与选择朋友是两回事 不断被扩大自己的交际圈 无论喜欢与否 交际中锻炼自己 7多参加社会性的活动工作 就会跟容易得到信任 随时有可能把自己推销出去。多与成功的人接触，因为看到这么努力的你会想到他们自己会带来莫名的好感 第二章 把别人吸引到你身边 1尽量拿出最好的仪表展现在别人面前 是对自己的尊重 2记住别人的名字会赢得好感 好的习惯需要一些牺牲完成的 3一个优秀的谈话者 是发自内心流露出一种善良的意愿 微笑 4学习如何发音 声音真的很重要！！！ 5关照别人不造作 方法1 赞扬他们想被赞扬的地方 2赞扬小细节 3 背地赞扬 但是一定要让他知道 仔细观察 投其所好 避起所愿 6打动别人的的方式 谈论他感兴趣的 7我们队别人很感兴趣的时候 是被人对我们感兴趣的·时候 第三章 不漏痕迹的改编他人 1批评一个人要从称赞和赞扬欣赏开始 使人不尴尬 只字不提也可以达到目的 2说别人之前先说自己 当然不是贬低自己 这里有有很大区别 3 说服别人最好的方法 就是让他觉得想法是他想的！！！ 4简洁的提出别人的问题 不会伤害他的感情 5你想改变某个人 就假想他有这个品质了1给她一个美名 让他为你做事 无论自己多么对 都要顾及别人面子 如果你错了 及时承认自己的错误 比辩解强一万倍 与批评相比 鼓励效果更好 第四课 交谈如何愉快 1永远避免正面冲突 推出 靠辩论永远不能改变他的想法 2站在别人的角度考问题 导出 我宁愿在办公室外面两个小时 也不愿意没准备的进去 我一定清楚自己讲什么 更重要的是 我要理解她们 站在他们的角度上思考 他们会说什么 3牵着他人的舌头走——问别人问题是话题继续下去 4让别人说是 ——谈论他所需求的 怒里让他产生是的念头 让后他自然而然的就会同意你的想法 5欢迎和鼓励别人多说——做个受欢迎的聆听者会让你的意见成为主导 6事实的利用沉默——不指责对方的失败和错误 用沉默的态度 有时候反而比不说话作用大 7用耳朵去交谈——鼓励别人谈论他们自己（没人会拒绝谈论自己的世纪） 8多多数人希望得到同情 ——对他人先进行同情 然后让他自己明白接下来如何去做 第五课 做好人生的规划 1. 目标是人生的灯塔——心中有目标才不会让自己留意别的不相关的烦恼 2. 确立你的起跑线—— 自己设计自己 首先要考虑到社会的需求 时代的需求 还要考虑自己的所长和爱好扬长避短 3. 描绘你生命的蓝图—— 为生命计划 短期计划不要超过90天 4. 改变一生的决定—— 选择工作1 研究职业 2 避免原来已经拥挤的职业 3 避免那些维持机会只有十分之一的行业 4投入之前对工作去拿盘的认识 5像大人物请教 5. 拥有自己的计划—— 灭有用以检查其行为为标准的计划 那他的行为就会被眼前的影响所支配 她认为今天所寻求到的自信说不定明天就会失去 在伟大的自己几乎哈中 他会推导出解决日常问题的许多小计划 所以要趁早拥有属于自己的计划 6. 要经常跟对自己进行盘点 ——发现你的问题 进行改善 不是要什么奖赏 7. 不断修改你的人生计划—— 1主动方向的调正 是否和你性格想排斥 2在原有的目标上进行调整 3 获得的信息中进行反馈 4 预测未来中调整5 对具体的目标视情况进行调整 第六课 学会和金钱和睦相处 1. 金钱本来的意义 []爱是买不到的 爱一定要建立 []金钱七定律-如果你做了事情 钱自然会到你手里 []正确了解钱的含义 2. 不要总为钱发愁 []人类70%的烦恼来自于金钱，而然人们处理钱时却往往是意外盲目的 []管理我们钱的原则 ·把事实记在纸上 ·拟定出一个真正适合你的预算 ·预算必须按照各人需要来拟定 ·学习如何的聪明的花钱 学习是金钱得到最高的价值 ·投保一些重要而保险 []分支：那根本不算工作，那是生活得奇异经 []环顾四周，你会发现还有许多没有达到饱和的行业 3. 不断提生你的财商 []财商不仅仅是一个理财的概念，更是一种全新的金钱思想 []多数人会花费一生的积蓄来寻求大生意，这是非常愚蠢的 []有关金钱的智慧和教育非常的重要 []实际上，只要你走入正轨，一切就都很容易 []投资于你的头脑，学习如何获取资产，财富将会成为你的目标和将来 []高新不等于富裕，改变固有思维方式才能让你获得真正的财务自由 4. 节俭是明智的 5. 节俭但是不能奢侈 []有些年轻人为了好毕业，选择一些好应付的课程 []还有很多人，在交友上省钱忽略了朋友 为了社交上省时间而借口不去拜访别人 []友好帮助和激励，和有教养的人交往 使用钱买不来的 []凡是阻拦我们生命前进的，无论是疾病还是其他的障碍，我们应该不惜一切代价来弥补拯救，这才是我们生命最重要的事情 6. 减少消费 []如果有了正确的心态，即使是借来的钱，也能舒服的 痛快的享受人生 []每个月赚500元 但能把开支控制在499 就是经济独立 []人的内在真正价值是平稳的生活步调和较长的物质享受 7. 避开负债 []一个要创业的人 首先必须掌握所从事的业务范围内详细情况 其此次还要有挑选合格雇员的眼力 []借的慢 还的快 []穷也不要负债 8. 为明天储蓄 []储蓄原则 要有一个月的薪金，保障你为难时候用 []消费最主要是物有所值 []选择在最有价值的事情上投资

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  了不起的酉享

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  先总结卡耐基先生的宝藏干货再来说说我的感想叭[嘿哈][嘿哈] ✨Sum up✨ I 待人接物的基本技巧： 原则一 切忌批评、责怪或抱怨他人。 原则二 给予他人由衷而诚恳的赞赏。 原则三 激起对方某种迫切的需求。 II 让人喜欢你的六种方法： 原则一 真切地关注他人。 原则二 微笑。 原则三 记住一个人的名字是任何语言中最甜美、最重要的词汇。 原则四 做一位优秀的听众。鼓励他人多谈论他们自己。 原则五 为他人的利益说话。（ps:以书中所说或许“为他人的兴趣说话”更为贴切） 原则六 让他人自觉重要，且必须做得真诚。 Ⅲ 争取他人赞同你的看法： 原则一 在辩论中获得最大利益的唯一方法就是避免辩论。 原则二 尊重他人的意见。绝不要说“你错了”。 原则三 如果自己错了，迅速而郑重地承认。 原则四 以友善的方法开始。 原则五 快速让对方说“是，是”。 原则六 尽量让他人多说话。 原则七 使对方觉得某一想法是他的原创。 原则八 努力真诚地从他人的角度看待事物。 原则九 赞同他人的看法和欲望。 原则十 诉求于更高尚的动机。 原则十一 让你的想法戏剧化。 原则十二 鼓励竞争，提出挑战。 Ⅳ 如何做一位善于改变下属态度和行为的领导者: 原则一 从称赞和真诚的欣赏开始。 原则二 间接地让人注意到自己的过错。 原则三 批评他人前，不妨先谈谈自己的错误。 原则四 提问，而不是直接下命令。 原则五 给他人留下面子。 原则六 赞扬最细微的进步，赞扬每一个进步。“诚于嘉许，宽于称道”。 原则七 给他人一个不会辜负的美名。 原则八 采用鼓励的方法。让错误显得容易纠正。 原则九 让他人乐意去做你建议的事情。                           ——over—— 小醇叨叨[月亮] 好几年前就看见家里书柜有一本在新书中夹缝生存、书皮“黯淡无光”，纸张泛黄的《人性的弱点》（貌似此书应该比我还年长哈哈），不过那时看到书名就不是我感兴趣的，所以从来都没有翻开过[捂脸][捂脸] 现在上大学后发觉处理人际关系的重要性，在校会、班级、寝室里和来自五湖四海的前辈同学朋友们如何融洽地工作和相处成为我该主动思考的一个问题，要让自己愉悦保持本色的同时又让他人舒服，这值得我花费功夫去平衡，所以想借助相关书籍提高一下自己在人际交往方面的能力，然后母亲总是让我看卡耐基，我成功被洗脑了哈哈就特意诚挚地来拜读“教育之父”卡耐基先生的《人性的弱点》，这本我错过了几年的宝藏书籍[可怜]，这本书看了很久，主要是看了会儿就看其他书去了（不专心[敲打]），真的有点对教育指导类书籍不太感冒[捂脸]，今天看完有种成就感和“解脱感”，“解脱感”是因为书中许多干货让我对人际关系的处理有种豁然开朗的feel，但真正理解需要长时间的消化和主动记忆和应用这些原则，以后还需经常翻阅，常读常新✨

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  寒菊

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  了解人性的本质，认清人性的弱点，正视人性的弱点，从而更好的完善自我，做好自己。

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  Lucky

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  人性的弱点是一本好书，但也只是一本好书，无法成为一本传奇书。这本书的大名我想很少有人没听说过，哪怕你不怎么看书也是听说过有这么一本书的，翻开这本书就被封面的副标题给吓到了：揭示财富秘密的智慧杰作，改变千万人命运的励志经典。不得了，这档次，这规格。第一感觉一定是，真的假的？可能有些人从中找到了成功的秘密，也可能这本书真的很厉害，只是我自己无法吸收，发现，但是通篇读下来我还是觉得对他的评价有点过高了，不过这本书确实很多地方值得说到。书的序言中作者简要的解释了这本书的用法，我觉得是不错的，他认为这本书就是一个工具，常常放在身边，有空的时候，累了的时候，苦恼的时候拿起来看看，就像是字典一样，有目的，无目的性的翻看都能有所收获，也确实是这样，本书虽然有很多的标题，但是大多是没有严格逻辑关系的，所以作为一本手册是称职的。 这本书主要从与人交际，金钱观，工作，家庭等多个方面进行叙述，大致的结构都是先给一个结论再根据一定的实例说明。这样的结构就表明本书一定不容易记住，这也跟序言表述呼应。本书的观点没有太多新的东西，作为一个天天生活在各种鸡汤文的人来说，这些道理我早就都知道了，但是你知道跟再去读一次，以认真的态度去感受一次可大不相同。这个世界上太多的东西我们感觉自己懂，但就是没有很好的转化为自己的东西，可能很大程度是我们习以为常，没有认真去感受。