简介

精彩点评

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  一枝

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  今天推荐的这本书跟职业规划相关《远见:如何规划职业生涯3大阶段》。看到书名，你可能会问：职业生涯的3大阶段怎么划分？作者把未来退休年龄预设在70岁左右，假设一个人从毕业22岁算起，每15年作为一个阶段，那么这三个阶段就是22-37岁，37-52岁，52-67岁。对每个进入职场的人来说，这都是一场超级马拉松。 第一阶段，加添燃料，强势开局。在这个阶段，你需为今后的职业发展打好坚实的基础，尤其要为自己储备3类“职场燃料”： 1. 可迁移的技能；指在职业生涯中获取并拥有的基本能力。当工作、公司或者行业变换时，这些技能会一直跟着你走，比如解决问题的能力，说服式沟通技巧等等，文中特别强调了情商。情商是你理解和连接他人情绪状态的能力。丹尼尔.戈尔曼在他的著作《情商3》中指出，影响业绩和优秀程度最重要的因素就是情商； 2. 有意义的经验；多样性的职场经验能让你成为稳健型和复合型人才，能让你拥有更多适应性和灵活度。就似遗传学中所说，一定程度的遗传多样性和基因突变会创造出更有活力的物种； 3. 持久的关系；在职业生涯中与你相关的品牌和人，他们共同组成了你的职业生态网。这张网越密越结实，你的能量和后劲也就越大。 有了这些职场燃料，你就有了自主选择权。职场商场风起云涌，没人能准确地预知5年10年后的样子，所以我们要提高自己的抗风险能力，为下一步灵活华丽转身做好准备。 第二阶段，锚定甜蜜期，聚焦长板。这个阶段大约从你踏入职场的15年后开始。你需要找到自己的绝对优势，着眼于核心长板，突破自我，更进一步，达到“尖峰点”，即大幅超过平均水平的技能和热情。你需要不断地问自己三个问题：我擅长什么？我爱好什么？这个社会需要什么？找到三个圈的交集区，并为之投入足够的时间和精力。 第三阶段，优化长尾，发挥持续影响力。随着人均寿命的延长，职业生涯后期的时间会持续得非常长。你现在就需要为此作全局谋划。作者说，管理好一直向上的“学习曲线”并与这个社会保持积极的“关联性”，这两点至关重要。如果你在这个阶段不选择创业，那么顾问、教师、培训师等都是非常棒的职业选择。因为随着个人经验值的累加，你的价值也在不断提升。 这是个瞬息万变的世界，当伦敦街头出租车司机还在抗议Uber的时候，真正的对手已经在发起进攻，那就是无人驾驶。未来，机器的崛起会很大程度上影响我们的职业规划。如果你是做一份重复性很高或者程序化的工作，那么随时有可能被机器取代。从现在开始，去找到机器无法匹敌的差异性技能。作者建议说，培养情商，创造力，协作能力和建立信任关系的技能，是未来职业生涯的明智赌注。 一场旷日持久的马拉松已经开始，你的燃料和能量准备好了吗？ 更多好书推荐，请关注微信公众号: 一枝先生（yizhireading）

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  于洋

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  核心讲的是从长远视角来规划职业生涯，分为三个阶段，每个阶段15年。 其中第一阶段，学习期。核心要完成三要素积累: 可迁移的技能、有价值的经验、能持久的关系，这三点是驱动职业生涯长期成本的基础燃料。 其中第二阶段，爆发期。核心是基于第一阶段的积累，聚焦长板，冲刺高点。 其中第三阶段，全能期。优化你的各项长尾短板，通过创业、顾问、教学等方式，实现影响力与地位的持续。 要注意两点：一，不能把职业生涯与某个组织绑死，否则长期适应后反脆弱能力会下降；二，刻意管理自己的学习曲线，越陡峭越能给自己带来技能、经验与关系的积累。

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  徐磊

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  #读书笔记# 有远见方有卓识。对于一名职场人，规划职业生涯无比重要。在职场已有十余年，阅读此书算是恰逢其时，再早不一定能彻懂，再晚恐怕也能有太大作用了。实用性比较强，能看出作者还是很有实践经验的，很多观点可以认同，当然因为中外文化差异不可避免有所偏差，无伤大雅。仁者见仁智者见智，不具体透露细节了，没有放弃职场梦想的推荐你阅读！

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  7

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  看完这本书让我对自己的职业生涯有了很清晰的见解，职业生涯是一场马拉松，你跑的快不一定能跑得远，第一关就是提升能力，储备燃料，强势开局，获取信任，积累资源，前期不要个人主义，不要注重短期利益，选对赛道，找到属于自己的甜蜜区，只打甜蜜区的球，做自己擅长的事，第一关获取信任很重要。第二关就是你要把能力转换为社会资源，你要整合资源，28-35岁是一个节点，把信任转换为个人品牌，即影响力，进入更高的平台，第三阶段就是最后一关了，即很少有人能进入，即把能力转换为社会资本，使命感，如比尔盖茨，改变世界，职业生涯是场游戏，物竞天择，适者生存。

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  用时光酿酒

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  凡事预则立不预则废, 想摆脱对未来的恐惧和焦虑, 就需要做好职业生涯规划, 并非只关注当下必须站得高看得远, 这本书如同指南针一样，相见恨晚，建议即将开始工作的人都先看下。职业生涯分三个阶段每个阶段大约15年, 还提供了一些实用的工具和方法帮助我们不断储备职场燃料树立正确的职场思维思考自己的职业价值从而确保这三个阶段都持续的获得成功。 第一部分,职业生涯规划的远见思维 --时间跨度要长远(3-5-10-15-20-…), --看问题的眼界要深远 三大职场原料: 可迁移的技能：解决问题的能力,说服别人 的沟通技巧,完成任务的能力,吸引和调动 人才的能力,帮助和求助的能力,情商等, 无论何时都应该有意识的培养和提升这些 可迁移技能。 有意义的经验：否则没法从容应对危机,也 难抓住稍纵即逝的机遇,经验来自经历,规 划时意识到丰富的经历是有意的而不是随 性的,丰富的经验成为复合型人才从而建 立起稳健的职业生涯。 持久的关系：人际关系和品牌效用(人品/德 行/信用等)。 四大黄金问题: 帮你评估职场价值(每一项的得分*每一项的权重, 求和得出一年的总成绩) 你是否正在(学习)和成长? 你是否正在对某些人/现在的公司乃至整个社会拥有(影响力)? 你体验到(乐趣)了吗? 你是否得到了适当的奖励并创造了经济价值?(经济效益) 进入职场后每年设立一个目标到年末时回顾一下(用到这四大黄金问题,量化打分),以便对长远规划做出调整(有的放矢缺什么补什么提升技能) 五个数值: 职业生涯的长度大约45年, 精通一项技能所要花费的时间至少一万个小时的学习和训练, 40岁之后赚到的钱占一身所赚总财富中的比例85-90%, 社交货币,逐渐增加对自己有用的社交货币 职业生涯中遇到的贵人, 立足长远坚定选择。 第二部分,职业生涯所要经历的三个阶段 注意加添燃料(技能经验人脉)争取强势开局(选择企业,把自身优缺点和企业优缺点结合起来,既能发挥自身优势又能补上短板),为后两个阶段打好基础,不断探索不断试错的过程(擅长不擅长/喜欢不喜欢/社会需要不需要有清晰认知); 发射 锚定甜蜜区(整体情况基本定型补短板会非常困难,擅长喜欢需要的交集点)聚焦长板(树立品牌短板交给别人)35-50, 互补团队突出特质创造差异增加自己的影响力,此外由执行者转变为领导者(巡航高度,用战略眼光俯看全局,同时关注细节,遇到重大危机及时俯冲下来亲自指导摧毁目标,学会随时调整自己的巡航高度),大幅度修整发展方向长远规划难免出现漏洞,用四大黄金问题评估当前情形那个差距大就向那个方向调整; 飞行 优化长尾持续发挥影响力,考虑退休的过程以及退休后的计划了(从领导者转变为有价值的辅助者干点别的事情); 飞船到达预定轨道,探测器平稳着陆。 最重要的不是管理你的职业生涯而是管理你的学习曲线,活到老学到老,职业生涯才会充满精彩。 第三部分, 应对职场和生活冲突的策略 为人父母与做好工作， 出国工作与留在国内工作， 如何应对职场危机(清晰客观的认识问题,找出危机的根源,是在别人还是在自己,如果是在自己迅速行动起来重新储备职场燃料并重新建立自信),态度第一位既不能骄傲自大也不能盲目自卑,回头看,重新锚定甜蜜区,三个问题:你善长什么/喜欢什么/这个世界又需要什么。 不谋全局者不足以谋一隅,不谋一世者不足以谋一时,一个人的眼光有多长远多深邃决定了他的格局和未来。现在流的汗和泪，都是当初脑子进的水, 为了不再错失更多的机会, 为了尽快解除各种迷茫和困惑, 赶紧做一番长远规划吧, 不要让未来的你再调侃现在的自己。

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  芳芳

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  《远见：如何规划职业生涯3大阶段》 一、关于作者 布赖恩·费瑟斯通豪，奥美互动全球董事长兼 CEO，著名“职场生涯规划师”导师，拥有超过20年生涯咨询经验，帮助过数千名职场精英制定生涯发展策略。还曾在耶鲁大学、麻省理工学院、哈佛大学、哥伦比亚大学等知名高校开展十多年的职业生涯讲座，受到了广泛好评。 二、关于本书 本书旨在帮读者打开职业生涯发展的思维格局。在作者长达20多年的生涯咨询案例中，他发现职场人存在一个共同的问题：没有把职业生涯看做是整条路径，而是眼光局限在这份和下份工作上。所以在本书中，作者不仅提出了“远见思维”，帮你点亮职业发展的思维格局，同时还为你提供了制定长期规划的工具和技巧。 三、核心内容 职业生涯是一场至少长达45年的马拉松。因此，缺乏远见意识的人会把注意力放在近在眼前的下一步，从而做出非常局限的职业决策。当你能用“远见思维”，从职业生涯的整条路径着手，为自己制定出至少长达45年的“职业规划”，并且积攒足够的职场燃料，就能跳出眼前的困局。作者将职业生涯划分成了3个阶段，每个阶段长达15年的时间，不同的阶段也对应着不同的发展策略。想要跑赢这场45年的马拉松，还需要着重积累和经营的3种职场燃料，以及时间投资的技巧。 1.作者认为，我们可以把自己的职场生涯划分为三大阶段，每个阶段都有大约15年的时间。 ①职场生涯的第一个阶段，就是初入职场的第一个15年。在这第一阶段，你应该把自己的精力放在寻找和发展职业生涯的“甜蜜区”上。就是指“你热爱的”跟“你擅长的”，还有“社会需要的”这三个区域的交集。 ②职业生涯的第二个阶段，就是接下来的15年。在第二阶段的时候，就要开始创造真正的差异，需要找到自己身上的“尖峰点”，就是那些能够远远超过平均水平的技能，那是你的天赋，是你持续的热情所在。 这其中最严峻也是最重要的挑战之一，就是从执行者到领导者的角色转换。一个优秀的领导者，需要时刻留意自己的巡航高度。（首先，对于初任管理者，要开始注意自己的仪容、态度和举止，因为这些特征都会给员工的状态造成影响；其次，需要开始着手建立自己的核心小团队；最后，需要在心态上把自己定位成一名服务者，服务对象就是员工，帮助员工实现自我价值，而不是压榨他们为自己创造价值。） ③职业生涯第三阶段，一般会在一个人55岁～70岁，甚至年纪更长的时候。作者在这个阶段的建议是，开始进行从“行动者”到“建议者”的角色转换。 2.职业生涯需要的三种职场燃料，分别是：可迁移技能、有意义的经验和持久的关系。 ①第一种职场燃料：可迁移的技能，是指在工作过程中，处理问题的基本能力。比如，解决问题的能力、沟通和说服的能力、帮助和求助的能力、吸引人才的能力、情商等等。 ②第二种职场燃料：有意义的经验，是职业生涯生态系统的一个重要组成部分。一个拥有丰富经验的“职场混血”，要比一直做一件事的“职场纯种”拥有更强的竞争力和抗风险的能力。 ③第三种职场燃料，也是最重要的一种燃料：持久的关系。持久的关系会是这三种职场燃料中最有效、最耐用的一种。 每一个人进入职场之后，周围都会出现越来越多的关键人物，并且组成了一个金字塔结构的职业关系生态网络。这个金字塔一共分5层，从下到上分别是：联系人、专家团、关键同事、支持者以及自己。 3.如何善用你的时间资产，时间是人生中最有限、最具价值的个人资产。 如何通过对时间的巧妙投资，来构建自己的职业生涯呢？要有一个“以终为始”的思路，怎么投资自己的时间，要看最终想实现什么样的目标。有人希望能构建起自己的影响力，有的人渴望获取大笔财富，还有人希望成为特定领域里的大师，目标不同，实现目标的方法和手段肯定也就不一样，不过任何目标都不是一蹴而就的。 作者对时间投入的一个重要建议，把时间分成大块时间和碎片时间，利用大块的时间来精进最重要的事情，利用碎片化时间来处理其他任务。高效而健康的时间分配，一定不仅仅要涉及到工作，还应该有家庭、健身、社交、学习和休闲等项目。不同的职业生涯阶段，各个项目的分配比例也会有很大的不同。 四、总结 1.第一个方面，三大职场阶段，职业生涯是一场长达四五十年的马拉松，可以把它划分成三个阶段，每个阶段15年并且对应着不同的发展策略。第一个阶段，你需要寻找自己的职业甜蜜区，专注于学习技能、积累经验，为今后的职业生涯打下基础；第二个阶段，需要锚定自己的“尖峰点”，拓宽自己的甜蜜区，完成从执行者到管理者的一系列转型；第三个阶段，需要着重规划可持续发展的职业生涯，合理地减速，提升自己的职业意义感。 2.第二个方面，三种职场燃料，分别是可迁移的技能、有意义的经验和持久的关系，其中持久的关系是最需要去重点积累和经营的。职场燃料对于整个职业生涯的各个时期都至关重要。在第一阶段需要累积它；在第二阶段要利用它；而在第三阶段要更新和维护它。 3.第三个方面，如何分配时间资产。无论有多高的天赋，在各行各业想要做到精通都需要长达1万甚至10万个小时的磨炼。更好地合理分配自己的大块时间和碎片时间，才能够拥有更加平衡的事业和生活。职业生涯只是人生拼图的一部分，不仅要追求自己热爱的工作，还应该建设自己热爱的生活。时间是一个人拥有的最有限的个人资产，把它投资在什么地方，就会有怎样的收获。

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  明觉

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  前半部分，很接地气有操作性。特别震撼和有启发，明后两天就打算按照书中所言来实践我的秋招，思考我的职业规划。后半截，特别是从“重返职场，女性如何平衡工作家庭”有点崩。 总的来说，是一本对大学应届生特别有益的好书，感谢作者的写作分享。

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  风信子

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  这本书让我有了新的职业认知，也让我对现有的工作有了新的思考，对职业的衡量比之前更加清晰，现有的工作能给我带来什么呢？可迁移的技能，经验还是人脉，恐怕需要自己补充缺少的燃料了，然后去寻找自己的甜蜜区。

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  倩影

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  挺不错的一本书，像指南针一样，如果想在职业生涯中很好地开拓，如果不想盲目的低效工作，可以好好看看本书。 作者根据多个成功人士的真实案例给读者的职业规划提供了一些建议。 书中主要把职业生涯划为三个阶段，以及每个阶段的主要任务是什么给出了一些建议。 3大阶段，聚焦45年职业生涯 职业生涯可以被分成三个主要阶段，每一阶段都持续大约15年，且各有各的主导策略。 ●第一阶段：加添燃料，强势开局； ●第二阶段：聚焦长板，达到高点； ●第三阶段：优化长尾，持续发挥影响力。 三大职场燃料分别为： ①可迁移的技能：不仅可以完成当前工作，而且还能帮助你从一个工作换到另一个工作、从一个公司换到另一个公司甚至从一个行业换到另一个行业的技能。比如：解决问题能力、说服式沟通技巧、完成任务的能力、情商、如何搜索信息、帮助和求助的能力。 ②有意义的经验 有意义的经验（在不同城市、公司、工作经验）结合起来可以让你在职业生涯中既成为复合型人才，又很稳健。有价值的经验会提升你的竞争力，从而让你在同行中脱颖而出。但并不意味着要频繁跳槽，保持开放的大脑，往往能在同一家公司获得丰富的经验。 ③和持久的关系 职场的交际同样重要，这些人的优先级可以依次分为： (1 联系人：各大社交网站、职业网站联系人。 (2 专家团：拥有特殊知识、权利，能帮你成功的人。 (3 支持者：在职业生涯给你提建议、拥护、激励你的导师，在背后说你好话并把你推荐给别人。 (4 关键同事：在公司对你发展有决定性影响的5-10个人；直属上司、上司的上司、某些同事和下属。 (5 你自己（核心）：经营好自己，关注并维护职业生态系统，每年评审。 可以说，第一阶段是发现和探索自己的短板的时候，不但要有耐心，还要及时行动，积极试错并吸取教训，将这些宝贵的经验加以利用。还应时刻更新你的职业生涯，思考⚫️五个问题，用它们来定期挑战自己： 我如何避免被机器取代？ 我能在哪里以什么方式找到工作？ 未来我将如何分配时间？ 我会把钱花光吗？ 工作如何能让我幸福？ 🔵第二阶段是工作的16-30年，此时应该是工作的高峰期，这个阶段应锚定甜蜜区，聚焦长板。当你进入第二阶段时，补足短板已经很难了，更好的办法常常是专注自己的长板来弥补短板。要问自己： 我擅长什么？ 我爱好什么？ 这个世界需要什么？ ⚫️找到这三个点的交集，确立学习意愿（有不断支持你学下去的动力），并投入大量时间研究（一万小时刻意练习），精通一门技能，保持一直向前的动力，就能持续成功。当你步入管理层，书中对初任管理者给出了几个建议，具体可以在书中查看。 🔵第三阶段为即将退休或已退休阶段，建议是优化长尾，发挥持续影响力。 此阶段主要目的是确定接班人，从执行或领导的角色变成顾问或辅助角色。退休后不要立即停止工作，有些人可能会因此产生无趣、失落、甚至沮丧的情绪，这时可重新创业或培养新的可迁移技能来充实第三阶段。 ⚫️最后，本书作者对人类和人工智能的关系提出自己的一些看法。作者认为，人类和机器并非是对立的关系，而应该是一种新的共生关系。 ⚫️重复性、程序性的工作将被机器取代，长期的职业规划应该确保拥有一些与机器的工作不同或互补的人类技能（创造性工作），如果你现在正在做一份重复性高且社交投入低的工工作，你应当马上行动起来。 ⚫️如果无动于衷，那么在未来的某个时候，你将会被机器取代。 ⚫️时代在变，如果我们一成不变，最终会被淘汰掉，愿我们都能与时俱进跟随时代的步伐。

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  香公子🌻

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  《远见》阅读心得----部分章节 我们的一生如昙花一现般短暂，如果把握得当，我们在年轻时，是完全有能力去做好自己人生的设计，当你很早就把握了航标，定能设计自己的未来。当我邂逅了《远见》这本书时，真是无比遗憾，为何不是10年前遇到它？年轻时遇到这本书，绝对能让我少走很多弯路。 我很羡慕能够阅读本书的年轻人，尤其是接下来要组织我们企业管培生共读本书，为你们感到庆幸，因为你遇到的是一本职场成长秘笈，用好了它，就是你的职场利器。 职业成长的三个阶段 如果你渴望改变现状，成为事业有成的人，那就勇敢地设计自己的未来前程，现在就拿出纸笔，绘制一张人生的这张蓝图。 第一阶段：加添燃料，强势开局 （一）是什么？ 是积累的初期，是为后期两个阶段做积累； 是学习和探索的过程，充满了尝试和错误； 是初出茅庐时，找到自己长板和热情所在的时候； 此阶段你要达成目的是：通过学习与实践，学会如何踏入职场、赢在起跑线上。 （二）为什么？ 可以帮你树立良好习惯； 可以帮你储备充足的职场燃料； 探索和弥补自身短板（找到擅长和不擅长什么，喜欢和不喜欢什么）。 （三）怎么办？ 初入职场8个策略 你在职业上的努力必须着重于为前方的漫长道路挖掘和装备自己。你的学习曲线要比职位、职称更加重要，所以要为职业生涯打好基础并建立起良好的早期习惯。 1、利用在读的时间储备早期形式的职场燃料。 2、制订求职作战计划； 3、积极参与校园招聘； 4、高效地进行在线申请； 5、用好你的关系； 6、与联系人见面之前，做些功课； 7、做好心理准备； 8、不断探索。 无论你现在是20岁、25岁、也许是30岁，这都不算晚，关键是你在看到《远见》这本书时，能意识到“规划人生”的重要性并且开始行动。十年之后的你是什么样子？二十年后的你又是什么样子？你需要让十年后的自己审视现在的自己，究竟是在清醒勤奋地打拼着，还是庸庸碌碌稀里糊涂地混日子？ 对那些从来都没有规划人生的人来说，岁月的流逝只意味着年龄的增长，平庸的他们只能日复一日地重复自己，就像磨坊里蒙着眼睛原地转圈的驴。 如果你希望把自己锻炼成一匹充满活力的骏马，那么此刻就认认真真地为自己的人生设计一张科学的图纸，然后认真施工吧！然而在这个环节，以我多年的职场经验，可以帮到你。 香公子 2020.5.4 《远见》 详细解读文字及PPT，将于近期发布于公众号，需要的朋友们可关注公号香公子职场与阅读

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  青洛

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  职业生涯，约45年，你觉得长否?对于工作，你是否迷茫?为何别人一路高歌猛进，你却原地踏步?关于未来，你可又意识到自己在和机器的比拼后，何去何从? 具体: 一个核心，你；两个维度，思维和行动；三个关系，上级，你，下级；四个问题，学习，影响力，奖励，乐趣。其他…… 涉世前后，均可观其，必有所悟，而后利行。 在投资行内流行一句话:站在风口上的猪也会飞。对于初入职场人，平台的重要性甚至大于工资，因为它可以为你赋能。学习》发现》扬长。 这一路，你总会遇见更好的自己。因思考而更具魅力，因行动而更有韵味。正如二八定律显示那样，有人是因为看见而相信，相反，少部分是因为相信所阅所行才看见。我们所选所行，未必有果，但旅途风景又何尝不曾迷人?所谓失之东隅，收之桑榆。保持你的学习曲线吧，不断投资你自己，终有一天，你会遇见、成为那翻过山丘的少数，不负如来不负卿……

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  Gezelligheid.

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  思路和框架值得借鉴，可是事例以及论证方式个人不是很喜欢。 适合刚开始对自己做职业规划的人，会有很多的新思路和指导方向。

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  の雪儿吖💕

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  推荐四颗星（附读书笔记） 我想要从该书中学到什么？ * 什么是远见思维？ * 3大职场燃料是什么？ * 什么是正确的职场思维？ * 如何合理投资时间？ * 三大职业生涯阶段是什么？ * 如何应对职场危机？ 一、职业生涯三大阶段： *第一阶段：加添燃料，强势开局 * 第一阶段不仅要有耐心，而且要不断行动，为之后收获果实播下种子。 * 尽早建立起自己的技能、经验和关系。 * 第一阶段是探索和弥补自身短板的时候。 *第二阶段：锚定甜蜜区，聚焦长板 * 第二阶段是在你的长板、你的爱好以及这个世界的需求之间寻找交集的时候。 * 着眼于核心长板，突破自我，更进一步吧。 *第三阶段：优化长尾，发挥持续影响力 二、储备三大职场燃料 *可迁移技能 * 解决问题的能力.(好在有不少理论框架和策略能帮助你提高解决问题的能力。你应当有意识地往自己的工具箱里添加些不同的方法，并勇于将几种不同的方法结合起来，创造出适合自己的独门秘方。) * 说服式沟通技巧： * 完成任务的能力 * 帮助和求助的能力 * 情商（EQ）(留意公司里的领导者在人际交往中的言谈举止) * 有意义的经验 * 有意义的经验结合起来可以让你在职业生涯中既成为复合型人才，又很稳健。新的经验会让你离开舒适圈，建立新的职业技能。 *持久的关系 * 你的上司 * 你的客户 * 商业伙伴 * 身边的人才 * 找到你的同类 三、实现职业规划要做到的5件事 * 1．学习职场数学，树立正确的长期思维方式。 * 2．盘点职场清单，梳理你最有用处的技能、经验和关系。 * 3．进行“100小时测试”并完成一份“个人时间档案”，从而了解你目前的时间投资状况。 * 4．在尝试建立新的职场路径或者在多个选项中抉择时，运用“职场路径向导” * 5．时刻更新你的职业生涯。 * 我如何避免被机器取代？●我能在哪里以什么方式找到工作？●未来我将如何分配时间？●我会把钱花光吗？●工作如何能让我更幸福？ 四、如何应对职场危机 * 1．应对职场危机的第一步应该是清晰客观地认识问题。 * 2．有时候，职场危机可能是由他人对你的技能、目标或业绩的错误认识引起的。 * 3．在其他情况中，你的不足之处可能并不只是认知上的，而且是真实存在的。 * 4．有的职场危机是可以预见并规避的。 * 5．无论你的职场危机是不可预知的还是可以预料的，你都需要从逆境中快速恢复的方法。 * 在面对严重的职场危机时，要回归人性。 五、未来工作思维 * 我会被机器取代吗？ * 我未来会在哪里找工作，又如何找工作？ * 我该把时间用在哪里？ * 我会把钱花光吗？ * 工作如何能让我更快乐？

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  董沛

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  这是一本非常好的关于职业规划的书，对于刚刚就业的年轻人特别有帮助。

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  vanilla

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  给自己的职场一架望远镜 如书名，读完让人有意识地去长远考虑，做一个有远见的人。 大学期间，我常常想：以后自己可以从事什么样的工作，我会喜欢又适合什么样的工作？现在，我临近毕业也并没有明确的答案，常常忧虑。最近读的书看完后，包括本书，都让我慢慢地有了一些想法。 多行动，少忧虑。它给了我提示—当我和多个领域的hr接触后我慢慢明确了一些不喜欢的，发现了一些感兴趣的事物。 职场生涯很长也许有45年，这个事实提醒着我要慎重考虑做出选择，尽管很容易陷入反复权衡利弊中。 今天突然意识到：做一件事应该是先让自己满意，然后让他人满意。先达到自己设立的标准，这个过程中我们会成长，也会越来越有价值。这样才能对他人越来越有价值。如果一直着眼于让他人满意，反而会失去自己。未来进入职场也当如是。 所以，还是要终身自学，不断提升自己的核心价值。